完全可以的。 仲裁員與律師有何不同？ 在仲裁程序中，仲裁員與律師有一定的相似之處，如仲裁員和律師資格都是具備一定的條件而取得的，有的仲裁員的本職就是律師，他們?cè)谵k案時(shí)都是由當(dāng)事人或仲裁結(jié)構(gòu)指定的，但是仲裁員與律師在仲裁程序中的身份和法律地位是截然不同的，區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 第一，取得資格的條件不同。律師資格是通過(guò)每年國(guó)家對(duì)律師資格的考試而取得的。仲裁員 資格的取得是按照仲裁法第十三條對(duì)仲裁員規(guī)定的條件，對(duì)從事律師工作滿八年的符號(hào)仲裁員條件的人員經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)聘任取得的，可見(jiàn)取得仲裁員資格的條件要高于律師。 第二，辦案的性質(zhì)不同。仲裁員辦案是公斷性質(zhì)，仲裁員獨(dú)立公正地仲裁案件，不代表任何一方。仲裁員不能代表指定他的一方當(dāng)事人的利益，不能偏袒任何一方當(dāng)事人，不得損害仲裁員獨(dú)立公正的社會(huì)形象。而律師辦案不論作為代理人還是辯護(hù)人，均依法維護(hù)委托人一方的合法權(quán)益，為其爭(zhēng)辯。 第三，工作制度和紀(jì)律不同。仲裁員受回避制度和仲裁庭紀(jì)律約束。仲裁員有法定回避事由的，應(yīng)主動(dòng)提出回避申請(qǐng)。律師則沒(méi)有回避制度的約束，任何律師都有權(quán)接受當(dāng)事人的委托，進(jìn)行代理活動(dòng)。仲裁員不能私自與當(dāng)事人見(jiàn)面，更不能接受當(dāng)事人的宴請(qǐng)或禮物，也不能就案件實(shí)質(zhì)問(wèn)題向當(dāng)事人發(fā)表任何意見(jiàn)。而律師可以與自己代理的當(dāng)事人商量案情，替其出主意想辦法并出庭代理，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 另外，仲裁員依照仲裁規(guī)則，按仲裁程序辦案，當(dāng)事人有什么意見(jiàn)和要求，應(yīng)書(shū)面通過(guò)秘書(shū)處轉(zhuǎn)遞給仲裁員，仲裁庭有什么要求，也通過(guò)秘書(shū)處書(shū)面通知當(dāng)事人。律師則按當(dāng)事人的愿望依法代理，隨時(shí)與當(dāng)事人交換意見(jiàn)，不需要第三者轉(zhuǎn)遞。 律師在作仲裁員時(shí)，應(yīng)注意仲裁員和律師的角色區(qū)別，不能把自己當(dāng)成指定方的代理人，在仲裁案件時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人辯論，在合議時(shí)替指定方當(dāng)事人尋找各種依據(jù)，而否認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的證據(jù)和理由。仲裁員應(yīng)堅(jiān)決避免這種情況的發(fā)生，一旦被當(dāng)事人選作仲裁員，就成為仲裁庭成員，而不是選定方的代理人，要努力做到依法、公正地仲裁案件。

羨慕按時(shí)發(fā)工資被開(kāi)除女子已獲賠償 員工被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

　　4月20日上午9時(shí)許，張女士發(fā)布了一條朋友圈：我真羨慕人家按時(shí)發(fā)工資。張女士稱，自己發(fā)布朋友圈后，當(dāng)天下午便被公司開(kāi)除，同事因評(píng)論了這條朋友圈也被開(kāi)除。4月22日，河南商丘睢縣當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)回應(yīng)，4月21日下午已向涉事公司下發(fā)調(diào)查詢問(wèn)通知書(shū)，要求該公司在4月28號(hào)16時(shí)前提交所有員工的勞動(dòng)合同以及社保繳納情況，責(zé)令該公司限期整改賠償，并予以行政處罰。 員工被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁? 　　依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司辭退員工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動(dòng)仲......

因貸款無(wú)力償還被單位開(kāi)除(貸款期間被公司辭退)

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 　　如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 　　1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 　　2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴......

曠工為由開(kāi)除孕婦是否合法

曠工為由開(kāi)除孕婦是否屬于合法1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決，可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、我國(guó)法律對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護(hù)，明確在這三期內(nèi)不得以此為由解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，用人單位不能以女職工存在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情形為由作出辭退的處理決定，否則就是違法的。但是，這并等于說(shuō)女職工在這三期內(nèi)就完全不能作出辭退的處理決定。如果女職工在三期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。動(dòng)者如果嚴(yán)......