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調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)

2023-06-06 03:03發(fā)布

調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)

1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定

勞動(dòng)法對于調(diào)動(dòng)工作崗位沒有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同

如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調(diào)離做其他工作崗位,就違反了勞動(dòng)合同的約定,你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動(dòng)爭議,可以通過勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。

如果勞動(dòng)合同中并未約定工作崗位,則根據(jù)工作需要對員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利,并無不當(dāng)。無論你是否同意,你都得接受調(diào)整,否則,公司有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,解除與你的勞動(dòng)合同,而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、根據(jù)《勞動(dòng)法》

第二十六條

有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

2.調(diào)崗的法定情形有哪些

調(diào)崗情形主要有:雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。

一、“調(diào)崗”做廣義理解

本文所指的調(diào)崗做廣義的理解,包括:調(diào)整工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等。

二、對企業(yè)不利之法律規(guī)定

調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定,變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,如同簽訂勞動(dòng)合同一樣,需要雙方協(xié)商一致,同時(shí),還應(yīng)該簽訂書面協(xié)議書,否則變更無效。在企業(yè)欲變更員工崗位時(shí),員工拿該條規(guī)定“說事”,企業(yè)往往處于被動(dòng)。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(四)第十一條規(guī)定:變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持。

三、雙方協(xié)商變更工作崗位

根據(jù)以上規(guī)定,用人單位注意:

1、勞動(dòng)合同的變更,用人單位與員工最好簽訂書面的變更協(xié)議,只要有書面的變更合同的,且不存在脅迫、欺詐等情形的,則變動(dòng)后的工作崗位、工資待遇等無論變高或調(diào)低,由于是雙方協(xié)商一致的,均為有效。

2、如調(diào)整了員工的工作崗位,但未簽訂書面的變更合同的,則須看工作崗位的調(diào)整是否實(shí)際履行一個(gè)月以上,是否實(shí)際履行主要看該員工是否已在新崗位進(jìn)行工作,接受考核、按新崗位的薪資待遇領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬等。且該調(diào)崗不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,也視為有效。

四、企業(yè)如何合理合法調(diào)整崗位

(一)依法調(diào)崗

在《勞動(dòng)合同法》第40條第(一)、(二)項(xiàng)明確規(guī)定:

1、員工“患病或非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期滿不能從事原來的工作崗位的”。

2、員工“不能勝任原來的工作崗位的”;單位有權(quán)對員工調(diào)崗,員工應(yīng)該服從。

該調(diào)崗,與員工的自身原因關(guān)系緊密,筆者認(rèn)為,企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況“薪隨崗變”,適當(dāng)?shù)慕档凸べY應(yīng)合法。

(二)按約定調(diào)崗

1、按照勞動(dòng)合同的約定變更工作地點(diǎn)。

(三)因生產(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)整崗位

第二,要證明調(diào)崗的合理性

3.法律規(guī)定調(diào)崗的規(guī)定有哪些

《勞動(dòng)法》對調(diào)整工作崗位沒有具體規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神,下列情況下,用人單位可以調(diào)整崗位: 勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的,用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。

勞動(dòng)者被證明不符合試用條件,經(jīng)與員工協(xié)商,可以調(diào)整崗位; 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的; 勞動(dòng)者不能勝任原工作,可以調(diào)整工作崗位。 對是否勝訴原工作,由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定,延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第九十二條 用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的,由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正,可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施,致使發(fā)生重大事故,造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的,對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

4.關(guān)于員工轉(zhuǎn)崗的法律規(guī)定

關(guān)于員工轉(zhuǎn)崗,勞動(dòng)法是有規(guī)定的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的;

如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。

擴(kuò)展資料:

員工轉(zhuǎn)崗導(dǎo)致的勞動(dòng)爭議解決的途徑:

1、協(xié)商程序

協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。

雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是,協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿,任何人都不能強(qiáng)迫。

2、申請調(diào)解

調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。

一般具有法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力,又了解本單位具體情況,有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但是,與協(xié)商程序一樣,調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,且調(diào)解協(xié)議也不

具有強(qiáng)制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

3、仲裁程序

仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn),又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。

申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟程序

根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?!?/p>

訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性,作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

5.如何調(diào)崗才是合法的

調(diào)崗情形主要有:雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。

一、“調(diào)崗”做廣義理解本文所指的調(diào)崗做廣義的理解,包括:調(diào)整工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等。二、對企業(yè)不利之法律規(guī)定調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定,變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,如同簽訂勞動(dòng)合同一樣,需要雙方協(xié)商一致,同時(shí),還應(yīng)該簽訂書面協(xié)議書,否則變更無效。

在企業(yè)欲變更員工崗位時(shí),員工拿該條規(guī)定“說事”,企業(yè)往往處于被動(dòng)。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(四)第十一條規(guī)定:變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持。

三、雙方協(xié)商變更工作崗位根據(jù)以上規(guī)定,用人單位注意:1、勞動(dòng)合同的變更,用人單位與員工最好簽訂書面的變更協(xié)議,只要有書面的變更合同的,且不存在脅迫、欺詐等情形的,則變動(dòng)后的工作崗位、工資待遇等無論變高或調(diào)低,由于是雙方協(xié)商一致的,均為有效。2、如調(diào)整了員工的工作崗位,但未簽訂書面的變更合同的,則須看工作崗位的調(diào)整是否實(shí)際履行一個(gè)月以上,是否實(shí)際履行主要看該員工是否已在新崗位進(jìn)行工作,接受考核、按新崗位的薪資待遇領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬等。

且該調(diào)崗不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,也視為有效。四、企業(yè)如何合理合法調(diào)整崗位(一)依法調(diào)崗在《勞動(dòng)合同法》第40條第(一)、(二)項(xiàng)明確規(guī)定:1、員工“患病或非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期滿不能從事原來的工作崗位的”。

2、員工“不能勝任原來的工作崗位的”;單位有權(quán)對員工調(diào)崗,員工應(yīng)該服從。該調(diào)崗,與員工的自身原因關(guān)系緊密,筆者認(rèn)為,企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況“薪隨崗變”,適當(dāng)?shù)慕档凸べY應(yīng)合法。

(二)按約定調(diào)崗1、按照勞動(dòng)合同的約定變更工作地點(diǎn)。如某員工與某一家勞務(wù)派遣單位簽訂一份勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同中約定:“工作地點(diǎn)為某一醫(yī)院的總部以及各分部(地點(diǎn)均在某一城市內(nèi))?!?/p>

單位因該員工的表現(xiàn)不好,決定對該員工進(jìn)行調(diào)崗,工作地點(diǎn)由某分部調(diào)整到總部,該員工以距離居住地較遠(yuǎn),且需要上夜班為由,拒絕調(diào)崗。筆者認(rèn)為,單位行為合法,完全符合雙方合同的約定,且變更地點(diǎn)在同一城市,也較為合理,員工無權(quán)拒絕調(diào)崗。

2、勞動(dòng)合同中約定用人單位具有調(diào)整崗位的權(quán)利,關(guān)鍵調(diào)崗應(yīng)合理。如勞動(dòng)合同中約定:“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營的需要,可以隨時(shí)調(diào)整員工的崗位”。

而某員工原來在北京工作,家也居住在北京,現(xiàn)在單位要求調(diào)該員工到天津工作。雖然勞動(dòng)合同中有約定,單位有調(diào)崗的權(quán)利,但其不合理,對員工非常不利,會(huì)影響到員工的生活和照顧家庭,因此,單位的調(diào)崗是無效的。

(三)因生產(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)整崗位在勞資關(guān)系的實(shí)踐中,有些用人單位會(huì)因?yàn)橐恍┛陀^的原因需要對勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,但又擔(dān)心與員工協(xié)商不成,這個(gè)時(shí)候該如何處理呢?如沒有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容,或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需,且對勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更的,勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)。第一,我們要證明其合法性也就是用人單位在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中,把工作地點(diǎn)及工作崗位約定得比較寬泛點(diǎn),如工作地點(diǎn)約定在公司經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍區(qū)域內(nèi);工作崗位約定為管理崗位或操作崗位等,以便于在不違反雙方勞動(dòng)合同前堤下調(diào)動(dòng)員工的工作崗位。

第二,要證明調(diào)崗的合理性用人單位基于生產(chǎn)管理之需要,可以對于勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)或工作崗位在較小的范圍內(nèi)變更,同時(shí),用人單位有沒有對因此給勞動(dòng)者造成的不便采取合理的措施予以彌。比如,用人單位把勞動(dòng)者從江干區(qū)調(diào)到上城區(qū),而且提供班車或者提供車貼,上下班的時(shí)間凡是上城區(qū)以外其他地區(qū)調(diào)過來的都給你上下班放寬半個(gè)小時(shí),上班可以晚半個(gè)小時(shí)來,下班可以提前半小時(shí)走。

用人單位要盡量使得變更對勞動(dòng)者的不利因素降到最低,證明這種調(diào)整的合理性。因企業(yè)經(jīng)營效益差,對機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,該員工所在的部門撤銷,有關(guān)人員分流,該員工從原來的人事部被安排到生產(chǎn)部,職位降低,且工資待遇也被降低,因此,該員工完全可以不同意單位的調(diào)崗。

其核心實(shí)質(zhì)在于單位的調(diào)崗損害了員工的合法利益,涉嫌違法。(四)客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗《勞動(dòng)合同法》第四十條(三)規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于“客觀情況發(fā)生重大變化”法律沒有明確的界定,但這并不意味著沒有一個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),一般是指遇不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。

比如,員工原來。

6.身體不適,申請調(diào)崗的法律依據(jù)

調(diào)崗做廣義的理解,包括:調(diào)整工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等。

調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,按照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定,變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,如同簽訂勞動(dòng)合同一樣,需要雙方協(xié)商一致,同時(shí)還應(yīng)該簽訂書面協(xié)議書,否則變更無效。

1、用人單位對于勞動(dòng)者崗位的安排,屬于履行勞動(dòng)合同的行為。用人單位和勞動(dòng)者就崗位安排或調(diào)整發(fā)生爭議,符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條第二款規(guī)定的受理范圍。因此,勞動(dòng)者和公司之間的爭議,可以提起勞動(dòng)仲裁。提起仲裁的時(shí)效為一年;

2、公司的做法能否得到支持,關(guān)鍵在于是否違反了勞動(dòng)合同的約定,即你們的合同中對于崗位的約定。如果沒有明確的約定,還要看公司的安排是否違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,例如對一些有準(zhǔn)入限制的職業(yè),是否經(jīng)過培訓(xùn)和取證;

3、如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果裁定的公司的崗位調(diào)整決定有錯(cuò)誤,而你們的勞動(dòng)關(guān)系又無法繼續(xù),從而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的,可以要求公司支付補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是按照在該單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資,滿六個(gè)月不滿一年,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月,支付半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資。最多補(bǔ)償12年。


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    有些公司為了培養(yǎng)內(nèi)部員工,建立晉升梯隊(duì)。會(huì)對員工進(jìn)行全方位培訓(xùn),其中最常用也最有效的方式就是調(diào)崗。員工在公司內(nèi)部接觸了不同的崗位,可以積累更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也提升了工作能力。但調(diào)崗對于公司和員工來說也有風(fēng)險(xiǎn)性,員工即使在原崗位工作表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)...

    用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-03 15:04

    用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》,其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...

    用人單位能否隨意調(diào)崗

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-31 14:32

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看,用人單位是不能隨便調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位的。因?yàn)?,勞?dòng)合同...

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 23:41

    致XX員工: 因公司發(fā)展需要,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)調(diào)你從XX店,調(diào)崗從XX開始執(zhí)行,調(diào)崗后工資及薪資待遇不變。 特此通知! 單位: 通知時(shí)間: 那么,用人單位在什么情況下可以單方面調(diào)崗調(diào)薪 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)...

    哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-02 00:58

    哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎要看你們勞動(dòng)合同中對于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位,公司調(diào)動(dòng)你的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟你協(xié)商達(dá)到一致,否則你可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權(quán)...

    公司單方調(diào)崗,員工堅(jiān)決不從,能不能解雇?

    來源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 11:11

    案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月,雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,約定喻某從事操作工工作,某公司根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動(dòng)喻某的工作崗位。同年10月,喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓(xùn)。后...

    公司跨省調(diào)動(dòng),員工拒不到崗,能按曠工處理嗎?

    來源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 17:17

    孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國連鎖酒店公司,任職分店店長。勞動(dòng)合同期限至2018年7月31日止。勞動(dòng)合同載明,孫小妹的工作地點(diǎn)以實(shí)際分配為準(zhǔn),如因工作或崗位調(diào)整的需要,需要分配到其他地點(diǎn)工作的,孫小妹須服從公司工作安排,完成工作任...

    崗位變動(dòng)員工是否要簽字

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-18 23:03

    崗位變動(dòng)員工是否要簽字其一,可以簽字進(jìn)行確認(rèn)。其二,對于工作崗位調(diào)動(dòng)問題,要看雙方在勞動(dòng)合同中是如何進(jìn)行約定的,如果雙方在勞動(dòng)合同中對工作調(diào)動(dòng)事宜作了相關(guān)約定,則可以按合同中的約定進(jìn)行處理。如果雙方在合同中未對工傷調(diào)動(dòng)作相關(guān)約定,則可以雙方...

    勞動(dòng)者拒絕同一城市跨區(qū)調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn),用人單位將其解雇是否合法?

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:38

    【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定,李某的工作地點(diǎn)為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調(diào)動(dòng)通知書》,以業(yè)務(wù)管理及人員調(diào)整需要為由將李某從目前的工作地A分部調(diào)到B分...

    女工"三期"權(quán)益遭侵犯怎么辦

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-01 09:37

    花花4月進(jìn)入深圳某電子廠,從事集成管理工作,每月底薪1500元,加班另算。懷孕2個(gè)月后,廠方以照顧員工為由,將花花調(diào)到倉庫部門,工資也降到每月1000元?;ɑú煌庹{(diào)崗,多次要求轉(zhuǎn)回原來崗位。主管以在倉庫部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 ...

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