一、

公司全部裁員怎么賠償

　　在一般情況下，只要員工沒有出現(xiàn)過錯，公司進行裁員的，都是要給予一定的賠償金。按照勞動合同法里面對于辭退員工的補償標準來說，可細分為以下幾種情形進行補償。

　　一般來說，經(jīng)濟補償都是按照勞動者在一個公司里邊工作的年限來進行補償，如果該員工在公司工作每滿一年，那么他就能收到以一個月工資為標準的補償金，如果其已工作兩年，那么就將獲得兩個月的工資為補償金，以此類推。

　　而如果一個員工在該公司工作已經(jīng)滿了六個月，但是還不足一年的情況下，也是會按照一年來計算，如果該員工連六個月都不到的話，那么公司只需要向員工支付半個月的工資作為補償。

　　二、公司裁員的法定條件

　　企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。此外，企業(yè)裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

　　三、公司裁員員工該如何保護自己

　　（一）裁員是否履行了法定程序按照法律規(guī)定，企業(yè)裁員應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這是法定的必經(jīng)程序，很大程度決定著裁員決定的合法性。裁減人員方案內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法。

　?。ǘ┎脝T方案是否保障員工的法定權利和利益：

　　公司的裁員決定與被裁員工處理方案，均應保障員工權利和利益，勞動者可仔細對照：看自己是否屬于可以被裁員的范圍。

　　以上就是瑞律網(wǎng)小編整理的關于公司全部裁員怎么賠償?shù)南嚓P內(nèi)容。公司裁員時，對于被裁退的員工需要按照其工作年限支付經(jīng)濟補償金，一般是每滿一年，支付一個月工資作為補償金，如果單位拒付賠償金的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，若您還有什么法律疑問，建議咨詢?nèi)鹇删W(wǎng)專業(yè)律師。