1.勞動用工法律法規(guī)都有哪些

你確定所有勞動用工法律法規(guī)都要嗎？好吧，都給你，希望你喜歡。

《中華人民共和國勞動合同法》法條釋義 處理舉報勞動違法行為規(guī)定 對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函 對有關(guān)問題的補充規(guī)定 法定退休年齡的規(guī)定 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 工資集體協(xié)商實行辦法 關(guān)于“三八”國際婦女節(jié)放假工資如何支付問題的通知 關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明 關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函 關(guān)于出境定居的歸僑眷職工享受一次性離職費問題的復(fù)函 關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知 關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)函 關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函 關(guān)于對用人單位無理阻擾勞動保障監(jiān)察檢查行為實施行政處罰問題的復(fù)函 關(guān)于非全日制用工若干問題的意見 關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見的通知 關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知 關(guān)于勞動爭議仲裁幾個問題的通知 關(guān)于勞務(wù)派遣的最新規(guī)定 關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋 關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定 關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函 關(guān)于印發(fā)《對有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知 關(guān)于印發(fā)《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》的通知 關(guān)于印發(fā)的通知 關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《最高人民法院辦公廳關(guān)于的答復(fù)》的通知 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知 國務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知 國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法 國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定 集體合同規(guī)定 禁止使用童工規(guī)定 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 勞動保障監(jiān)察條例 勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函（1997） 勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)函 勞動部辦公廳關(guān)于勞動合同期限問題的復(fù)函 勞動部關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函 勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函 勞動行政處罰若干規(guī)定 勞動仲裁委員會組織規(guī)則 勞務(wù)派遣行政許可實施辦法 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定 女職工保健工作規(guī)定 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 女職工勞動保護規(guī)定 女職工勞動保護特別規(guī)定 企業(yè)民主管理規(guī)定 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 全國民事審判工作會議紀要（2011） 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實施工作的通知 生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例 實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定 使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例 臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 未成年工特別保護規(guī)定 信訪條例 職工帶薪年休假條例 職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 中華人民共和國個人所得稅法（2011） 中華人民共和國工會法 中華人民共和國公司法 中華人民共和國就業(yè)促進法 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法（新） 中華人民共和國勞動合同法實施條例 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 中華人民共和國民法通則 中華人民共和國民事訴訟法 中華人民共和國民事訴訟法司法解釋 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 中華人民共和國人口與計劃生育法 中華人民共和國社會保險法 中華人民共和國未成年人保護法 中華人民共和國憲法 中華人民共和國刑法 中華人民共和國職業(yè)病防治法 住房公積金管理條例 最低工資規(guī)定 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一） 最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國保險法〉若干問題的解釋（二） 最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定。

2.企業(yè)用工方面的法律法規(guī)大全

企業(yè)用工方面的法律法規(guī)大全和企業(yè)用工有密切聯(lián)系的無非三部法律：

1，《勞動法》

勞動法（labour law），是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）

2，《勞動合同法》

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的法律（參見該法第一條）。2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。

3，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)配套法規(guī)和規(guī)章。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

3.勞動人事法律法規(guī)大全

《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》

《勞動合同法實施條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等等。

4.常用勞動法律法規(guī)有哪些

勞動基準法是有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規(guī)范的總稱。

用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規(guī)定的標準。

我國的勞動基準法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護）。

具體規(guī)定有：

1、工作時間和休息休假方面：

《國務(wù)院關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國年節(jié)及紀念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年）、《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）、《最低工資標準》（2004年）

3、勞動安全衛(wèi)生方面：

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2001年）、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2002年）、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（1991年）、《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》（1995年）、《勞動防護用品管理規(guī)定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護方面：

《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）、《女職工勞動保護規(guī)定》（1988年）、《未成年工特殊保護規(guī)定》（1994年）

5.怎樣寫單位遵守勞動用工相關(guān)法律法規(guī)的基本情況和做法

關(guān)于20年度遵守勞動保障法律法規(guī)自評況的報告市勞動保障監(jiān)察支隊：根據(jù)市人力資源和社會保障局《關(guān)于用人單位報送2010年度勞動保障監(jiān)察書面審查材料的通知》精神，我單位對2010年遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、簡述法律、法規(guī)、規(guī)章的落實情況，并做出自我評價。

（一）2010年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》，具體采取了以下措施：1、制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。制定了《員工薪酬制度》、《員工獎罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動保障、勞動保護、安全經(jīng)營相關(guān)的制度，以便更好地落實國家勞動法律法規(guī)，保護勞動者的合法權(quán)益。

2、招收、聘用職工的情況。2010年，公司員工人數(shù)共9名，無新招員工。

3、訂立勞動合同和集體合同的情況。本公司用工9名，全部簽訂書面勞動合同。

公司及時從百色市勞動和社會保障局買回了制式《勞動合同書》，未作任何修改，不夾雜企業(yè)單方面意愿，在自愿基礎(chǔ)上，與全體員工簽訂了勞動合同，確立勞動關(guān)系。4、遵守女職工特殊勞動保護規(guī)定的情況。

根據(jù)國家對女職工的特殊勞動保護規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動保護規(guī)定得到落實。5、遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。

我公司從管理人員到普通員工，一律實行計時工資制度，每天工作7小時，每周上班5天，休息2天，節(jié)假日按國家法定的天數(shù)放假，不能休息的另外發(fā)給相應(yīng)的加班工資。6、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況。

我公司于次月10日前給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴格執(zhí)行最低工資標準，全體員工的月平均工資達到1800元以上，遠高于我市最低工資標準。

7、參加社會保險和繳納社會保險費的情況。公司為9名員工全繳納了基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷、生育保險，且做到及時足額繳納。

8、遵守職工培訓(xùn)和勞動保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。①擁有注冊建造師資質(zhì)二級以上的項目經(jīng)理作為主要指導(dǎo)人，長期入駐工地，對一線的施工人員進行安全指導(dǎo)，面對面、手把手的教給員工業(yè)務(wù)知識。

②每一位新招聘的員工，首先安排7天時間的教育培訓(xùn)，主要進行安全教育和素質(zhì)教育，初步建立當(dāng)好員工的思想基礎(chǔ)，其次通過老工帶新工的法，進一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上。

9、遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴格遵守這一規(guī)定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。

10、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。①根據(jù)勞動力市場價格，提高工資待遇，從2010年元月份起，月平均增資額達到1800元。

②縮短試用期。新招聘的員工試用期為1個月，試用期工資與正常工資僅差100元。

③招工有簡章。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應(yīng)的工資待遇，每次招工都有簡章。

（二）自我評價全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標。1、優(yōu)先錄用下崗職工，救濟困難職工，幫助解決他們的實際生活困難和問題，得到廣大職工的一致好評。

2、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩(wěn)定員工隊伍，增強了企業(yè)凝聚力。3、2010年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。

4、通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經(jīng)無記名投票測評，綜合滿意率達89%以上。特此報告，請審查。

XX公司二〇年月日。

6.勞動法律有哪些 勞動法律法規(guī)有哪些勞動合同法關(guān)于

我國《勞動法》及《勞動合同法》中規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項

7.勞動合同會涉及到哪些法律法規(guī),以及可以有哪些檢索

勞動合同會涉及到哪些法律法規(guī)有：

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）

中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日）

中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）

國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995年3月25日）

勞動保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）

全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2007年12月14日）

職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）

企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日）

企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日）

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（1994年12月3日）

工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）

勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994年12月14日）

違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日）

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（節(jié)選）（1995年8月4日）

最低工資規(guī)定（2004年1月20日）

集體合同規(guī)定（2004年1月20日）

勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日）

勞動和社會保障部、財政部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法（2003年7月31日）

勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005年5月25日）

勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見（2006年8月17日）

勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知（2006年12月22日）

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）

企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008年9月18日）

8.農(nóng)民工勞動法規(guī)

農(nóng)民工勞動法規(guī)：

農(nóng)民工問題事關(guān)我國經(jīng)濟和社會發(fā)展全局，針對存在的主要問題，要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，從構(gòu)建社會主義和諧社會出發(fā)，堅持從實際出發(fā)，堅持以人為本，認真解決涉及農(nóng)民工利益的問題，切實維護農(nóng)民工的勞動保障權(quán)益。

1、要大力拓寬宣傳教育渠道，擴大宣傳教育覆蓋面，運用各種宣傳手段，廣泛持久地開展相關(guān)法制宣傳活動，增強農(nóng)民工依法維護自身權(quán)益的意識，著重教育農(nóng)民工怎樣正確地維護自己的權(quán)益。

2、要加大教育培訓(xùn)力度抓住《勞動合同法》實施的有利契機，再次掀起大規(guī)模地宣傳勞動保障法制宣傳教育的高潮。

3、推進勞動合同制度。

(1)穩(wěn)步推進勞動合同三年行動計劃。勞動合同是農(nóng)民工與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也是農(nóng)民工重要的維權(quán)憑證。今年是“勞動合同三年行動計劃”的最后一年。要以《勞動合同法》實施為契機，推行勞動合同示范文本，完善合同的必備條款內(nèi)容，穩(wěn)步實現(xiàn)“勞動合同三年行動計劃?！?/p>

(2)積極推行集體合同制度。支持用人單位工會組織建設(shè)，將農(nóng)民工納入工會組織，由工會代表農(nóng)民工同用人單位通過平等協(xié)商，對于關(guān)系農(nóng)民工切實利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項簽訂集體合同；未建立工會組織的用人單位，要通過農(nóng)民工民主推薦協(xié)商談判代表，由協(xié)商談判代表農(nóng)民工開展協(xié)商談判，簽訂集體合同。對于農(nóng)民工集中的行業(yè)，譬如旅游、餐飲、建筑等逐步擴大行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商。對于工資集體協(xié)商，還要建立健全正常的工資增長和調(diào)整機制，促進農(nóng)民工工資合理增長，使農(nóng)民工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。

4、建立工資長效機制

(1)全面建立工資支付監(jiān)控制度。完善工資支付制度。要求用人單位發(fā)放工資必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資必須按照約定的日期發(fā)放，并且每月至少支付一次

(2)拓寬工資保障金制度領(lǐng)域。我市自2004年建立建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度以來，起到了很好的預(yù)防作用，從源頭上遏制了拖欠工資的現(xiàn)象發(fā)生。目前拖欠工資的重點轉(zhuǎn)到了道路、電力等領(lǐng)域。可以借鑒建筑領(lǐng)域的做法和取得的實際經(jīng)驗，將該制度拓寬到道路、電力、信息、通訊等領(lǐng)域，從根本上解決拖欠克扣農(nóng)民工的工資問題。對曾發(fā)生拖欠工資的其他用人單位，也要強制在開戶銀行按期預(yù)存工資保證金，實行專戶管理。

5、推行守法誠信制度根據(jù)監(jiān)察執(zhí)法掌握的情況，建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，確定一批守法誠信示范企業(yè)和失信企業(yè)，促進企業(yè)依法用工。

6、探索社會保險制度工傷保險方面，按照《湖南省農(nóng)民工參加工傷保險暫行辦法》的規(guī)定，當(dāng)前主要是要加快推進農(nóng)民工較為集中、工傷風(fēng)險程度較高的建筑、路橋、礦山、加工制造業(yè)參加工傷保險。建筑施工企業(yè)同時應(yīng)為從事特定高風(fēng)險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險。

7、對用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同和支付工資、提供勞動保護等情況加強日常巡視檢查和專項檢查，嚴肅查處拖欠農(nóng)民工工資、不提供勞動保護等違法行為。