2023-06-06 05:42發(fā)布
來源| 司法文件選解讀，法務(wù)之家——摘自《解讀
訴訟時(shí)效期間的中斷 訴訟時(shí)效的中斷是指在訴訟時(shí)效期間進(jìn)行中，因發(fā)生一定的法定事由，致使已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間統(tǒng)歸無效，待時(shí)效中斷的事由消除后，訴訟時(shí)效期間重新起算。 訴訟期間中斷的法定事由：1、權(quán)利人提起訴訟。2、權(quán)利人主張權(quán)利。3、債務(wù)人同...
雇主和雇員同意，如果雇主未能在一個(gè)月內(nèi)支付雇員競業(yè)的限制性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)視為本條款對(duì)雙方均無約束力，本協(xié)議應(yīng)自動(dòng)終止 當(dāng)雇主與工人簽訂此類協(xié)議時(shí)，這顯然限制了工人獨(dú)立就業(yè)的權(quán)利。想象一下，如果雇主和工人同意不支付競業(yè)逾期3個(gè)月的限制性經(jīng)濟(jì)...
勞動(dòng)部《關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》第2條規(guī)定，關(guān)于職工被停工、停職檢查扣發(fā)工資和生活費(fèi)問題，企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工用停工、停職的方式進(jìn)行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工停職檢查...
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已于2008年5月1日起施行。該法共四章54條。與1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》相比，明確了勞動(dòng)調(diào)解、仲裁的法律規(guī)定，從程序和實(shí)體上更好地保護(hù)了勞動(dòng)者權(quán)益，主要有以下十個(gè)方面的新規(guī)定。 一、勞動(dòng)仲裁適用范圍擴(kuò)大...
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最...
工傷賠償協(xié)議顯失公平可以撤銷嗎?可以。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者和用人單位平等主體之間簽訂的協(xié)議，應(yīng)適用我國《合同法》。我國《合同法》第54條規(guī)定：下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更撤銷的有：……(2)在訂立合...
仲裁程序中止多長時(shí)間 具體要看實(shí)際而定。比如勞動(dòng)仲裁時(shí)效是1年，應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁解決。仲裁時(shí)限從恢復(fù)仲裁之日起繼續(xù)計(jì)算。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十二條、第十三條規(guī)定，當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁...
一、發(fā)生勞動(dòng)爭議后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪申請(qǐng)仲裁 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號(hào))第17條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)...
按照通常的救濟(jì)渠道，法院在規(guī)定的限期沒有審結(jié)案件，通常首先選擇和法院溝通解決，溝通的方式可以是口頭或書面，本文附書面樣本。溝通無效的，可以通過以下幾個(gè)渠道反映：1、向同級(jí)檢察院反映。2、向本法院監(jiān)察室反映。3、向上級(jí)法院反映。4、撥打123...
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最高法院：超過工傷申請(qǐng)法定期限，仍可進(jìn)行認(rèn)定的5種情形+解讀
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什么是訴訟時(shí)效的起算、終止及中斷
來源：行政訴訟 時(shí)間：2022-04-20 01:56訴訟時(shí)效期間的中斷 訴訟時(shí)效的中斷是指在訴訟時(shí)效期間進(jìn)行中，因發(fā)生一定的法定事由，致使已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間統(tǒng)歸無效，待時(shí)效中斷的事由消除后，訴訟時(shí)效期間重新起算。 訴訟期間中斷的法定事由：1、權(quán)利人提起訴訟。2、權(quán)利人主張權(quán)利。3、債務(wù)人同...
支付競業(yè)限制補(bǔ)償金逾期將主動(dòng)中止嗎？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 19:52雇主和雇員同意，如果雇主未能在一個(gè)月內(nèi)支付雇員競業(yè)的限制性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)視為本條款對(duì)雙方均無約束力，本協(xié)議應(yīng)自動(dòng)終止 當(dāng)雇主與工人簽訂此類協(xié)議時(shí)，這顯然限制了工人獨(dú)立就業(yè)的權(quán)利。想象一下，如果雇主和工人同意不支付競業(yè)逾期3個(gè)月的限制性經(jīng)濟(jì)...
可以提起停職訴訟嗎(什么情況下可以中止訴訟?)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-01-03 11:45勞動(dòng)部《關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》第2條規(guī)定，關(guān)于職工被停工、停職檢查扣發(fā)工資和生活費(fèi)問題，企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工用停工、停職的方式進(jìn)行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工停職檢查...
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法(勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-18 20:35《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已于2008年5月1日起施行。該法共四章54條。與1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》相比，明確了勞動(dòng)調(diào)解、仲裁的法律規(guī)定，從程序和實(shí)體上更好地保護(hù)了勞動(dòng)者權(quán)益，主要有以下十個(gè)方面的新規(guī)定。 一、勞動(dòng)仲裁適用范圍擴(kuò)大...
勞動(dòng)爭議法院可以調(diào)解結(jié)案嗎
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仲裁程序中止多長時(shí)間
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發(fā)生勞動(dòng)爭議后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪申請(qǐng)仲裁
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 13:01一、發(fā)生勞動(dòng)爭議后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪申請(qǐng)仲裁 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號(hào))第17條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)...
可以投訴法院辦事效率嗎(法院法官辦事效率太低了可以投訴嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-29 22:32按照通常的救濟(jì)渠道，法院在規(guī)定的限期沒有審結(jié)案件，通常首先選擇和法院溝通解決，溝通的方式可以是口頭或書面，本文附書面樣本。溝通無效的，可以通過以下幾個(gè)渠道反映：1、向同級(jí)檢察院反映。2、向本法院監(jiān)察室反映。3、向上級(jí)法院反映。4、撥打123...