公司裁員為了少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)“損招”，疫情把老板們研究勞動(dòng)法的熱情，都提升了幾個(gè)檔次。

案情一：張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場(chǎng)價(jià)五六千的工資，于是趕緊投了簡(jiǎn)歷。出乎意料的，面試非常順利，沒(méi)兩天就去公司上班了，而且簽的合同也沒(méi)有套路，寫(xiě)的就是招聘廣告上承諾的工資，張三不禁感嘆，自己是何等的幸運(yùn)，在工作這么難找的情況下，居然能拿到比同行高出大幾千的工資。

過(guò)兩天跟公司一老員工老李吃飯的時(shí)候，老李突然跟他提起工資的事情，說(shuō)你作為一個(gè)新人進(jìn)來(lái)，怎么工資比我們老員工還高出大幾千？

張三覺(jué)得很奇怪，公司對(duì)員工的工資不都是保密的嗎，老李怎么知道自己的工資呢？老李說(shuō)，你的入職申請(qǐng)表留在打印機(jī)旁邊半天，好幾個(gè)同事都看到了，大家紛紛鳴不平呢？

果然沒(méi)過(guò)幾天，一些同事陸續(xù)遞交了辭職申請(qǐng)，走到最后，都沒(méi)剩幾個(gè)人了。一個(gè)多月以后，老板就找張三談話(huà)了，告訴他不符合試用期錄用標(biāo)準(zhǔn)，將他辭退了。

直到這時(shí)，張三才明白，老板并不是真心想招他進(jìn)來(lái)，只是把他當(dāng)了工具人去膈應(yīng)其他老員工而已。張三的入職申請(qǐng)表，是老板刻意安排人放在打印機(jī)旁邊，目的就是為了讓部分同事看見(jiàn)，制造大家心理的不平衡。然后有些人忍不了了，就會(huì)主動(dòng)離職了。

這樣，公司就省了一大筆的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不得不說(shuō)，這招夠狠毒，只是可憐的張三，估計(jì)都有心理陰影了，以后這樣的“高薪”工作，估計(jì)都不敢去應(yīng)聘了。

不得不說(shuō)，比較心理就是很多人不快樂(lè)的根源。很多老員工都覺(jué)得自己理所當(dāng)然比新人“值錢(qián)”，畢竟為公司打拼多年，沒(méi)有功勞也有苦勞。當(dāng)公司招了一個(gè)沒(méi)啥經(jīng)驗(yàn)的新人進(jìn)來(lái)，工資比自己還高了一大截，確實(shí)很多人心理開(kāi)始不平衡，覺(jué)得公司故意刁難自己，憤然離職也是常有的事。只是這些老員工們大概也沒(méi)想到，這居然是公司故意給自己下套，以前找各種理由和員工調(diào)崗降薪，不好使，容易被員工反告。讓員工自己心里不爽，又找不到公司的原因，憤然離職，才是公司最想要的效果。

不得不說(shuō)，這招確實(shí)狠，能不能頂?shù)米?，就看各位員工自己的心理承受能力了。建議想拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還是堅(jiān)持到底，很多時(shí)候，員工就是在跟公司博弈，誰(shuí)先頂不住，誰(shuí)就要吃點(diǎn)虧了。

案情二：李四在一家公司干了十二年，由于能力出色，已經(jīng)升職為公司的高管，年薪大概24萬(wàn)左右。公司效益好的時(shí)候，李四也是春風(fēng)得意，覺(jué)得自己已然是人生贏(yíng)家。隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變差，李四所在的公司也開(kāi)始不行了，業(yè)務(wù)量大大減少。一次談話(huà)后，老板把包括李四在內(nèi)的幾個(gè)高層管理人員叫到一起，跟他們說(shuō)明了公司情況，然后說(shuō)公司最近也沒(méi)什么事，就先安排他們待崗，等公司情況好一點(diǎn)再回來(lái)上班。

幾位高層也表示理解，畢竟公司資金困難，自己也趁機(jī)休息一段時(shí)間。但既然是待崗，工資肯定不會(huì)跟原來(lái)的一樣，于是公司保留了他們的基本工資3000元。也就是說(shuō)，他們可以暫時(shí)不用上班，公司一樣每個(gè)月給他們發(fā)3000，社保之類(lèi)的照買(mǎi)。

幾個(gè)人聽(tīng)了覺(jué)得也不錯(cuò)，就當(dāng)休假吧，畢竟平時(shí)也辛苦，帶薪休假幾個(gè)月也挺好。于是李四接下來(lái)一兩個(gè)月開(kāi)始了滿(mǎn)世界的旅游，玩得不亦樂(lè)乎。很快三個(gè)月過(guò)去了，公司依然沒(méi)有通知他回去上班，打電話(huà)聯(lián)系老板，那頭就告訴他不用著急，再過(guò)兩個(gè)月就差不多可以回來(lái)了。

一晃半年過(guò)去了，還是沒(méi)有通知自己回去上班的跡象，李四幾個(gè)坐不住了，于是干脆做起了兼職，反正想著公司遲早會(huì)通知自己回去的，先帶薪干點(diǎn)別的唄。誰(shuí)知到了一年左右的時(shí)候，公司突然通知他公司不行了，短期內(nèi)無(wú)法恢復(fù)正常營(yíng)業(yè)，他們可以協(xié)商離職，不然公司就只能裁員處理了。

李四此時(shí)心中雖然十分憤怒，但是也無(wú)可奈何，但是他不知道更深的坑在后面等著他，公司給他的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)居然是離職前12個(gè)月的平均工資，也就是3000的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。李四瞬間明白了公司的用意，原來(lái)這一年的待崗工資不是白發(fā)的啊，就是為了等這一刻呢。

要知道，李四的正常年薪可是24萬(wàn)一年，合計(jì)每個(gè)月也有2萬(wàn)呢，就算是按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計(jì)算，也絕不止3000的標(biāo)準(zhǔn)啊。

但應(yīng)該很遺憾，公司的這招可能會(huì)失效。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)裁判中，沒(méi)有正常出勤或者工資因?yàn)楣镜脑虻陀谧约赫３銮跁r(shí)的工資的，不計(jì)入12個(gè)月的平均工資計(jì)算里。所以，其實(shí)李四是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要求按照其正常工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算其離職前12個(gè)月的月平均工資。

但是，無(wú)論怎樣，通過(guò)這兩個(gè)小案例，的確可以看出公司在面臨裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，的確會(huì)跟員工斗智斗勇，為了規(guī)避勞動(dòng)法的規(guī)定，可謂是不擇手段。這也提醒了廣大勞動(dòng)者。