莫名其妙就被裁員了，原因是公司調(diào)整業(yè)務(wù)。碰上了這茬倒霉事的廚師小李，狀告東家，要求獲得雙倍賠償。

廣州市天河區(qū)法院今天稱，經(jīng)廣州市天河區(qū)法院、廣州中院先后一審、二審，法院近日終審判決用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

“五一”剛擦身而過，作為勞動者，用人單位在哪些情況下可以“解除勞動合同”？經(jīng)濟(jì)補償如何計算？用人單位應(yīng)當(dāng)“支付賠償金”的通常情形又有哪些？  

公司調(diào)整業(yè)務(wù)大裁員

員工仲裁維權(quán)失敗

       今年27歲的小李，當(dāng)廚子已經(jīng)有7年了。小李至今還記得自己一年前收到老東家華某公司的那份《解除勞動合同的通知》時的錯愕心情。通知上清楚載明，“華某公司2017年第六次董事會己批準(zhǔn)《華某公司餐飲業(yè)務(wù)優(yōu)化調(diào)整方案》，公司將對餐飲業(yè)務(wù)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，你現(xiàn)任職位己被精簡，因此你與公司的勞動合同將解除。請你接到通知后到人事部門辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補償。”

裁員讓同事們都人心惶惶，從六月開始，一直到7月，已陸續(xù)有29個人被裁。同事們紛紛議論公司裁員太不合理，賠償數(shù)額太少，要維權(quán)。小李有點擔(dān)心，自己在公司發(fā)放的《中廚經(jīng)濟(jì)補償金+工資+代通知金》簽收表上簽了字，如果維權(quán)的話，會不會有影響？

       2017年8月，小李等一群人先申請了勞動仲裁，但仲裁結(jié)果并不理想，小李一群人希望華某公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求被駁回。仲裁路走不通，小李和同事們轉(zhuǎn)而起訴。  

員工起訴要求賠償金差額

法院認(rèn)定公司裁員違法

         10月9日，小李和28名同事一起向法院提交了起訴狀，想拿回華某公司應(yīng)該支付的違法解除勞動合同的賠償金差額。沒幾天，小李便收到了法院的出庭通知書。庭審過程中，小李委托的律師提出兩個主要理由：

一是華某公司的《解除勞動合同理由告知書》不合法，該公司未經(jīng)工會同意單方面解除勞動合同，僅事后倉促以快遞的方式通知工會；

二是小李在簽收表上的簽名只表示小李收到該筆款項，但小李從未在表上作出同意解除勞動合同和接受方案的表示。

法官認(rèn)為，小李案件及其同事的案件最大的爭議點都在于華某公司解除與員工的勞動合同是否合法。

最后，法院認(rèn)為，經(jīng)營管理權(quán)易主不影響勞動合同繼續(xù)履行。

      本案中，華某公司的案涉酒店只是經(jīng)營管理權(quán)因期滿后而變更，經(jīng)營管理權(quán)的易主并未改變?nèi)A某公司的經(jīng)營范圍，其依然保留著與小李相匹配的崗位設(shè)置、工作地點未改變、工作條件也不可能完全改變，原勞動合同可以繼續(xù)履行，且未出現(xiàn)重大障礙。故華某公司的相關(guān)主張無事實依據(jù)，法院不予采信。

法院還指出，缺少提前公開和報告程序?qū)龠`法裁員。

        實際上，眾勞動者被解除勞動合同是因為新的經(jīng)營管理公司對崗位設(shè)置和人員配置進(jìn)行優(yōu)化處理，小李現(xiàn)任的崗位被精簡。對此，華某公司應(yīng)嚴(yán)格按勞動合同法的規(guī)定履行相關(guān)程序，根據(jù)法律規(guī)定，需要裁減20人以上的，用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。而在本案中，華某公司顯然未提前30日向工會或者全體職工說明情況，亦未向勞動行政部門報告裁減人員方案，本次裁減人員程序嚴(yán)重違法。

       另外，領(lǐng)取補償金不影響應(yīng)得賠償金。法官稱，員工領(lǐng)取了補償款，并不影響其依據(jù)法律規(guī)定主張權(quán)利。賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的二倍，華某公司還應(yīng)支付多一倍的補償金，即3.3萬元，但華某公司在此前支付經(jīng)濟(jì)補償金的同時，依據(jù)法律規(guī)定支付了代通知金4000元，現(xiàn)法院判令華某公司應(yīng)支付賠償金，代通知金的支付已無法律依據(jù)，應(yīng)從還應(yīng)支付的數(shù)額中扣減，故華某公司應(yīng)支付員工2.9萬元。

 廣州市天河區(qū)法院一審判決，華某公司應(yīng)支付小李2.9萬元賠償金。在其他關(guān)于小李同事的28件案件中，天河法院同樣支持了員工要求賠償金差額的訴訟請求。華某公司隨后對此29件案件上訴至廣州中院。近日，廣州中院對29件案件宣判，全部駁回上訴，維持原判。

●用人單位可以“解除勞動合同”的四種通常情形

1

用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。

2

勞動者存在過錯：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。

3

勞動者不能勝任工作：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在此種情況下，用人單位解除勞動合同的話，需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

4

用人單位裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位如果要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告。