與單位協(xié)商解除勞動合同，單位有發(fā)職代會審議通過的人員安置方案，但是單位不按照人員安置方案工作年限計算辦法給予經(jīng)濟補償金，僅按照納入集團內(nèi)部系統(tǒng)工作年限（稱為正式工）計算經(jīng)濟補償金，并額外給予創(chuàng)業(yè)金 我如通過法律途徑要求計算全部工作年限，賠償金額就按照法律規(guī)定執(zhí)行，不在額外給予創(chuàng)業(yè)金，請問單位不按照人員安置方案說明的工作年限計算經(jīng)濟補償金，違反約定在先，我被迫通過法律途徑爭取正常工作年限經(jīng)濟補償，適用人員安置方案規(guī)定走法律途徑就不在額外給予補償金嗎？單位明顯存在不按文件約定，不正常給我計算工作年限，我被迫采用法律維權(quán)的