關(guān)于試用期，目前許多企業(yè)以及勞動(dòng)者對(duì)其的重視程度都不太高，也正因?yàn)槿绱?，?dǎo)致了試用期內(nèi)各類現(xiàn)象可以說是層出不窮。而我們今天所要提到的試用期解除勞動(dòng)合同就是其中許多人都經(jīng)歷過的一條，事實(shí)上在現(xiàn)實(shí)生活中許多企在試用期解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同也并非什么新鮮事了，但在這個(gè)過程中企業(yè)需要注意以下這幾個(gè)問題。

1、勞動(dòng)者的錄用需要進(jìn)行告知或者公示
其實(shí)簡(jiǎn)單來說，就是要讓勞動(dòng)者知道用人單位的錄用條件。一般來說有這樣幾種方法：招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)；勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)；在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形等。
2、當(dāng)員工不符合錄用條件時(shí)需要有證據(jù)證明
如果企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的，有舉證義務(wù)。用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者，并根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核。如果勞動(dòng)者不符合錄用條件，那么企業(yè)需要將與其解除勞動(dòng)合同的決定進(jìn)行送達(dá)。
3、接觸勞動(dòng)合同時(shí)需要在試用期內(nèi)
關(guān)于這一點(diǎn)，許多企業(yè)的做法并不夠完善，很多企業(yè)喜歡在試用期結(jié)束后才對(duì)員工進(jìn)行考核或者在試用期結(jié)束后才將解除決定送達(dá)，這種行為是不妥的。并且，以這種理由來辭退員工本身也是站不住腳的。
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