在簽訂勞動合同時，一般都會約定一定時間的試用期，那么《勞動合同法》關于試用期是如何規(guī)定的呢?《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。綜上，《勞動合同法》不僅規(guī)定了不同長短的勞動合同下對試用期長短的限制，也規(guī)定了不能單獨約定試用期。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期常見的法律問題解答

關于「試用期」，相信大家或多或少都有所了解，但很多人都了解得不夠全面，下面給大家詳細解讀。 一、什么是試用期？ 試用期是公司與新招用的員工在勞動合同中約定的相互考察了解的時間。 在此期間，公司可以考察了解員工是否符合招收條件，能否適應所從事的工作等。員工也可以考察了解公司提供的勞動條件是否符合勞動合同約定的標準，自己能否適應或勝任公司所安排的崗位及工作任務等。 也就是說，試用期是法律賦予公司與員工的一種雙向選擇。 二、試用期是勞動合同的必備條款嗎？ ......

實習合同單位可以終止嗎

　　勞動者去公司上班可能會有一段時間的實習期，實習期就是為了學習如何去工作。很多都不能夠為公司創(chuàng)造利潤，所以大部分實習期都只有很少的工資，實習合同可以終止嗎?根據(jù)以上描述小編整理了相關的法律知識，希望對你有幫助?！　嵙暫贤瑔挝豢梢越K止嗎　　盡管協(xié)議中規(guī)定了違約責任，但是責任與權利是對等的，學生實習的目的是學習技能，不是為企業(yè)創(chuàng)造利潤，沒有工資或者很少工資，此種情況下要求學生承擔經(jīng)濟賠償?shù)倪`約責任是明顯不公的。　　任何一方要求提前解除協(xié)議，應提前通知，經(jīng)雙方都同意的情況下議定解除，提前三天通知，......

試用期解除勞動合同限制的規(guī)定

本條是關于試用期解除勞動合同限制的規(guī)定。 試用期用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象嚴重。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。有的餐飲業(yè)單位好像永遠在招聘，永遠在試用勞動者，招聘的人員竟有90%以上，甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個重要原因。在立法征求意見過程中，有的建議明確規(guī)定在試用期內(nèi)，除非法定事由用人單位不得任意解除勞動合同，解除勞動合同要提前通知，并規(guī)定相應的經(jīng)濟補償。 為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動合同法做出......