一,《勞動法》規(guī)定；"勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月"。 　　二，《勞動法》規(guī)定；勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要勞動者申請或通知。 　　三，《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 　　四，《勞動合同法》第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 　　五，《勞動合同法》第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 　　六，《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　七，《勞動合同法》第三十九條一項；　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 　　以上為《勞動法》與《勞動合同法》關于試用期的相關規(guī)定。 　　八，《勞動法》“勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時通知用人單位解除勞動合同”與《勞動合同法》"勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同"矛盾的解析。 　　1，《勞動法》是調(diào)整“勞動關系的基本法律”?！秳趧雍贤ā肥钦{(diào)整勞動關系中，調(diào)整“勞動合同的具體法律”。 　　2，《勞動法》就“勞動法律”當中的上行法，《勞動合同法》勞動法律”當中的下行法. 　　3,在法律的適用中，應當嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的；“勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時通知用人單位解除勞動合同”。 　　4，"勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同"。它規(guī)定的是；“在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位”。沒有做“應當”或”可以“的定義。是對立法體系上關于義務規(guī)定的漏洞。 　　5，《勞動法》是”為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系“的法律.不是為了"保護勞動者"同時”也保護用人單位“共同合法權益而制定的法律。用人單位的合法權益，體現(xiàn)在"調(diào)整勞動關系"當中。 　　為此，“勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時通知用人單位解除勞動合同”。 　　以上為法律權威解釋，非法律解釋。

入職協(xié)議年限一般是多長時間

入職協(xié)議年限一般是多長時間 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 勞動合同法增加的可以裁減人員的情形 (1)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 (2)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。同時，勞動合同法放寬了用人單位裁減人......

員工試用期不令人意，可否延長試用期？

員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)并不令人滿意，但是公司此時無人可用，又不想讓員工轉正，就想讓員工繼續(xù)再干一段時間，直到有合適的人來替代。這種做法可以嗎？ 法律和司法實踐的差異 按照《勞動合同法》的第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。按照字面意思，任何延長或者重新約定試用期的行為都是非法的。但是在司法實踐中，也有觀點認為延長的試用期仍然是原試用期的延伸，并不是新約定的試用期，因此，在總試用期不超過法定試用期的上限的情況下，延長試用期是合法的。這種......

勞動合同續(xù)約，勞動合同續(xù)約一般什么時候

勞動合同續(xù)約幾次，終身 勞動合同續(xù)約幾次，終身續(xù)聘每年續(xù)簽一次，周期一年或兩年，即：用人單位應與勞動者協(xié)商一致，并簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者沒簽訂勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并可以要求承擔違法約定提前解除勞動合同的賠償責任。具體來講是按照勞動合同法第八十二條的相關規(guī)定，原則上是要全額支付經(jīng)濟補償?shù)?，但是如果就已?jīng)簽了十年這種情況，實際上，就是基本正常合同到期后的一個加保底補償，如果公司明顯沒有償還能力或者有償還成本的話，一般會以勞動仲裁或者起訴......