也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同。如不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求企業(yè)支付雙倍工資，且可隨時(shí)提出辭職，不承擔(dān)違約責(zé)任。

勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，建議保留向勞動(dòng)者送達(dá)要求簽訂合同通知書(shū)等相關(guān)證據(jù)，以免勞動(dòng)者不愿與企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同又事后要求企業(yè)支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

3、為防止企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員離職后，又到其他用人單位或自己開(kāi)辦公司從事屬于競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)，建議與他們約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，同時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限，并在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予補(bǔ)償。

4、企業(yè)安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作的，應(yīng)支付加班工資。對(duì)由于工作性質(zhì)、工作崗位的特點(diǎn)需要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，建議及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門依法審批，同時(shí)注意保留經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的考勤記錄，以免在對(duì)加班事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)出現(xiàn)舉證困難。

5、建議依法及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則企業(yè)將可能面臨勞動(dòng)者以此為由要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

6、建議在企業(yè)與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同約定的工作崗位、工資報(bào)酬等內(nèi)容時(shí)，務(wù)必通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同、工資單、崗位變化通知書(shū)等書(shū)面形式將變更內(nèi)容予以文字記載，并經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)，以便發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位和工資報(bào)酬的合法性和合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。

7、企業(yè)在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，應(yīng)明確界定錄用條件并通過(guò)發(fā)送聘用函、在勞動(dòng)合同中約定、在規(guī)章制度中規(guī)定等方式向勞動(dòng)者公示錄用條件，建議在試用期內(nèi)做好考核工作，對(duì)不符合錄用條件的勞動(dòng)者及時(shí)解除合同，否則超過(guò)試用期將需要支付較高的辭退成本。 8、企業(yè)在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況下享有單方解除權(quán)，建議在企業(yè)的規(guī)章制度或員工手冊(cè)中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)、重大損害等情形作出明確量化的規(guī)定，同時(shí)注意保留職工嚴(yán)重違紀(jì)、對(duì)企業(yè)造成重大損害、嚴(yán)重影響的事實(shí)依據(jù)，以避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)舉證不能。

9、企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照法律規(guī)定的情形及程序解除或終止，并應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則將面臨加付50%至100%、甚至二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的懲罰。

10、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是法律賦予的權(quán)利，企業(yè)既要依法保障其辭職自由，又要注意規(guī)范其辭職行為。建議保留勞動(dòng)者提交的辭職書(shū)等書(shū)面證據(jù)，以證明勞動(dòng)者是否依法行使了合同解除權(quán)。

11、勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)將勞動(dòng)者的名單、檔案提交社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)致使勞動(dòng)者不能享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，建議在解除勞動(dòng)關(guān)系后及時(shí)提交辦理。

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，難免會(huì)產(chǎn)生勞資糾紛，如果處理不當(dāng)，企業(yè)可能面臨較大金額經(jīng)濟(jì)賠償金，而且對(duì)公司不利的相關(guān)證據(jù)材料在做出決定的時(shí)候就已經(jīng)形成，很難通過(guò)后續(xù)的方法進(jìn)行補(bǔ)救，因此如果沒(méi)有在勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)前完善相關(guān)手續(xù)的話，或者沒(méi)有及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，那么在后期的訴訟中公司大概率會(huì)面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

法律顧問(wèn)可協(xié)助企業(yè)正確處理勞資糾紛，提供勞動(dòng)合同訂立、履行、解除、續(xù)約及聘用期等各個(gè)階段的法律服務(wù)。為了減少勞資糾紛的產(chǎn)生，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)很有必要聘請(qǐng)專業(yè)的法律顧問(wèn)來(lái)幫助自身處理勞動(dòng)用工問(wèn)題，依法用工，與員工構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。