2023-06-06 11:23發(fā)布
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勞動合同備案花名冊的情況分為初次勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案： （一）初次勞動合同登記備案： 1、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內日、新成立的用單位應當在工商注冊后30日內，到勞動保障e799bee5baa6e4b8...
一、勞務派遣用工單位應承擔哪些責任 1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。 2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂...
1.天津市相關的勞動法律法規(guī)都有哪些 太多了，我目前有 91 條相關記錄，寫不下QQ290799459 天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例（2006年修正） [有效] 頒布時間：2006-11-7 頒布機構：天津市人民代表大會常務委員會 ...
勞務工需要簽什么合同勞務工與用工單位建立的是勞務關系，所以簽訂的合同應該是勞務合同，勞務合同要約定勞務報酬、勞務時間、出現人身損害如果處理等的問題?！吨腥A人民共和國合同法》第二條?【合同定義】本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之...
用人單位如何使用勞務派遣人員用人單位因季節(jié)性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動者為勞務工的，可以通過勞務型公司輸入勞務工，或直接招聘協議保留社會保險關系人員、停薪留...
在日常生活中，最普遍也是人們最熟悉的用工形式是全日制用工。然而在實踐中，其實也存在著大量非全日制用工的情況。那么，相關法律對非全日制用工有哪些規(guī)定？這種用工形式和全日制用工在試用期、合同終止等問題上又有哪些區(qū)別呢？非全日制用工，是指以小時計...
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。簡而言之，就是因要勞動和用人單位簽訂的一個約定權利義務的契約。謝謝，滿意請采納。
一、用工比例問題 1、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。 2、用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。 3、計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和...
非法用工單位傷亡人員主要是指童工 根據《工傷保險條例》和《一次性賠償辦法》的規(guī)定，非法用工單位傷亡人員,是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,或者用人單位使用...
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