2023-06-06 05:42發(fā)布
來源| 司法文件選解讀，法務(wù)之家——摘自《解讀
訴訟時效期間的中斷 訴訟時效的中斷是指在訴訟時效期間進行中，因發(fā)生一定的法定事由，致使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷的事由消除后，訴訟時效期間重新起算。 訴訟期間中斷的法定事由：1、權(quán)利人提起訴訟。2、權(quán)利人主張權(quán)利。3、債務(wù)人同...
雇主和雇員同意，如果雇主未能在一個月內(nèi)支付雇員競業(yè)的限制性經(jīng)濟補償，則應(yīng)視為本條款對雙方均無約束力，本協(xié)議應(yīng)自動終止 當雇主與工人簽訂此類協(xié)議時，這顯然限制了工人獨立就業(yè)的權(quán)利。想象一下，如果雇主和工人同意不支付競業(yè)逾期3個月的限制性經(jīng)濟...
勞動部《關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》第2條規(guī)定，關(guān)于職工被停工、停職檢查扣發(fā)工資和生活費問題，企業(yè)對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工停職檢查...
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2008年5月1日起施行。該法共四章54條。與1995年1月1日實施的《勞動法》相比，明確了勞動調(diào)解、仲裁的法律規(guī)定，從程序和實體上更好地保護了勞動者權(quán)益，主要有以下十個方面的新規(guī)定。 一、勞動仲裁適用范圍擴大...
調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最...
工傷賠償協(xié)議顯失公平可以撤銷嗎?可以。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷賠償協(xié)議是勞動者和用人單位平等主體之間簽訂的協(xié)議，應(yīng)適用我國《合同法》。我國《合同法》第54條規(guī)定：下列合同當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更撤銷的有：……(2)在訂立合...
仲裁程序中止多長時間 具體要看實際而定。比如勞動仲裁時效是1年，應(yīng)當在1年內(nèi)申請仲裁解決。仲裁時限從恢復(fù)仲裁之日起繼續(xù)計算。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十二條、第十三條規(guī)定，當事人能夠證明在申請仲裁...
一、發(fā)生勞動爭議后,當事人應(yīng)當向哪申請仲裁 根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號)第17條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)...
按照通常的救濟渠道，法院在規(guī)定的限期沒有審結(jié)案件，通常首先選擇和法院溝通解決，溝通的方式可以是口頭或書面，本文附書面樣本。溝通無效的，可以通過以下幾個渠道反映：1、向同級檢察院反映。2、向本法院監(jiān)察室反映。3、向上級法院反映。4、撥打123...
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