基本情況：本科畢業(yè)后，2011年6月-2013年9月，與濟(jì)南新東方學(xué)校簽訂非全日制勞動(dòng)合同。期間該機(jī)構(gòu)未到勞動(dòng)部門(mén)備案，未交社保（合同中約定交工傷保險(xiǎn)，實(shí)際未交）。違反了《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)）第五條“用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案手續(xù)。”及第十二條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)”。 另外，根據(jù)課酬單和工資流水，發(fā)薪周期為每月一結(jié)，每年大半時(shí)間每周工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)24小時(shí)，寒暑假及中高考前夕每天工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)12小時(shí)。違反了《勞動(dòng)合同法》第六十八條“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式”、第七十二條“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日相關(guān)規(guī)定?！?工資構(gòu)成僅為課時(shí)費(fèi)，與簽訂全日制合同教師課時(shí)費(fèi)一致，并未含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第八條“單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！鼻以诼毱陂g無(wú)底薪，無(wú)任何福利待遇，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 因需要社保繳費(fèi)記錄證實(shí)基層工作經(jīng)驗(yàn)，故與該機(jī)構(gòu)人事部門(mén)協(xié)商補(bǔ)交被拒。向濟(jì)南市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)和勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴過(guò)，答復(fù)是已超受理期限建議直接起訴。 咨詢(xún)：這種情況是否能判定為全日制勞動(dòng)關(guān)系？如不能，是否能按照法律要求或合同規(guī)定，補(bǔ)交工傷保險(xiǎn)？ 證據(jù)：1.非全日制勞動(dòng)合同；2.新東方集團(tuán)郵箱發(fā)來(lái)的課酬單6份；3.2011年1月-2013年8月招商銀行代發(fā)工資明細(xì)；4.離職證明。