員工離職賠償相關(guān)的問題又成了用人單位和勞動者關(guān)心的熱點，離職補償金應該怎么算？

結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經(jīng)濟補償。

N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

1、補償金和賠償金有差別

單位把我辭退了，是該支付經(jīng)濟補償金還是賠償金?經(jīng)濟補償金和賠償金有什么區(qū)別?

一、支付情形不同

經(jīng)濟補償金

用人單位依法與勞動者解除勞動合同的(如用人單位與員工協(xié)商一致解除;經(jīng)濟性裁員;勞動合同期滿解除等情形)，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

賠償金

用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，需向勞動者支付賠償金。

劃重點：經(jīng)濟補償金和賠償金是不能同時存在的哦！

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定： 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

賠償金的計算年限自用工之日起計算。

二、支付標準不同

經(jīng)濟補償金

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

計算公式：經(jīng)濟補償金=月工資補償年限。

賠償金

用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

計算公式：賠償金=經(jīng)濟補償金2。

2、賠償金計算方式各地區(qū)大不同

大家都知道,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）第四十七條第二款的規(guī)定,在勞動合同解除或終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償或賠償金時所涉及的勞動者月工資應以用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為準。

這里提及的用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資，具體實務操作中應以哪個數(shù)據(jù)為準,各地是否會有差異?

對此問題全國人大常委會法工委編寫的《中華人民共和國勞動合同法釋義》以及相關(guān)行政法律、司法解釋、各地法規(guī)中也無具體明確的規(guī)定或說明。

根據(jù)各地統(tǒng)計局與人社局發(fā)布的相關(guān)文件、數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以2014-2020期間全國各地中院針對此問題的觀點，系統(tǒng)的類案檢索，最后針對大數(shù)據(jù)檢索情況進行反推分析梳理，得出了當前各地常用的六種做法，其中第六種做法也就是以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資，是目前的主流做法，現(xiàn)將全國42個地區(qū)的做法闡述如下：

國家層面規(guī)定： 以用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為準。

相關(guān)依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）

第四十七條第二款 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 但具體地區(qū)的實操依據(jù)各不相同。

第1種做法：以上年度法人單位從業(yè)人員月平均工資為準，典型地區(qū)北京。

第2種做法：以全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資為準，典型地區(qū)上海、拉薩。

第3種做法：以城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員月平均工資為準，典型地區(qū)成都。

第4種做法：以城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員月平均工資為準，典型地區(qū)：南京、合肥、武漢、長春、沈陽、大連。

第5種做法：以全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為準，典型地區(qū)：石家莊、蘭州

第6種做法：以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為準，典型地區(qū)：廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、中山、惠州、重慶、蘇州、杭州、寧波、太原、濟南、青島、南寧、長沙、西安、?？?、南昌、天津、福州、廈門、鄭州、貴陽、呼和浩特、哈爾濱、昆明、烏魯木齊、西寧、銀川（共30個地區(qū)） 3、試用期、三期等不同員工的離職管理

一、試用期員工離職管理

1、試用期通過當天，告知被辭退，是否可申請賠償金？

當天應包含在試用期內(nèi)，企業(yè)證明不符合錄用條件的，可以解除，且不用支付經(jīng)濟補償金。

如果不是法定原因，個人可以主張賠償。

2、試用期前3天，試用期不合格的，公司不支付工資可以嗎？

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，員工正常出勤打卡，并提供勞動的，應當支付3天的工資。

3、員工試用期間，無不勝任證據(jù)，公司單方面解除，經(jīng)濟補償應該給N還是1？有待通知金嗎？

試用期間可以按照不符合錄用條件為由解除，如果企業(yè)單方解除，建議按照協(xié)商一致的方式，法定經(jīng)濟補償支付N，沒有待通知金，為增加協(xié)商成功率，可考慮+1。

二、三期女員工離職辭退

1、哺乳期后辭退，計算經(jīng)濟補償金時，產(chǎn)假期間未發(fā)工資，只發(fā)了生育津貼，產(chǎn)假的這幾個月如何平均？是否計入經(jīng)濟補償金平均工資的計算？

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定， 企業(yè)可以與三期女員工解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。

協(xié)商一致也可以解除勞動合同，但企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金。

計算經(jīng)濟補償基數(shù)的方法，以解除前12個月的平均應發(fā)工資作為補償基數(shù)，

生育津貼等同于產(chǎn)假工資，計算時應當正常計入，將12個月應發(fā)工資加總平均。

2、公司解除哺乳期員工的勞動合同，補償金一般是怎么來算的？

如果按照協(xié)商一致的方式解除勞動合同，根據(jù)員工的工作年限正常支付經(jīng)濟補償，除此之外，為增加協(xié)商一致的成功率，可以將哺乳期時間折算成補償金，同時可多支付一個月。

三期員工協(xié)商一致解除要合法合規(guī)。

3、哺乳期回公司想給員工轉(zhuǎn)到另外一個崗位，怎么操作？

可以協(xié)商一致，調(diào)崗有三點要注意： （1）與原崗位具有相關(guān)性，女職工能夠勝任； （2）相較原崗位待遇水平?jīng)]有明顯下降； （3）調(diào)崗不具有侮辱性。

4、單位因為三期女員工請假條作假，單方面解除勞動合同是否合法？ 如果因為理由不充分，屬于違法解除？ 除了2倍賠償之后，那后期的孕期和產(chǎn)期哺乳期的津貼是否需要賠償？

如果企業(yè)被認定違法解除，員工有兩個選擇， 一是可以要求繼續(xù)履行勞動合同， 二是可以申請支付賠償金，除了賠償金外，沒有其他賠償。

法條：根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定， 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，

勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，

用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

5、產(chǎn)假時候的社保個人部分，是要員工自己先付嗎還是公司代付？

產(chǎn)假期間個人社保費部分，可由公司先行墊付，當支付生育津貼時可一次性補扣。