本人在武漢一個(gè)項(xiàng)目任職，從10月底至今。簽署合同《試用期錄用條件告知書》合同中未注明試用期時(shí)間，準(zhǔn)備年后辭職。過年期間工資能否爭(zhēng)取。合同中附帶的個(gè)人簡(jiǎn)歷表有注明：入職未滿一個(gè)月因個(gè)人原因離職的不予結(jié)算工資，能告公司違法嗎？20天之前有遲到情況，未做通報(bào)。公司能夠以此說法來合法開除員工嗎？ 試用期錄用條件告知書。如在試用期內(nèi)末達(dá)到以下任一條件的，視為不符合該工作貨位的錄用條件，本公司有權(quán)在試用期內(nèi)解除與他的勞動(dòng)合同1.試用期內(nèi)不得出現(xiàn)遲到、早退、礦工等違反公司規(guī)意制度的2、工作時(shí)間內(nèi)，要工作積極，不得消極總工，不得睡覺3、白身能力能夠進(jìn)任崗位工作，公司每見崗位具體職責(zé)告知書。