2023-09-01 20:48發(fā)布
(一)一類(3000元/年，適用于法律服務(wù)需求量不大的普通市民、農(nóng)村居民)，服務(wù)內(nèi)容包括： (二)二類(6000元/年，適用于法律服務(wù)針對性較強的企業(yè)中高層管理人員、小型企業(yè)的經(jīng)營者、個體工商戶等具有較多經(jīng)濟活動的公民)，服務(wù)內(nèi)容包括： ...
2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過并公布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》已在2021年1月1日開始施行。 該解釋主要是為了細化勞動法中一些具有在司法實踐中...
工作地點和用工單位改變可否賠償工作地點的變更屬于勞動合同的變更，應(yīng)該按《勞動合同法》第35條規(guī)定辦。如果不同意變更工作地點，用人單位要解除勞動合同，可以獲得補償或賠償。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第3...
一、外協(xié)人員發(fā)生事故責任由誰來承擔 依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，用人單位借調(diào)員工時，如果職工發(fā)生工傷的，由原單位承擔工作責任，但原單位和借調(diào)單位有協(xié)議的，按協(xié)議處理。 《中華人民共和國工傷管理條例》 第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼...
人力資源社會保障部辦公廳于2020年9月30日頒布了《人力資源保障部辦公廳關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》中表明，為解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率，鼓勵企業(yè)之間開展共享用工。 ...
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的形態(tài)愈加趨于復(fù)雜化、多元化，關(guān)聯(lián)企業(yè)或企業(yè)集團就成為一種經(jīng)濟常態(tài)，而與關(guān)聯(lián)企業(yè)或企業(yè)集團相伴隨的就是“混同用工”或者說人事關(guān)系的混同。 即一個員工分擔著兩...
合肥專業(yè)勞動法律顧問律師高飛 企業(yè)法律顧問服務(wù)內(nèi)容 企業(yè)每年勞動案件勝訴率都不高，因為大部分單位都有自己的法律顧問，在發(fā)生勞動糾紛時，往往由法律顧問去應(yīng)急處理，但是很多法律顧問在平時忙于處理事務(wù)時，并不注重勞動法律的收集和查找和及時...
勞務(wù)派遣是國際流行的一種靈活用工形式，又叫人才租賃，勞務(wù)派遣：是用人單位、勞務(wù)派遣公司和勞動者建立的一個三方關(guān)系，用人單位和勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司和勞動者是勞動關(guān)系，用人單位和勞動者是工作關(guān)系，勞務(wù)派遣機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際...
勞動合同到期需要去備案嗎勞動合同到期后，用人單位持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理備案手續(xù)。一、勞動合同到期備案規(guī)定與就業(yè)備案相對應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔...
企業(yè)未依法繳納社會保險費用將面臨哪些勞動用工風(fēng)險1.企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費用的，員工有權(quán)隨時單方解除勞動合同，并要求企業(yè)向其支付經(jīng)濟補償，如企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟補償，員工有權(quán)請求勞動行政部門責令支付，逾期不支付的，企業(yè)還應(yīng)按應(yīng)付金額百分...
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