1.國(guó)有企業(yè)改制有哪些法律法規(guī)

一、總體1、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的通知》2、《關(guān)于推進(jìn)國(guó)有資本調(diào)整和國(guó)有企業(yè)重組指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》3、《關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作的意見(jiàn)》4、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》二、產(chǎn)權(quán)管理登記1、《國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定和產(chǎn)權(quán)糾紛處理暫行辦法》2、《國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記管理辦法》3、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記管理辦法實(shí)施細(xì)則》三、清產(chǎn)核資與財(cái)務(wù)管理1、《國(guó)有企業(yè)清產(chǎn)核資辦法》2、《國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)損失認(rèn)定工作規(guī)則》3、《企業(yè)國(guó)有資本與財(cái)務(wù)管理暫行辦法》4、《企業(yè)公司制改建有關(guān)國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定》四、資產(chǎn)評(píng)估1、《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理辦法》2、《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理辦法施行細(xì)則》3、《資產(chǎn)評(píng)估操作規(guī)范意見(jiàn)（試行）》4、《關(guān)于改革國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估行政管理方式加強(qiáng)資產(chǎn)評(píng)估監(jiān)督管理工作的意見(jiàn)》5、《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理若干問(wèn)題的規(guī)定》6、《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估項(xiàng)目核準(zhǔn)管理辦法》7、《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估項(xiàng)目備案管理辦法》五、國(guó)有資產(chǎn)處置與產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓1、《企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》2、《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易管理的通知》3、《關(guān)于出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》4、《國(guó)有企業(yè)改革中劃撥土地使用權(quán)管理暫行規(guī)定》5、《規(guī)范國(guó)有土地租賃若干意見(jiàn)》6、《國(guó)土資源部關(guān)于加強(qiáng)土地資產(chǎn)管理促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的若干意見(jiàn)》7、《關(guān)于改革土地估價(jià)結(jié)果確認(rèn)和土地資產(chǎn)處置審批辦法的通知》8、《城鎮(zhèn)國(guó)有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》9、《企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)交易操作規(guī)則》10、《關(guān)于企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)問(wèn)題的通知》11、《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)改制及國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓監(jiān)督檢查工作的意見(jiàn)》12、《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓監(jiān)督管理工作的通知》13、《關(guān)于企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)事項(xiàng)的通知》14、《企業(yè)國(guó)有資本保值增值結(jié)果確認(rèn)暫行辦法》15、《關(guān)于做好貫徹落實(shí)企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法有關(guān)工作的通知》六、勞動(dòng)關(guān)系處理與職工補(bǔ)償安置1、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》2、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》3、《工傷保險(xiǎn)條例》4、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》5、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》6、《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》7、《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》8、《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》9、《廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》10、《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》11、《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的通知》12、《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置有關(guān)政策問(wèn)題的復(fù)函》七、主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員1、《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》2、《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》3、《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》4、《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法》5、《關(guān)于做好國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員有關(guān)工作的通知》6、《關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》擴(kuò)展資料：國(guó)有企業(yè)改革是整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)，搞好國(guó)有企業(yè)改革、發(fā)展壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)，是當(dāng)前面臨的一項(xiàng)艱巨任務(wù)。

本書(shū)收集整理國(guó)有企業(yè)改制方面的中共中央決定2項(xiàng)、法律20項(xiàng)、行政法規(guī)18項(xiàng)、部門(mén)規(guī)章10項(xiàng)、規(guī)范性文件76項(xiàng)以及司法解釋8項(xiàng)，共計(jì)134項(xiàng)。國(guó)有企業(yè)改制的方案制訂：1、國(guó)有企業(yè)改制采取重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營(yíng)、合資、轉(zhuǎn)讓國(guó)有產(chǎn)權(quán)和股份制等多種形式進(jìn)行，包括轉(zhuǎn)讓國(guó)有控股、參股企業(yè)國(guó)有股權(quán)或者通過(guò)增資擴(kuò)股來(lái)提高非國(guó)有股的比例等，必須制訂改制方案。

2、國(guó)有企業(yè)改制方案可由改制企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)持有單位或主管部門(mén)制訂，也可由其委托改制企業(yè)或者中介機(jī)構(gòu)制訂，但向本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者轉(zhuǎn)讓國(guó)有產(chǎn)權(quán)的改制方案不得委托該改制企業(yè)制訂。3、國(guó)有企業(yè)改制方案應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：企業(yè)概況及近三年資產(chǎn)和財(cái)務(wù)狀況，改制的基本原則、目標(biāo)和程序，資產(chǎn)處置和職工安置方案，改制后企業(yè)股權(quán)設(shè)置方案和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

4、國(guó)有企業(yè)改制方案經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，并經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)審核后，按照國(guó)資企改〔2004〕10號(hào)文件的規(guī)定報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)。改制方案未經(jīng)批準(zhǔn)不得實(shí)施。

綜上所述，國(guó)有企業(yè)改制是最近一段期間政府主抓的工作之一，地方政府在制定國(guó)企改制政策的時(shí)候，要根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。國(guó)有企業(yè)改制法律依據(jù)包括很多，有國(guó)有資產(chǎn)管理法、公司法、國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理辦法及關(guān)于國(guó)企改制工作的意見(jiàn)等。

國(guó)企改制的目的是通過(guò)股份制改革，幫助企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。參考資料來(lái)源：百度百科-國(guó)有企業(yè)改制法律法規(guī)新編。

2.國(guó)有企業(yè)改制法律法規(guī)新編的法律篇

1.中華人民共和國(guó)刑法（節(jié)錄）

2.中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法

3.中華人民共和

4.中華人民共和國(guó)民法通則

5.中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（試行）

6.中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法

7.中華人民共和國(guó)工會(huì)法

8.中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法

9.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

10.中華人民共和國(guó)仲裁法

11.中華人民共和國(guó)審計(jì)法

12.中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法

13.中華人民共和國(guó)擔(dān)保法法

14.中華人民共和國(guó)價(jià)格法

15.中華人民共和國(guó)合同法

16.中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法

17.中華人民共和國(guó)公司法

18.中華人民共和國(guó)證券法

19.中華人民共和國(guó)票據(jù)法

20.中華人民共和國(guó)拍賣(mài)法

3.國(guó)有企業(yè)改制法律依據(jù)主要有哪些

國(guó)有企業(yè)改制的法律依據(jù)主要有： 1、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》，人大常委會(huì)制定，2009年5月1日生效。

2、《中華人民共和國(guó)公司法》，人大常委會(huì)制定，2013年12月28日第三次修訂，于2014年3月1日起實(shí)施。 3、《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作意見(jiàn)的通知》，國(guó)務(wù)院國(guó)資委制定，2003年11月30日生效。

4、《企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》，國(guó)務(wù)院財(cái)政部、國(guó)資委制定，2004年2月1日生效。 5、《企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)向管理層轉(zhuǎn)讓暫行規(guī)定》，財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委制定，2005年4月1日生效。

6、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作的實(shí)施意見(jiàn)》，國(guó)務(wù)院國(guó)資委制定、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)，2005年12月19日生效。 7、《國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)的通知》，國(guó)務(wù)院國(guó)資委制定，2006年7月21日生效。

4.國(guó)有企業(yè)改制有哪些法律法規(guī)

國(guó)企公司制改革涉及以下法律法規(guī)。

（立法法規(guī)定，法律由全國(guó)人大及其常委制定。法規(guī)即行政法規(guī)，由國(guó)務(wù)院制定。）

法律涉及公司法、全民所有制工業(yè)企業(yè)法、國(guó)有資產(chǎn)法、證券法。行政法規(guī)涉及公司登記管理?xiàng)l例、企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例、國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)暫行條例、全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例、國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理辦法。

除法律法規(guī)之外，許多部門(mén)規(guī)章也涉及國(guó)企改制，包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍登記管理規(guī)定、公司注冊(cè)資本登記管理規(guī)定、企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法、企業(yè)名稱(chēng)登記管理實(shí)施辦法、企業(yè)公司制改建有關(guān)國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定、企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)登記管理辦法實(shí)施細(xì)則、國(guó)有企業(yè)改革中劃撥土地使用權(quán)管理暫行規(guī)定、國(guó)有資產(chǎn)管理局國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理辦法實(shí)施細(xì)則。中央決定在國(guó)企改革中尤為重要，有《深化國(guó)企改革指導(dǎo)意見(jiàn)》、《關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》等。

另外還有律協(xié)的律師承辦國(guó)企改制事務(wù)操作指引。

5.新勞動(dòng)法關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制職工補(bǔ)償規(guī)定

在勞動(dòng)合同法頒布之前，是根據(jù)國(guó)家的行政政策規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法頒布后根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，頒布前的工齡或參照?qǐng)?zhí)行。

財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。盡管各地方政府出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定。

勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

6.國(guó)企改制后的職工安置問(wèn)題有何法律法規(guī)

關(guān)于職工安置方案，國(guó)資委的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定“國(guó)有企業(yè)實(shí)施改制前，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問(wèn)題明確相關(guān)責(zé)任，并制訂職工安置方案。

職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，企業(yè)方可實(shí)施改制”，而對(duì)于具體方案，福州市沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定，而福建省閩勞社〔2002〕文460號(hào)《關(guān)于處理省屬國(guó)有企業(yè)改制改組中勞動(dòng)關(guān)系若干問(wèn)題的意見(jiàn)》對(duì)省屬國(guó)有企業(yè)改制有相應(yīng)規(guī)定。上述兩個(gè)文件你都可以在網(wǎng)絡(luò)上搜索到。

7.原國(guó)有企業(yè)員工改制后到新單位工齡計(jì)算有哪些法律依據(jù)

原國(guó)有企業(yè)員工改制后到新單位工齡計(jì)算問(wèn)題，有以下法規(guī)和行政規(guī)定作為依據(jù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安臵富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》（勞社部發(fā)[2003]23號(hào)）

第1條第5款：“（五）企業(yè)解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法?（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)從其他國(guó)有單位（包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)）調(diào)入本單位的職工，其在國(guó)有單位的工齡可計(jì)入本單位工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。

其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行?！?/p>

擴(kuò)展資料：

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模┑谖鍡l的規(guī)定

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

從這個(gè)條文中可以看出，如果是非勞動(dòng)者本人的原因?qū)е掠霉ぶ黧w變動(dòng)的，這種情況下的工齡是要連續(xù)計(jì)算的。

根據(jù)該條文第二款的規(guī)定，還列明了哪些是屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形，共有五項(xiàng)，其中前四項(xiàng)是具體的情形，后一項(xiàng)是屬于兜底條款。這五項(xiàng)為：

一、勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

二、用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

三、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

四、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

五、其他合理情形。

參考資料來(lái)源：百度百科-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

8.新時(shí)期農(nóng)墾改革發(fā)展有什么基本原則

堅(jiān)持國(guó)有屬性，服務(wù)大局。

圍繞發(fā)揮國(guó)有經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)作用，完善國(guó)有農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)形式，以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主，走規(guī)?；l(fā)展道路，構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)體系，促進(jìn)一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，做大做強(qiáng)農(nóng)墾經(jīng)濟(jì)，更好服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略需要。 堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向，政府支持。

著力深化農(nóng)墾市場(chǎng)化改革，推進(jìn)政企分開(kāi)、社企分開(kāi)，確立國(guó)有農(nóng)場(chǎng)的市場(chǎng)主體地位。 切實(shí)保障農(nóng)墾平等享受?chē)?guó)家普惠性政策，完善與農(nóng)墾履行使命相適應(yīng)的支持政策，解決國(guó)有農(nóng)場(chǎng)實(shí)際困難，提升可持續(xù)發(fā)展能力。

堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)。注重不同墾區(qū)和國(guó)有農(nóng)場(chǎng)管理體制、資源稟賦、發(fā)展水平的差異性，不搞“一刀切”和“齊步走”，采取有針對(duì)性的改革舉措，促進(jìn)多樣化發(fā)展。

中央直屬墾區(qū)的改革發(fā)展由國(guó)家有關(guān)部門(mén)和所在地省級(jí)政府共同負(fù)責(zé)，地方墾區(qū)的改革發(fā)展由地方政府負(fù)責(zé)。 堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，穩(wěn)步推進(jìn)。

把握好改革的節(jié)奏和力度，鼓勵(lì)大膽探索、試點(diǎn)先行，從各地實(shí)際出發(fā)平穩(wěn)有序推進(jìn)農(nóng)墾改革，不簡(jiǎn)單照搬農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)或一般國(guó)有企業(yè)的改革辦法，著力解決突出矛盾，處理好國(guó)家、企業(yè)和職工利益關(guān)系，確保干部職工隊(duì)伍穩(wěn)定、生產(chǎn)穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定。