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我跟公司簽訂的合同是一年，但是才上班三個(gè)月，公司要裁員，我應(yīng)

2023-06-06 16:58發(fā)布

我跟公司簽訂的合同是一年，但是才上班三個(gè)月，公司要裁員，我應(yīng)該怎么維護(hù)自己合法的權(quán)益？公司應(yīng)該如何做出賠償給我呢？但是我上班三個(gè)月，沒說什么其他不符，就是公司生產(chǎn)狀況不好要裁員，但是我想知道我被裁員后公司應(yīng)該如何賠償我？沒有什么附條件嗎？
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1條回答
張均若
1樓-- · 2023-06-06 21:09
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。”因此，公司裁員需要符合法定條件，履行法定程序。如果裁員符合《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，你被裁員的，需要向你支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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