我國《勞動(dòng)合同法》對試用期期限規(guī)定有非常具體的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。試用期不能超過一年。 另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期，一是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過3個(gè)月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個(gè)月；被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長至12個(gè)月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。二是國家公務(wù)員的試用期，機(jī)關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實(shí)行1年試用期，試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。 擴(kuò)展資料： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 參考資料: 百度百科-試用期 南京高淳區(qū)人民政府-單位新聘用人員試用期通知

勞動(dòng)法律法規(guī)試用期(勞動(dòng)法規(guī)定試用期)

1.勞動(dòng)法規(guī)定試用期 一，《勞動(dòng)法》規(guī)定；勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。二，《勞動(dòng)法》規(guī)定；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要?jiǎng)趧?dòng)者申請或通知。三，《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為......

試用期十大誤區(qū)，你中了幾個(gè)？

導(dǎo)讀：所謂試用期，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間。在人力資源管理實(shí)務(wù)中，有很多用人單位的HR對試用期的認(rèn)識還存在一些誤區(qū)，值得我們探討研究。作者 / 謝炳城，高級人力資源管理師，轉(zhuǎn)自：勞動(dòng)法庫誤區(qū)一：試用期可以不參加社會保險(xiǎn)早在1994年，我國頒布的《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，可見，參加社會保......

關(guān)于試用期內(nèi)員工管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)

試用期是指用人單位對新員工在正式工作之前，對其綜合能力包括實(shí)際工作能力和工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察的時(shí)間段。 在實(shí)踐中，一些企業(yè)對員工試用期的理解和認(rèn)識存在一定錯(cuò)誤理解，一旦員工提起仲裁，用人單位將面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。 1、在勞動(dòng)合同之外簽訂試用期合同 在日常企業(yè)與新入職員工確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，用人單位往往會先與其簽訂各類試用期合同。但是根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的該試用期為勞動(dòng)合同期，即該期間也屬于企業(yè)與勞動(dòng)者成立正式勞動(dòng)關(guān)系......