
關于試用期,主要規(guī)定于《勞動合同法》、《公務員法》中: 《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 第......
根據(jù)法律規(guī)定,試用期工資不得低于本單位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,且不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 《勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。...
1.事業(yè)單位參照公務員規(guī)定,不受勞動合同法保護。公務員的試用期就是一年,但簽訂無限期合同。而事業(yè)單位簽訂三年正式合同,到期續(xù)簽。2.事業(yè)單位的工作有個特點,合同崗位不固定,會隨時根據(jù)工作需要調崗,聽從領導調遣。和公務員一樣平時沒有加班費和過節(jié)費、高溫費,工資和福利待遇不如公務員,但義務相同,有時需要休息日值班。3.事業(yè)單位不同于普通的企業(yè)單位,它使用的資金部分或全部由國家財政撥款,因此,事業(yè)單位在管理上較之企業(yè)單位要嚴格。4.《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》中,之所以對大中專應屆畢業(yè)生規(guī)......
定公務員試用期規(guī)定.jpg)
按勞動合同法規(guī)定:(1)在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資標準或者(2)勞動合同約定工資的百分之八十,(3)并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 (括號數(shù)字是筆者為方便說明而夾注) 約定的試用期工資高于本條標準的,按約定...
《勞動合同法》第19條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試...
試用期的時間最長是多久?勞動人事爭議仲裁時效如何計算?提出工傷認定申請的時限是多少天?停工留薪期是多久?這些時間都關系到你的權益,一起來看看——試用期最長不能超過6個月根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期...
我國《勞動合同法》對試用期期限規(guī)定有非常具體的規(guī)定,《勞動合同法》第19條規(guī)定,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得...
一、一般新員工入職體檢項目有哪些?1、血常規(guī)18項2、肝功能:谷丙轉氨酶、谷草轉氨酶檢查肝功能最直接的指標。3、心電圖:檢查心臟最常用的方式。4、胸透:心、肺、膈疾病檢查。5、外科:檢查皮膚、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節(jié)等有無異常。6...
勞動合同法等25項新法規(guī)元旦起實施 三大傳統(tǒng)節(jié)日也放假、勞務派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時工資不許面議、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起,將有25項新法規(guī)開始實施,它涉及人們工作、生活的方方面面,這些政策法規(guī)將...
勞動合同法等25項新法規(guī)元旦起實施 三大傳統(tǒng)節(jié)日也放假、勞務派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時工資不許面議、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起,將有25項新法規(guī)開始實施,它涉及人們工作、生活的方方面面,這些政策法規(guī)將...