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導讀近年來,一些企業(yè)在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區(qū)別,不顧員工個性差異,無視科學管理原則,動輒排序評比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導致一些勞動者即使能合格完成任務甚至相當敬業(yè)愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動者的合法權(quán)益。本案勞動者的...
安徽省實施 《中華人民共和國職業(yè)教育法》辦法 (2022年12月15日安徽省第十三屆人民代表大會 常務委員會第三十九次會議通過) 第一條 根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》,結(jié)合本省實際,制定本辦法。 第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)教...
工作調(diào)動申請書格式字體 工作調(diào)動申請書格式字體設計要求報紙、期刊形式為正文頁底報版四邊。我公司報紙、期刊單行為四邊,同時公司書籍形式為單行四邊報版四邊。報紙、期刊、書籍頁尾的要求全稱為《xxx社《xx》月《xx》號》分社同意報刊或...
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質(zhì)檢員的工作目標是負責公司所有物資、產(chǎn)品、設備的質(zhì)量檢查工作。質(zhì)檢員上崗需要培訓和考證,需要通過質(zhì)檢員資格考試,攜帶質(zhì)檢員資格證書上崗。直接上級是對質(zhì)檢科科長負責。質(zhì)檢員的直接上級是對質(zhì)檢科科長負責;他的負責對象是物資、產(chǎn)品、設備的質(zhì)量檢查...
張三(AndyLau)以1萬元的月薪加入了一家酒店,擔任大堂經(jīng)理。勞動合同期限為2008年1月1日至2011年1月1日。 上班的第一天,酒店前廳部經(jīng)理為張三進行了為期一周的培訓。培訓內(nèi)容涉及酒店服務的一般知識和規(guī)則。同時,酒店要求與張三簽...
1.勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調(diào)離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...
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