2023-06-06 23:39發(fā)布
作為勞動(dòng)者，我們都知道，用人單位不能無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們?cè)撛趺崔k？有哪些需要注意的地方？能否要求對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者主動(dòng)提離職 張三入...
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，股權(quán)的收購(gòu)和轉(zhuǎn)讓早已不再新鮮，有大量涉及此類事宜的用人單位詢問(wèn)筆者，在這一過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何正確處理？筆者在此進(jìn)行了一些列舉，方便用人單位參考。 一、股權(quán)收購(gòu)方應(yīng)如何正確應(yīng)對(duì)原職工的勞動(dòng)關(guān)系。 必須明確的是，股權(quán)收購(gòu)...
天下沒(méi)有不散的宴席，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，誰(shuí)先提出這一點(diǎn)上很重要，如果對(duì)這一關(guān)鍵點(diǎn)不予以明確，極易引起糾紛。下面，小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入職甲公司，此后雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2020年2月，甲公...
員工勞動(dòng)合同甲方名稱(用人單位)：xxx人才資源開(kāi)發(fā)(上海)有限公司地址：上海市xx區(qū)商城路xxx樓聯(lián)系電話：021-5169xxx乙方姓名：身份證號(hào)碼：戶籍所在地：實(shí)際居住地(文書(shū)送達(dá)地址)：聯(lián)系電話(手機(jī)與固定電話)：甲乙雙方在平等友好...
1、小明剛上大學(xué)年滿19歲，女朋友小娟高三學(xué)生年滿18歲，他們能結(jié)婚嗎?他們現(xiàn)階段是不可以結(jié)婚的。我國(guó)法律規(guī)定最低結(jié)婚年齡：男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲?！ ?、法律上哪些情形禁止結(jié)婚?我國(guó)法律規(guī)定以下情況禁止結(jié)婚：(1)直...
國(guó)家工作時(shí)間規(guī)定 國(guó)家工作時(shí)間規(guī)定了星期一、四和周六晚上１０：００－－－１１：００和星期日下午１４：００－－－１６：００，也就是說(shuō)上午只能９：００－－－１２：００或者下午只能５：００－－－８：００。此時(shí)間段是不能外出的。晚上的話，...
員工在公司里面受到了擠壓或者是排擠的時(shí)候，可以運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)合法權(quán)益，那么在最終公司敗訴之后，會(huì)承擔(dān)怎樣的勞動(dòng)仲裁后果？ 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：第(一)因...
案例：孫某某：我是河北人，在北京一家印刷廠打工已經(jīng)9年多了。公司原來(lái)是每年簽一次勞動(dòng)合同，去年我要求簽無(wú)固定期限合同時(shí)單位不同意，我就申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，后來(lái)裁決印刷廠與我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我上白班，讓我干一...
員工在公司里面受到了擠壓或者是排擠的時(shí)候，可以運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)合法權(quán)益，那么在最終公司敗訴之后，會(huì)承擔(dān)怎樣的勞動(dòng)仲裁后果？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：第(一)因確認(rèn)...
法律咨詢： 王某于1996年到某公司上班，該公司于2005年為其商養(yǎng)老保險(xiǎn)，其間9年沒(méi)有上保險(xiǎn)，目前王某想辭職，才知道保險(xiǎn)的事情，請(qǐng)問(wèn)該如何解決？去了您說(shuō)的部門，她們說(shuō)因?yàn)橥跄呈寝r(nóng)業(yè)戶口，不能補(bǔ)繳，說(shuō)要是非農(nóng)戶就可以補(bǔ)繳，請(qǐng)問(wèn)是這樣的嗎？...
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛和勞動(dòng)糾紛(股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛判決書(shū))
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-26 05:57隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，股權(quán)的收購(gòu)和轉(zhuǎn)讓早已不再新鮮，有大量涉及此類事宜的用人單位詢問(wèn)筆者，在這一過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何正確處理？筆者在此進(jìn)行了一些列舉，方便用人單位參考。 一、股權(quán)收購(gòu)方應(yīng)如何正確應(yīng)對(duì)原職工的勞動(dòng)關(guān)系。 必須明確的是，股權(quán)收購(gòu)...
?協(xié)商解除勞動(dòng)合同，“誰(shuí)先提出”很關(guān)鍵
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員工勞動(dòng)合同
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涉及日常生活中各方面的法律常識(shí)，不可不知！
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