莫名其妙就被裁員了，原因是公司調(diào)整業(yè)務(wù)。碰上了這茬倒霉事的廚師小李，狀告東家，要求獲得雙倍賠償。

廣州市天河區(qū)法院今天稱，經(jīng)廣州市天河區(qū)法院、廣州中院先后一審、二審，法院近日終審判決用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

“五一”剛擦身而過(guò)，作為勞動(dòng)者，用人單位在哪些情況下可以“解除勞動(dòng)合同”？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？用人單位應(yīng)當(dāng)“支付賠償金”的通常情形又有哪些？  

公司調(diào)整業(yè)務(wù)大裁員

員工仲裁維權(quán)失敗

       今年27歲的小李，當(dāng)廚子已經(jīng)有7年了。小李至今還記得自己一年前收到老東家華某公司的那份《解除勞動(dòng)合同的通知》時(shí)的錯(cuò)愕心情。通知上清楚載明，“華某公司2017年第六次董事會(huì)己批準(zhǔn)《華某公司餐飲業(yè)務(wù)優(yōu)化調(diào)整方案》，公司將對(duì)餐飲業(yè)務(wù)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，你現(xiàn)任職位己被精簡(jiǎn)，因此你與公司的勞動(dòng)合同將解除。請(qǐng)你接到通知后到人事部門(mén)辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

裁員讓同事們都人心惶惶，從六月開(kāi)始，一直到7月，已陸續(xù)有29個(gè)人被裁。同事們紛紛議論公司裁員太不合理，賠償數(shù)額太少，要維權(quán)。小李有點(diǎn)擔(dān)心，自己在公司發(fā)放的《中廚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+工資+代通知金》簽收表上簽了字，如果維權(quán)的話，會(huì)不會(huì)有影響？

       2017年8月，小李等一群人先申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，但仲裁結(jié)果并不理想，小李一群人希望華某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求被駁回。仲裁路走不通，小李和同事們轉(zhuǎn)而起訴。  

員工起訴要求賠償金差額

法院認(rèn)定公司裁員違法

         10月9日，小李和28名同事一起向法院提交了起訴狀，想拿回華某公司應(yīng)該支付的違法解除勞動(dòng)合同的賠償金差額。沒(méi)幾天，小李便收到了法院的出庭通知書(shū)。庭審過(guò)程中，小李委托的律師提出兩個(gè)主要理由：

一是華某公司的《解除勞動(dòng)合同理由告知書(shū)》不合法，該公司未經(jīng)工會(huì)同意單方面解除勞動(dòng)合同，僅事后倉(cāng)促以快遞的方式通知工會(huì)；

二是小李在簽收表上的簽名只表示小李收到該筆款項(xiàng)，但小李從未在表上作出同意解除勞動(dòng)合同和接受方案的表示。

法官認(rèn)為，小李案件及其同事的案件最大的爭(zhēng)議點(diǎn)都在于華某公司解除與員工的勞動(dòng)合同是否合法。

最后，法院認(rèn)為，經(jīng)營(yíng)管理權(quán)易主不影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

      本案中，華某公司的案涉酒店只是經(jīng)營(yíng)管理權(quán)因期滿后而變更，經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的易主并未改變?nèi)A某公司的經(jīng)營(yíng)范圍，其依然保留著與小李相匹配的崗位設(shè)置、工作地點(diǎn)未改變、工作條件也不可能完全改變，原勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，且未出現(xiàn)重大障礙。故華某公司的相關(guān)主張無(wú)事實(shí)依據(jù)，法院不予采信。

法院還指出，缺少提前公開(kāi)和報(bào)告程序?qū)龠`法裁員。

        實(shí)際上，眾勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同是因?yàn)樾碌慕?jīng)營(yíng)管理公司對(duì)崗位設(shè)置和人員配置進(jìn)行優(yōu)化處理，小李現(xiàn)任的崗位被精簡(jiǎn)。對(duì)此，華某公司應(yīng)嚴(yán)格按勞動(dòng)合同法的規(guī)定履行相關(guān)程序，根據(jù)法律規(guī)定，需要裁減20人以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。而在本案中，華某公司顯然未提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，亦未向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案，本次裁減人員程序嚴(yán)重違法。

       另外，領(lǐng)取補(bǔ)償金不影響應(yīng)得賠償金。法官稱，員工領(lǐng)取了補(bǔ)償款，并不影響其依據(jù)法律規(guī)定主張權(quán)利。賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍，華某公司還應(yīng)支付多一倍的補(bǔ)償金，即3.3萬(wàn)元，但華某公司在此前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)，依據(jù)法律規(guī)定支付了代通知金4000元，現(xiàn)法院判令華某公司應(yīng)支付賠償金，代通知金的支付已無(wú)法律依據(jù)，應(yīng)從還應(yīng)支付的數(shù)額中扣減，故華某公司應(yīng)支付員工2.9萬(wàn)元。

 廣州市天河區(qū)法院一審判決，華某公司應(yīng)支付小李2.9萬(wàn)元賠償金。在其他關(guān)于小李同事的28件案件中，天河法院同樣支持了員工要求賠償金差額的訴訟請(qǐng)求。華某公司隨后對(duì)此29件案件上訴至廣州中院。近日，廣州中院對(duì)29件案件宣判，全部駁回上訴，維持原判。

●用人單位可以“解除勞動(dòng)合同”的四種通常情形

1

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

2

勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。

3

勞動(dòng)者不能勝任工作：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在此種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同的話，需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

4

用人單位裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位如果要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。