關(guān)于試用期，主要規(guī)定于《勞動合同法》、《公務(wù)員法》中： 　　《勞動合同法》 　　第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 　　第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 　　第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 　　《公務(wù)員法》 　　第三十二條 新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。 　　第四十條委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。 　　第四十六條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。 　　第六十一條 機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行初任培訓(xùn)；對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓(xùn)；對從事專項工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進行更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 　　第九十八條 聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險待遇，違約責(zé)任等條款。 　　聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

試用期的規(guī)定(試用期的規(guī)定)

關(guān)于試用期，主要規(guī)定于《勞動合同法》、《公務(wù)員法》中： 　　《勞動合同法》 　　第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 　　第......

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)(新錄用公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn))

根據(jù)法律規(guī)定，試用期工資不得低于本單位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動合同法》　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。...

事業(yè)單位試用期

1.事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受勞動合同法保護。公務(wù)員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同。而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。2.事業(yè)單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據(jù)工作需要調(diào)崗，聽從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)遣。和公務(wù)員一樣平時沒有加班費和過節(jié)費、高溫費，工資和福利待遇不如公務(wù)員，但義務(wù)相同，有時需要休息日值班。3.事業(yè)單位不同于普通的企業(yè)單位，它使用的資金部分或全部由國家財政撥款，因此，事業(yè)單位在管理上較之企業(yè)單位要嚴(yán)格。4.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》中，之所以對大中專應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)......