這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算，但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎？

答案當(dāng)然是否定的。

1、裁員必須符合一定條件：

裁員，是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。用人單位裁員，須符合兩方面的法定理由，一是須具備法律規(guī)定的四種情形之一；二是裁員人數(shù)要合法。 四種可裁員情形分別是指：(1)、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(4)、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

法定裁員人數(shù)是指裁減人員須在二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。

2、裁員要走一定的流程

經(jīng)濟(jì)裁員除符合上述條件外，還需經(jīng)過以下程序：

（1）提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。

（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；

（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見；

（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。 3、被企業(yè)以裁員的名義違法辭退了怎么辦？

很多公司因?yàn)橹尾幌氯チ?，或者要砍掉一些虧錢的業(yè)務(wù)，根據(jù)實(shí)際需要縮小公司規(guī)模而進(jìn)行人員調(diào)整，并且會(huì)通過法定的程序來(lái)進(jìn)行，一般的大廠都會(huì)嚴(yán)格遵守法定的形式，所以我們不能定義他們是違法辭退，給的N+1的補(bǔ)償，也是合理合法。

但不乏有些公司，想找理由辭退一些員工，也以經(jīng)濟(jì)不好的名義，告訴員工企業(yè)要裁員。

員工就可以勇敢地拿起法律武器給自己維權(quán)，主張公司違法辭退，要求支付2N倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。因?yàn)槠髽I(yè)要主張自己是經(jīng)濟(jì)性裁員，要自己提供證據(jù)證明符合裁員條件，并且走了相關(guān)的裁員程序，而不是嘴上一句說裁員就按照裁員來(lái)，那這種的話，違法辭退的適用就沒有意義了。

結(jié)語(yǔ)：

違法辭退之所以設(shè)置這么高的賠償標(biāo)準(zhǔn)，一方面是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，另一方面也是對(duì)企業(yè)隨意損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為進(jìn)行警戒和處罰。所以，這個(gè)對(duì)于企業(yè)是迫于無(wú)奈，必須要進(jìn)行裁員自救，還是想借機(jī)鉆裁員的空子，行違法辭退之實(shí)。

畢竟企業(yè)裁員也是為了自身發(fā)展的需要，并不是企業(yè)刻意想辭退某個(gè)員工，對(duì)于企業(yè)而言，也是迫于無(wú)奈的選擇。所以法律在這方面，也不會(huì)按照企業(yè)違法辭退的標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)過分苛責(zé)企業(yè)。

而對(duì)于勞動(dòng)者而言，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不行，斷臂求生，也不是勞動(dòng)者的過錯(cuò)，所以，法律還是規(guī)定企業(yè)在經(jīng)濟(jì)裁員的情況下，還是要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而這個(gè)也是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和損失之一。