我是8.2號(hào)提出的離職申請(qǐng)，由于公司拖拖拉拉一直緩和我到9月10號(hào)才正式離開，在職期間簽了兩次合同，我屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，雙休、法定節(jié)假日；主體不同公司與下屬公司，至今合同未在我這。
1、離職工資未一次性結(jié)清，公司回復(fù)次月結(jié)清。
2、在職期間，加班算儲(chǔ)備工時(shí)，計(jì)算方式為：公司規(guī)定的是崗位工資÷26×天數(shù)。
3、正常出勤工資計(jì)算方式：公司規(guī)定的是崗位工資÷26×天數(shù)
以上公司制度是否合理？需要走什么途徑維權(quán)呢？
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