法律沒有規(guī)定勞動者試用期多久可以解除勞動合同，勞動者試用期解除勞動合同通常有如下情況： 　　1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。 　　2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等； 　　3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金； 　　相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 　　《勞動合同法》 　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報(bào)酬的； 　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的； 　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； 　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； 　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的； 　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

勞動合同法關(guān)于試用期規(guī)定有哪些（試用期可以隨時解除勞動合同嗎）

一、試用期規(guī)定有哪些《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。(6)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。(7)勞動者在試用期的......

試用期解除勞動合同應(yīng)履行哪些手續(xù)

一、《勞動法》第十六條規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同、第二十一條規(guī)定勞動合同可以約定試用期。根據(jù)上述規(guī)定，信訪人魏*彬與單位簽訂勞動合同并約定了試用期是合法的。 二、勞動合同是雙方履行合同的憑證，應(yīng)一式二份，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。因此，勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同交由勞動者留存一份。根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)第三條用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金的規(guī)定，在勞動合同中約定違約金是合法的;根據(jù)原勞動部《關(guān)于試......

企業(yè)在試用期解除勞動合同需要注意什么？

關(guān)于試用期，目前許多企業(yè)以及勞動者對其的重視程度都不太高，也正因?yàn)槿绱?，?dǎo)致了試用期內(nèi)各類現(xiàn)象可以說是層出不窮。 關(guān)于試用期，目前許多企業(yè)以及勞動者對其的重視程度都不太高，也正因?yàn)槿绱?，?dǎo)致了試用期內(nèi)各類現(xiàn)象可以說是層出不窮。而我們今天所要提到的試用期解除勞動合同就是其中許多人都經(jīng)歷過的一條，事實(shí)上在現(xiàn)實(shí)生活中許多企在試用期解除勞動者的勞動合同也并非什么新鮮事了，但在這個過程中企業(yè)需要注意以下這幾個問題。 1、勞動者的錄用需要進(jìn)行告知或者公示 其實(shí)簡單......