常聽打工人說：我還在試用期，得老實(shí)規(guī)矩點(diǎn)。之所以這樣說是因?yàn)樵囉闷谑怯萌藛挝缓蛦T工相互考核的時(shí)期，而在勞動(dòng)力市場勞動(dòng)者供大于求的情形下，更多的是用人單位在考核員工，員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來辭退員工，而且試用期以這個(gè)理由來辭退員工用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

這樣的顧慮有一定道理，不過事實(shí)上用人單位在試用期內(nèi)辭退員工并沒有那么容易，并非試用期內(nèi)員工考核結(jié)果不合格，用人單位就當(dāng)然有權(quán)利辭退員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位試用期解除勞動(dòng)合同有三種情形：一是不符合錄用條件，二是過失性解除，三是非過失性解除。其中一二種情形用人單位可以隨時(shí)解除，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三種則需要提前30天通知，而且還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者顧慮的通常是第一種情形，因?yàn)槭欠穹箱浻脳l件，決定權(quán)更多的在用人單位。針對(duì)第一種情形法律的具體規(guī)定是在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)上述法律條款的規(guī)定，用人單位要想以員工不符合錄用條件來辭退員工，首先得有錄用條件，而且關(guān)于錄用條件雙方已有約定或者用人單位事先已向勞動(dòng)者說明。從用人單位角度來說錄用條件如不能寫進(jìn)勞動(dòng)合同里，也應(yīng)在入職須知、員工手冊(cè)等材料出現(xiàn)。其次需有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，若無證據(jù)證明，只是用人單位憑口說，則難以獲得勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的支持。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院傾向于保護(hù)員工，因此用人單位在試用期內(nèi)辭退員工要有充分的證據(jù)，如證明該員工不能按時(shí)完成工作任務(wù)或完成的工作不符合標(biāo)準(zhǔn)等證據(jù)。除了有證據(jù)外，再就是用人單位需在試用期屆滿之前要完成是否符合錄用條件的考核以及向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。在現(xiàn)實(shí)中，由于公司內(nèi)部審批流程的流轉(zhuǎn)，也許考核結(jié)果在試用期內(nèi)已經(jīng)得出來，但是等到辭退員工的最終決定出來時(shí)，勞動(dòng)合同約定的試用期已經(jīng)過了。試用期已經(jīng)過了，用人單位也就沒有權(quán)利再去辭退員工。此處要注意的一個(gè)問題是，由于實(shí)際用工之日與勞動(dòng)合同的時(shí)間存在不一致的情況，因此試用期的起算時(shí)間點(diǎn)應(yīng)以實(shí)際用工的時(shí)間為準(zhǔn)；該問題雖無法律明文規(guī)定，但鑒于試用期是用人單位考察而后決定是否聘請(qǐng)員工的一個(gè)時(shí)間段，既然是考察，那自然應(yīng)該從實(shí)際用工之日起算。 員工試用期考核不合格，用人單位亦不能隨意辭退員工，應(yīng)保留好相應(yīng)的員工不合格的證據(jù)，并在試用期內(nèi)作出辭退員工的決定；否則容易變成違法解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)實(shí)中用人單位新招進(jìn)一個(gè)名員工也是有成本的，為了避免在試用期內(nèi)辭退員工，用人單位可在員工入職前對(duì)其進(jìn)行細(xì)致的背景調(diào)查。