案例

 李某，2003年8月入職杭州某科技公司，從事軟件開(kāi)發(fā)工作。2015年4月份雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2017年6月李某已滿45歲，杭州某科技有限公司以李某不能勝任工作為由，解除勞動(dòng)合同，并支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約13萬(wàn)元。

李某不服，提起勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為杭州某科技公司存在年齡歧視，系單方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十三條的規(guī)定賠償損失163萬(wàn)元（即按解除前月工資8500元計(jì)算至退休：每月工資*12*16年）。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

勞動(dòng)合同的解除，是否能適用《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定？

結(jié)果

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁定，駁回李某的請(qǐng)求。

 解  析

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

據(jù)此，該法律已經(jīng)明確規(guī)定，如用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

本案中，李某認(rèn)為用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但李某卻依照《合同法》的規(guī)定，要求用人單位支付其直到退休前的工資損失，存在適用法律錯(cuò)誤。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)李某的請(qǐng)求，予以駁回。

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