我是8.2號提出的離職申請，由于公司拖拖拉拉一直緩和我到9月10號才正式離開，在職期間簽了兩次合同，我屬于標準工時，雙休、法定節(jié)假日；主體不同公司與下屬公司，至今合同未在我這。
1、離職工資未一次性結清，公司回復次月結清。
2、在職期間，加班算儲備工時，計算方式為：公司規(guī)定的是崗位工資÷26×天數(shù)。
3、正常出勤工資計算方式：公司規(guī)定的是崗位工資÷26×天數(shù)
以上公司制度是否合理？需要走什么途徑維權呢？
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