你和公司簽訂了半年的勞動合同，到現在已經工作一年了，公司卻沒提過續(xù)簽合同，那么，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要從合同到期后第二個月開始，支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 打算裁員是公司行為，你們沒必要按照公司要求主動寫辭職申請，而是等著公司裁掉你們。由于，你現在與公司間形成的是事實勞動關系，公司可以隨時解除（可以視為裁掉你而不是所謂的開除），但需要向你支付相應的經濟補償。經濟補償分為兩部分：一部分是半年合同到期后未續(xù)簽，需支付0.5個月工資；另一部分是解除事實勞動關系的經濟補償（六個月內為0.5個月工資，超過六個月時為1個月工資）。 合同到期后第二個月開始，支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資 向公司要 公司不給怎么辦 公司裁員 不會用公司行為的 私下里讓你主動辭職 你不辭職他們是陰你 找茬開除你 追答： 二倍的工資公司是不會主動給你的，那可能就是日后通過勞動仲裁取得的。 公司要裁員，又讓員工自己主動辭職，那只是公司的一廂情愿。你不愿意忍受，可以離開走人嗎。走人的同時，要求公司支付未簽合同期間的二倍的工資，支付未續(xù)簽勞動合同的經濟補償。 追答： 勞動仲裁是向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出的，勞動仲裁不收費。 勞動仲裁需要向仲裁委提交仲裁申請書，你是申請人，公司是被訴人。仲裁請求是解除與公司的事實勞動關系，裁決公司支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；未續(xù)簽勞動合同的經濟補償。需要你提供你與公司形成事實勞動關系的證據或證明。

勞動合同集體訴訟可以提起嗎(勞動合同糾紛適用于民事訴訟嗎?)

一、根據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金） 二、實際中，公司員工被集體拖欠薪水，因為是對同個公司追討薪水，所以員工們可以一起起訴。 并且，因為拖欠工資屬于勞動糾紛，可以去申請勞動仲裁，具體按以下步驟： 1、先推選出員工代表，由員工代表向當地的勞動仲委員會申請仲裁； 2、接著收集準備......

事業(yè)單位轉制簽勞動合同嗎

根據規(guī)定，由事業(yè)轉為企業(yè)的用人單位，均應按照有關政策、法規(guī)的規(guī)定，實行勞動合同制度。用人單位與勞動者應按有關規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。此項工作一般應在轉制后六個月內完成。已實行聘用合同制的事業(yè)單位轉為企業(yè)后，對已簽聘用合同的職工，可以簽訂勞動合同，也可以將原聘用合同變更為勞動合同，原聘用合同中有關內容與《勞動法》等政策法規(guī)相抵觸的，均應按《勞動法》等政策法規(guī)執(zhí)行，不相抵觸且雙方協(xié)商一致的，可繼續(xù)履行。對未簽聘用合同的職工，應當簽訂勞動合同。對于未實行聘用合同制，也未實......

逾期提起訴訟（逾期案件集體起訴）

按你說的情況，應該屬于民事糾紛，不涉嫌刑事犯罪，沒有罪名可言。集體起訴經濟糾紛適合簡易程序嗎？所謂簡易程序是相對普通程序而言的,是一種獨立的簡便易行的第一審程序。審判實踐表明,各地法院在審結的經濟合同糾紛案件中,適用簡易程序結案的占相當的比例。通過適用簡易程序,使大量的經濟合同糾紛案件得到迅速、及時解決,提高了辦案效率,緩解了人民法院案多人少的被動局面。但也應看到,有部分案件在適用簡易程序上還存在一些問題,并不同程度地影響到辦案質量。因此,有必要就經濟糾紛案件如何正確適用簡易程序問題進行深入探討......