裁員是每一位職場(chǎng)人必須要關(guān)心的話(huà)題，尤其是這幾年經(jīng)濟(jì)衰退的情況下，很多企業(yè)自身都難保，更不用說(shuō)底下的員工能否保住自己工作的問(wèn)題。

這個(gè)世界上只有兩種工作，體制內(nèi)和臨時(shí)工。對(duì)于大部分被擋在體制內(nèi)的就業(yè)者而言，無(wú)論現(xiàn)在所處的企業(yè)有多好，工資待遇有多高，似乎永遠(yuǎn)都沒(méi)有辦法擺脫臨時(shí)工的身份。

那么，一旦不幸進(jìn)入被裁員名單，對(duì)于普通人而言意味著什么呢？我覺(jué)得要分不同情況而定。

首先，是那些被動(dòng)被裁員者，尤其是在原本收入比較不錯(cuò)的公司，本著干個(gè)十來(lái)年就實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的積極心態(tài)，還貸款買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)，準(zhǔn)備安家，結(jié)果突然被告知要裁員了，雖然可能經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不會(huì)少，但內(nèi)心那個(gè)恐慌是可想而知的。因?yàn)榻酉聛?lái)有可能只能接受比原本工資低得多的工作，甚至償還貸款都成問(wèn)題，不得不面臨斷供危機(jī)。

這類(lèi)人應(yīng)該是最不希望被裁員的，如果剛畢業(yè)，才進(jìn)公司不久被裁還好說(shuō)，那些都已經(jīng)開(kāi)始有序還貸，準(zhǔn)備在城市安定下來(lái)的人，就很倒霉了。因?yàn)閾Q工作就面臨著地點(diǎn)變動(dòng)，薪資變動(dòng)，計(jì)劃變動(dòng)，而普通人都希望安定下來(lái)，一點(diǎn)小小的變動(dòng)，都會(huì)對(duì)普通人的生活造成極大的影響。

其次，是原本就打算換工作，正好面臨公司裁員的人。這種人就其實(shí)是非常幸運(yùn)的，因?yàn)槿绻撬鲃?dòng)提離職，那就最多結(jié)清工資走人，就不要指望什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。但是如果是公司裁員，那就等于你被動(dòng)離職，你是可以獲得至少一年一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。而那些有打算換工作的，大概率是已經(jīng)找到下家，或者并沒(méi)有貸款負(fù)擔(dān)的自由人，不爽了，就可以離開(kāi)，這類(lèi)人其實(shí)對(duì)于裁員是無(wú)所謂的，相反的到是挺希望這個(gè)時(shí)候裁員，因?yàn)椴粌H遂了自己離開(kāi)的意愿，還能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，簡(jiǎn)直一舉兩得。

再次，是對(duì)裁員抱著無(wú)所謂態(tài)度的員工。這類(lèi)人，本身也對(duì)工作也沒(méi)有什么激情，公司留著他，他看在拿工資的份上，想著干一天就拿一天工資唄；公司不留他，他也無(wú)所謂，換一家就是。這種一般的在普通小公司，也是大多數(shù)普通就業(yè)者的寫(xiě)照?，F(xiàn)在的年輕人，不是號(hào)稱(chēng)要佛系、躺平嗎？反正好公司也去不了，高工資也不指望，那還不如讓自己輕松點(diǎn)，只要不犯大錯(cuò)，老板也不敢輕易開(kāi)除我。干一天是一天，這家不要換下家。咱也買(mǎi)不起房供不起車(chē)，有多少花多少，養(yǎng)活自己就行，所以，這樣的人對(duì)裁員與否是無(wú)所謂的。雖然他們也很清楚，如果公司真的要裁員，他們這樣的可能就是第一批被裁掉的。 況且，裁員還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢。但是，一般這種普通公司，要公司主動(dòng)給補(bǔ)償金可能還有點(diǎn)難度。公司要裁掉你，可能會(huì)找一萬(wàn)個(gè)理由，目的就一個(gè)，逼你主動(dòng)離職，這樣就能幫企業(yè)省掉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有些勞動(dòng)者可能不懂，有些覺(jué)得反正也沒(méi)多少錢(qián)，我這么佛系，也懶得跟你爭(zhēng)了，簽字結(jié)賬走人；但也有些人，對(duì)于這個(gè)事情還是很上心，各種咨詢(xún)律師解決辦法，勢(shì)必要從企業(yè)里拿到一點(diǎn)補(bǔ)償金。而很多企業(yè)呢，也是看菜下碟，你要真去舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁什么的，公司看你動(dòng)真格了，還是會(huì)給到你的。

畢竟這年頭，這些行政處罰，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，大部分都是公開(kāi)的，企業(yè)也不想戴上這樣的帽子，多一事不如少一事。 所以裁員這個(gè)事情，其實(shí)也并非大家想得那么恐怖。每個(gè)人的需求點(diǎn)，關(guān)注點(diǎn)都不一樣，對(duì)于公司裁員的態(tài)度肯定也是不一樣的。

對(duì)于企業(yè)本身而言，裁員是他的正常需要，企業(yè)擴(kuò)張的時(shí)候，需要更多員工去維持運(yùn)營(yíng)；企業(yè)縮小的時(shí)候，自然也要精簡(jiǎn)員工，節(jié)省開(kāi)支，不然可能只會(huì)死得更快。

而對(duì)于員工而言，很多員工代表的不僅僅是一個(gè)個(gè)人，而是整個(gè)家庭，一家可能就要靠著這個(gè)員工的工資收入維持生活，所以如果這樣的人失業(yè)了，勢(shì)必會(huì)對(duì)整個(gè)家庭的生活造成嚴(yán)重影響，這樣的人是最在乎自己的工作的。這也就是為什么幾年前中興裁員，傳出員工跳樓的新聞。

當(dāng)然，工作再重要，也不建議員工因?yàn)槭I(yè)而選擇結(jié)束生命，生活在城市，一切開(kāi)支都要靠收入解決，誰(shuí)壓力不大呢？尤其是經(jīng)濟(jì)衰退期，找工作的難度加大，如果積蓄不夠，又被貸款纏身，壓力是可想而知的，畢竟斷供的嚴(yán)重后果是普通人都不想接受的。

所以，建議任何形式的支出還是量力而行吧，如果你只是一個(gè)臨時(shí)工的話(huà)，一定不要把自己的杠桿拉得太大，對(duì)于公司而言，你在被裁員的時(shí)候，只是減少了幾個(gè)勞動(dòng)力；而對(duì)于你而言，有可能是天都塌下來(lái)了。既然是臨時(shí)工，那隨時(shí)就要做好離開(kāi)的打算，不要把所有的籌碼都?jí)涸诠べY上，抽空多學(xué)點(diǎn)其他技能，能夠幫你轉(zhuǎn)換成收入的有用技能。