1.勞動(dòng)用工法律法規(guī)都有哪些

你確定所有勞動(dòng)用工法律法規(guī)都要嗎？好吧，都給你，希望你喜歡。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》法條釋義 處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定 對(duì)《關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函 對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 法定退休年齡的規(guī)定 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 工資集體協(xié)商實(shí)行辦法 關(guān)于“三八”國(guó)際婦女節(jié)放假工資如何支付問(wèn)題的通知 關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明 關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于出境定居的歸僑眷職工享受一次性離職費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知 關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于對(duì)用人單位無(wú)理阻擾勞動(dòng)保障監(jiān)察檢查行為實(shí)施行政處罰問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見 關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見的通知 關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁幾個(gè)問(wèn)題的通知 關(guān)于勞務(wù)派遣的最新規(guī)定 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋 關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知 關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于印發(fā)《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知 關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》的通知 關(guān)于印發(fā)的通知 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《最高人民法院辦公廳關(guān)于的答復(fù)》的通知 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知 國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法 國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定 集體合同規(guī)定 禁止使用童工規(guī)定 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1997） 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同期限問(wèn)題的復(fù)函 勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問(wèn)題的復(fù)函 勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組織規(guī)則 勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定 女職工保健工作規(guī)定 女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 企業(yè)民主管理規(guī)定 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要（2011） 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知 生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例 實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定 使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例 臺(tái)灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 未成年工特別保護(hù)規(guī)定 信訪條例 職工帶薪年休假條例 職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法 中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法（2011） 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 中華人民共和國(guó)公司法 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（新） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 中華人民共和國(guó)民法通則 中華人民共和國(guó)民事訴訟法 中華人民共和國(guó)民事訴訟法司法解釋 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法 中華人民共和國(guó)憲法 中華人民共和國(guó)刑法 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 住房公積金管理?xiàng)l例 最低工資規(guī)定 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一） 最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法〉若干問(wèn)題的解釋（二） 最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定。

2.企業(yè)用工方面的法律法規(guī)大全

企業(yè)用工方面的法律法規(guī)大全和企業(yè)用工有密切聯(lián)系的無(wú)非三部法律：

1，《勞動(dòng)法》

勞動(dòng)法（labour law），是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來(lái)的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

我國(guó)的勞動(dòng)法是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動(dòng)合同法》，需配合使用）

2，《勞動(dòng)合同法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律（參見該法第一條）。2007年6月29日由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，2008年1月1日起施行。勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。

3，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)配套法規(guī)和規(guī)章。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

3.勞動(dòng)人事法律法規(guī)大全

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋二》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋四》

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等等。

4.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些

勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。

用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

我國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動(dòng)法》第4章（工作時(shí)間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護(hù)）。

具體規(guī)定有：

1、工作時(shí)間和休息休假方面：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年）、《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》（2004年）

3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面：

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（2001年）、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》（2002年）、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》（1991年）、《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》（1995年）、《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護(hù)方面：

《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（1988年）、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（1994年）

5.怎樣寫單位遵守勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的基本情況和做法

關(guān)于20年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)自評(píng)況的報(bào)告市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于用人單位報(bào)送2010年度勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查材料的通知》精神，我單位對(duì)2010年遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、簡(jiǎn)述法律、法規(guī)、規(guī)章的落實(shí)情況，并做出自我評(píng)價(jià)。

（一）2010年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，具體采取了以下措施：1、制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。制定了《員工薪酬制度》、《員工獎(jiǎng)罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)、安全經(jīng)營(yíng)相關(guān)的制度，以便更好地落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、招收、聘用職工的情況。2010年，公司員工人數(shù)共9名，無(wú)新招員工。

3、訂立勞動(dòng)合同和集體合同的情況。本公司用工9名，全部簽訂書面勞動(dòng)合同。

公司及時(shí)從百色市勞動(dòng)和社會(huì)保障局買回了制式《勞動(dòng)合同書》，未作任何修改，不夾雜企業(yè)單方面意愿，在自愿基礎(chǔ)上，與全體員工簽訂了勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。4、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。

根據(jù)國(guó)家對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護(hù)了女職工的合法權(quán)益，使女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)。5、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。

我公司從管理人員到普通員工，一律實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，每天工作7小時(shí)，每周上班5天，休息2天，節(jié)假日按國(guó)家法定的天數(shù)放假，不能休息的另外發(fā)給相應(yīng)的加班工資。6、支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

我公司于次月10日前給員工發(fā)放工資，無(wú)拖欠、無(wú)跨月，不無(wú)故克扣員工工資。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達(dá)到1800元以上，遠(yuǎn)高于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。公司為9名員工全繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、生育保險(xiǎn)，且做到及時(shí)足額繳納。

8、遵守職工培訓(xùn)和勞動(dòng)保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。①擁有注冊(cè)建造師資質(zhì)二級(jí)以上的項(xiàng)目經(jīng)理作為主要指導(dǎo)人，長(zhǎng)期入駐工地，對(duì)一線的施工人員進(jìn)行安全指導(dǎo)，面對(duì)面、手把手的教給員工業(yè)務(wù)知識(shí)。

②每一位新招聘的員工，首先安排7天時(shí)間的教育培訓(xùn)，主要進(jìn)行安全教育和素質(zhì)教育，初步建立當(dāng)好員工的思想基礎(chǔ)，其次通過(guò)老工帶新工的法，進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③實(shí)行“能者上，庸者下”的用人機(jī)制，堅(jiān)持從員工中選拔人才，充實(shí)到各級(jí)管理工作崗位上。

9、遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，從來(lái)不使用童工，也不招聘未成年工。

10、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。①根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，提高工資待遇，從2010年元月份起，月平均增資額達(dá)到1800元。

②縮短試用期。新招聘的員工試用期為1個(gè)月，試用期工資與正常工資僅差100元。

③招工有簡(jiǎn)章。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應(yīng)的工資待遇，每次招工都有簡(jiǎn)章。

（二）自我評(píng)價(jià)全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。1、優(yōu)先錄用下崗職工，救濟(jì)困難職工，幫助解決他們的實(shí)際生活困難和問(wèn)題，得到廣大職工的一致好評(píng)。

2、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。3、2010年以來(lái)，堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及時(shí)處理員工與企業(yè)之間的各類問(wèn)題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。

4、通過(guò)將自評(píng)情況向職工代表大會(huì)報(bào)告，會(huì)議經(jīng)無(wú)記名投票測(cè)評(píng)，綜合滿意率達(dá)89%以上。特此報(bào)告，請(qǐng)審查。

XX公司二〇年月日。

6.勞動(dòng)法律有哪些 勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些勞動(dòng)合同法關(guān)于

我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

7.勞動(dòng)合同會(huì)涉及到哪些法律法規(guī),以及可以有哪些檢索

勞動(dòng)合同會(huì)涉及到哪些法律法規(guī)有：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日）

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日）

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）

全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日）

職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日）

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日）

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月3日）

工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）

勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994年12月14日）

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日）

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見（節(jié)選）（1995年8月4日）

最低工資規(guī)定（2004年1月20日）

集體合同規(guī)定（2004年1月20日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見（2003年5月30日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法（2003年7月31日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005年5月25日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見（2006年8月17日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知（2006年12月22日）

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（2001年4月16日）

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）（2006年8月14日）

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008年9月18日）

8.農(nóng)民工勞動(dòng)法規(guī)

農(nóng)民工勞動(dòng)法規(guī)：

農(nóng)民工問(wèn)題事關(guān)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局，針對(duì)存在的主要問(wèn)題，要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)出發(fā)，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真解決涉及農(nóng)民工利益的問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)保障權(quán)益。

1、要大力拓寬宣傳教育渠道，擴(kuò)大宣傳教育覆蓋面，運(yùn)用各種宣傳手段，廣泛持久地開展相關(guān)法制宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)農(nóng)民工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，著重教育農(nóng)民工怎樣正確地維護(hù)自己的權(quán)益。

2、要加大教育培訓(xùn)力度抓住《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的有利契機(jī)，再次掀起大規(guī)模地宣傳勞動(dòng)保障法制宣傳教育的高潮。

3、推進(jìn)勞動(dòng)合同制度。

(1)穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃。勞動(dòng)合同是農(nóng)民工與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也是農(nóng)民工重要的維權(quán)憑證。今年是“勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃”的最后一年。要以《勞動(dòng)合同法》實(shí)施為契機(jī)，推行勞動(dòng)合同示范文本，完善合同的必備條款內(nèi)容，穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)“勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃?！?/p>

(2)積極推行集體合同制度。支持用人單位工會(huì)組織建設(shè)，將農(nóng)民工納入工會(huì)組織，由工會(huì)代表農(nóng)民工同用人單位通過(guò)平等協(xié)商，對(duì)于關(guān)系農(nóng)民工切實(shí)利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同；未建立工會(huì)組織的用人單位，要通過(guò)農(nóng)民工民主推薦協(xié)商談判代表，由協(xié)商談判代表農(nóng)民工開展協(xié)商談判，簽訂集體合同。對(duì)于農(nóng)民工集中的行業(yè)，譬如旅游、餐飲、建筑等逐步擴(kuò)大行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商。對(duì)于工資集體協(xié)商，還要建立健全正常的工資增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)農(nóng)民工工資合理增長(zhǎng)，使農(nóng)民工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。

4、建立工資長(zhǎng)效機(jī)制

(1)全面建立工資支付監(jiān)控制度。完善工資支付制度。要求用人單位發(fā)放工資必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資必須按照約定的日期發(fā)放，并且每月至少支付一次

(2)拓寬工資保障金制度領(lǐng)域。我市自2004年建立建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度以來(lái)，起到了很好的預(yù)防作用，從源頭上遏制了拖欠工資的現(xiàn)象發(fā)生。目前拖欠工資的重點(diǎn)轉(zhuǎn)到了道路、電力等領(lǐng)域?？梢越梃b建筑領(lǐng)域的做法和取得的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，將該制度拓寬到道路、電力、信息、通訊等領(lǐng)域，從根本上解決拖欠克扣農(nóng)民工的工資問(wèn)題。對(duì)曾發(fā)生拖欠工資的其他用人單位，也要強(qiáng)制在開戶銀行按期預(yù)存工資保證金，實(shí)行專戶管理。

5、推行守法誠(chéng)信制度根據(jù)監(jiān)察執(zhí)法掌握的情況，建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，確定一批守法誠(chéng)信示范企業(yè)和失信企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)依法用工。

6、探索社會(huì)保險(xiǎn)制度工傷保險(xiǎn)方面，按照《湖南省農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)暫行辦法》的規(guī)定，當(dāng)前主要是要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中、工傷風(fēng)險(xiǎn)程度較高的建筑、路橋、礦山、加工制造業(yè)參加工傷保險(xiǎn)。建筑施工企業(yè)同時(shí)應(yīng)為從事特定高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)。

7、對(duì)用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同和支付工資、提供勞動(dòng)保護(hù)等情況加強(qiáng)日常巡視檢查和專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處拖欠農(nóng)民工工資、不提供勞動(dòng)保護(hù)等違法行為。