員工身患絕癥卻被公司“暴力裁員”

公司道歉卻另有說(shuō)詞

雙方長(zhǎng)篇大論各執(zhí)一詞

爭(zhēng)議背后，是否違法？

事件回顧

最近，一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患“絕癥”的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)！》（以下簡(jiǎn)稱“網(wǎng)易裁員”）的文章在網(wǎng)絡(luò)熱傳。

發(fā)帖人自稱，2014年從上海交大畢業(yè)，工作5年，是網(wǎng)易游戲策劃的老員工。

該員工因長(zhǎng)期熬夜加班而身患重病，隨后遭到公司主管、HR用降低績(jī)效考核等方式“逼迫”該員工離職，并派保安拆電腦、搜查個(gè)人物品、強(qiáng)行驅(qū)趕。甚至在其住院期間，本人和父母都受到騷擾。

25日上午，網(wǎng)易公司針對(duì)暴力裁員事件發(fā)表聲明，闡述的事件經(jīng)過(guò)卻與員工所說(shuō)不太一樣。

雙方存5點(diǎn)核心爭(zhēng)議雙方大篇幅闡述經(jīng)過(guò)，內(nèi)容卻各執(zhí)一詞，所述大相徑庭，這背后究竟發(fā)生了什么？

仔細(xì)比對(duì)被裁員工的文章與網(wǎng)易的內(nèi)部說(shuō)明后，發(fā)現(xiàn)雙方所表達(dá)的以下5點(diǎn)內(nèi)容相差甚遠(yuǎn)。

1工作量與能力劃等號(hào)？

在文章中，被裁員工自稱，“11月份我的業(yè)績(jī)排名在組內(nèi)7人中排名第2，12月份在組內(nèi)6人中排名第2，而我負(fù)責(zé)的功能bug率為全組最低。即便確診后病情嚴(yán)重期，我的排名也基本穩(wěn)定第2名?！?/p>

但在網(wǎng)易聲明中提到，文章展示的“業(yè)績(jī)排名”，實(shí)際為工作量排名，不完全反映工作質(zhì)量。經(jīng)復(fù)核，其績(jī)效確不合格。

2患病時(shí)間出現(xiàn)分歧？

被裁員工的文章中稱，“今年1月底，被確診為擴(kuò)張型心肌病。期間跟代理主管說(shuō)了是心臟出了問(wèn)題，但只是請(qǐng)病假更方便了一些，沒(méi)有因病減少或耽誤絲毫工作。”

但在網(wǎng)易的內(nèi)部說(shuō)明中說(shuō)道，“5月15日，該員工通過(guò)公司OA系統(tǒng)，補(bǔ)交了自5月13日至6月13日的病假申請(qǐng)。這是公司首次知曉其患病具體情況?！?/p>3員工是否遭遇監(jiān)視？

該被裁員工在文中中多次提及自己遭到監(jiān)視，他是這樣形容的：“之后我的工位被調(diào)到遠(yuǎn)離策劃組的過(guò)道角落位置，他們（幾個(gè)面生的人）幾個(gè)間或從我座位旁經(jīng)過(guò)。有時(shí)去我旁邊的會(huì)議室打電話時(shí)還不時(shí)看向我?！?/p>

而網(wǎng)易則認(rèn)為所謂的監(jiān)視無(wú)必要和實(shí)際意義，稱在8月19日該員工返回公司之后的時(shí)間里，其在公司內(nèi)已無(wú)實(shí)際工作內(nèi)容，公司建議團(tuán)隊(duì)員工關(guān)注其身體及心理狀況，以防意外。

4暴力驅(qū)趕是否發(fā)生？

該員工在文章中稱自己遭到了保安暴力驅(qū)趕，稱談話過(guò)后剛回到工位，HR和HR總監(jiān)就忽然帶著幾個(gè)保安圍了上來(lái)，然后保安開(kāi)始拆電腦，搜查個(gè)人物品。

但在網(wǎng)易的說(shuō)明中，是這樣寫(xiě)的：“在勸說(shuō)其自行整理相關(guān)個(gè)人物品被拒后，公司保安開(kāi)始回收其電腦等公司財(cái)產(chǎn)。其間雙方未發(fā)生沖突，也未有肢體接觸等情況的發(fā)生。當(dāng)天中午，J由其父母陪同離開(kāi)公司。”

5賠償后仲裁是否存在？

在被裁員工文章中僅提及了在申請(qǐng)仲裁后拿到了N+1的補(bǔ)償，但網(wǎng)易表示，在其申請(qǐng)仲裁前已申請(qǐng)補(bǔ)償款。

與此同時(shí)，該員工還在11月13日再度提出仲裁申請(qǐng)，并將仲裁請(qǐng)求并更為要求公司支付其616929.39元的賠償，本案將于12月11日于杭州勞仲委開(kāi)庭。

以上5點(diǎn)內(nèi)容是雙方的表述中出現(xiàn)的明顯不同，孰真孰假目前仍難以判斷。只能等待調(diào)查結(jié)果。

那么從員工的角度來(lái)說(shuō)，如果遭到公司裁員優(yōu)化，又該如何維護(hù)自身權(quán)益？何種情況又有可能涉嫌違法？

遭遇暴力裁員 員工如何維權(quán)？Q:

遇到裁員優(yōu)化，員工如何維權(quán)？

A:我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位無(wú)過(guò)失性辭退的，或勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則構(gòu)成違法行為。

北京市盈科律師事務(wù)所高級(jí)合伙人王貝貝律師表示，若公司HR以打低績(jī)效，拒絕支付N+1補(bǔ)償?shù)姆绞酵{勞動(dòng)者離職，在勞動(dòng)者不同意離職的情況下，公司故意違反績(jī)效評(píng)分制度，侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益，或以此為由解除勞動(dòng)合同且不支付N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則用人單位構(gòu)成違法行為。

Q:

患病員工被裁員如何維權(quán)？

A:根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，員工患病，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得以第40條規(guī)定的無(wú)過(guò)失性辭退和第41條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動(dòng)關(guān)系。

王貝貝律師表示，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行調(diào)崗，為患病員工安排其他可以勝任的工作。

如果不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

Q:

出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，員工如何維權(quán)？

A:1.自行協(xié)商。針對(duì)此類糾紛，員工首先與用人單位自行協(xié)商解決，也可通過(guò)用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等相關(guān)組織與用人單位進(jìn)行協(xié)商調(diào)解。

2.仲裁調(diào)解。若自行協(xié)商調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以跳過(guò)調(diào)解程序，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3.法院訴訟。若申請(qǐng)人對(duì)仲裁結(jié)果不服，則可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過(guò)法院審判程序解決糾紛。

小編想說(shuō)：《網(wǎng)易裁員》作者單方面提供的信息，未必全然真實(shí)，這就需要企業(yè)一方更加詳實(shí)和誠(chéng)懇的回應(yīng)，需要第三方的調(diào)查干預(yù)。破解迷霧的，唯有真相的細(xì)節(jié)和痕跡。希望更多的人在遭遇不公后，勇敢地站出來(lái)，對(duì)“潛規(guī)則”說(shuō)不！

來(lái)源：新京報(bào)、新聞晨報(bào)、中新經(jīng)緯等

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