10月19日，有媒體報(bào)道稱(chēng)，去年年底開(kāi)始，字節(jié)跳動(dòng)對(duì)商業(yè)化團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了一系列組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍調(diào)整。

　　有字節(jié)員工在職場(chǎng)App平臺(tái)發(fā)布消息稱(chēng)，公司商業(yè)化團(tuán)隊(duì)正在調(diào)整中，“溫州都裁完了”，有字節(jié)員工稱(chēng)“各大直營(yíng)中心和呼叫都要裁30%-70%”。

　　當(dāng)天，字節(jié)跳動(dòng)hr相關(guān)負(fù)責(zé)人向澎湃新聞?dòng)浾弑硎?，裁員信息屬實(shí)，系公司正常業(yè)務(wù)調(diào)整。

　　而根據(jù)職場(chǎng)App上的員工反饋，包括應(yīng)屆生在內(nèi)的大量員工被裁員。

　　媒體報(bào)道中提到，去年年底開(kāi)始，字節(jié)對(duì)商業(yè)化團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了一系列的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍調(diào)整。其中溫州本地直營(yíng)中心最賺錢(qián)的電商業(yè)務(wù)被拿掉，交給了大眾消費(fèi)業(yè)務(wù)線，導(dǎo)致本地直營(yíng)中心的業(yè)績(jī)頹勢(shì)，最終率先撤城裁員。

　　據(jù)了解，字節(jié)跳動(dòng)商業(yè)化部門(mén)是字節(jié)跳動(dòng)旗下綜合的數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)平臺(tái)，主要負(fù)責(zé)流量拓展和變現(xiàn)等業(yè)務(wù)，涵蓋多個(gè)城市。

　　據(jù)澎湃新聞?dòng)浾卟樵?xún)，在職場(chǎng)平臺(tái)App上，被曝光裁員的不僅有字節(jié)商業(yè)化團(tuán)隊(duì)，包括字節(jié)教育、字節(jié)游戲等業(yè)務(wù)線，均有員工表示有裁員消息。

公司裁員怎么補(bǔ)償

　　公司裁員的，賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

　　法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司裁員不愿意賠償怎么辦

　　公司裁員而不愿意賠償?shù)?，是屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式維護(hù)自己利益。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。