一、總體1、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的通知》2、《關(guān)于推進(jìn)國有資本調(diào)整和國有企業(yè)重組指導(dǎo)意見的通知》3、《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》4、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實(shí)施意見的通知》二、產(chǎn)權(quán)管理登記1、《國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定和產(chǎn)權(quán)糾紛處理暫行辦法》2、《國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記管理辦法》3、《企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記管理辦法實(shí)施細(xì)則》三、清產(chǎn)核資與財(cái)務(wù)管理1、《國有企業(yè)清產(chǎn)核資辦法》2、《國有企業(yè)資產(chǎn)損失認(rèn)定工作規(guī)則》3、《企業(yè)國有資本與財(cái)務(wù)管理暫行辦法》4、《企業(yè)公司制改建有關(guān)國有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定》四、資產(chǎn)評估1、《國有資產(chǎn)評估管理辦法》2、《國有資產(chǎn)評估管理辦法施行細(xì)則》3、《資產(chǎn)評估操作規(guī)范意見(試行)》4、《關(guān)于改革國有資產(chǎn)評估行政管理方式加強(qiáng)資產(chǎn)評估監(jiān)督管理工作的意見》5、《國有資產(chǎn)評估管理若干問題的規(guī)定》6、《國有資產(chǎn)評估項(xiàng)目核準(zhǔn)管理辦法》7、《國有資產(chǎn)評估項(xiàng)目備案管理辦法》五、國有資產(chǎn)處置與產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓1、《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》2、《關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易管理的通知》3、《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》4、《國有企業(yè)改革中劃撥土地使用權(quán)管理暫行規(guī)定》5、《規(guī)范國有土地租賃若干意見》6、《國土資源部關(guān)于加強(qiáng)土地資產(chǎn)管理促進(jìn)國有企業(yè)改革和發(fā)展的若干意見》7、《關(guān)于改革土地估價(jià)結(jié)果確認(rèn)和土地資產(chǎn)處置審批辦法的通知》8、《城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》9、《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)交易操作規(guī)則》10、《關(guān)于企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)問題的通知》11、《關(guān)于加強(qiáng)對國有企業(yè)改制及國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓監(jiān)督檢查工作的意見》12、《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓監(jiān)督管理工作的通知》13、《關(guān)于企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)事項(xiàng)的通知》14、《企業(yè)國有資本保值增值結(jié)果確認(rèn)暫行辦法》15、《關(guān)于做好貫徹落實(shí)企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法有關(guān)工作的通知》六、勞動關(guān)系處理與職工補(bǔ)償安置1、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》2、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》3、《工傷保險(xiǎn)條例》4、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》5、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》6、《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》7、《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》8、《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》9、《廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》10、《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》11、《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》12、《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置有關(guān)政策問題的復(fù)函》七、主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員1、《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》2、《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》3、《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》4、《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法》5、《關(guān)于做好國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員有關(guān)工作的通知》6、《關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函》擴(kuò)展資料:國有企業(yè)改革是整個經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié),搞好國有企業(yè)改革、發(fā)展壯大國有經(jīng)濟(jì),是當(dāng)前面臨的一項(xiàng)艱巨任務(wù)。
本書收集整理國有企業(yè)改制方面的中共中央決定2項(xiàng)、法律20項(xiàng)、行政法規(guī)18項(xiàng)、部門規(guī)章10項(xiàng)、規(guī)范性文件76項(xiàng)以及司法解釋8項(xiàng),共計(jì)134項(xiàng)。國有企業(yè)改制的方案制訂:1、國有企業(yè)改制采取重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營、合資、轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)和股份制等多種形式進(jìn)行,包括轉(zhuǎn)讓國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)或者通過增資擴(kuò)股來提高非國有股的比例等,必須制訂改制方案。
2、國有企業(yè)改制方案可由改制企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)持有單位或主管部門制訂,也可由其委托改制企業(yè)或者中介機(jī)構(gòu)制訂,但向本企業(yè)經(jīng)營管理者轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)的改制方案不得委托該改制企業(yè)制訂。3、國有企業(yè)改制方案應(yīng)包括以下主要內(nèi)容:企業(yè)概況及近三年資產(chǎn)和財(cái)務(wù)狀況,改制的基本原則、目標(biāo)和程序,資產(chǎn)處置和職工安置方案,改制后企業(yè)股權(quán)設(shè)置方案和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。
4、國有企業(yè)改制方案經(jīng)職工代表大會或職工大會審議,并經(jīng)企業(yè)主管部門審核后,按照國資企改〔2004〕10號文件的規(guī)定報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)。改制方案未經(jīng)批準(zhǔn)不得實(shí)施。
綜上所述,國有企業(yè)改制是最近一段期間政府主抓的工作之一,地方政府在制定國企改制政策的時候,要根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。國有企業(yè)改制法律依據(jù)包括很多,有國有資產(chǎn)管理法、公司法、國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理辦法及關(guān)于國企改制工作的意見等。
國企改制的目的是通過股份制改革,幫助企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。參考資料來源:百度百科-國有企業(yè)改制法律法規(guī)新編。
1.中華人民共和國刑法(節(jié)錄)
2.中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法
3.中華人民共和
4.中華人民共和國民法通則
5.中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)
6.中華人民共和國婦女權(quán)益保障法
7.中華人民共和國工會法
8.中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法
9.中華人民共和國勞動法
10.中華人民共和國仲裁法
11.中華人民共和國審計(jì)法
12.中華人民共和國商業(yè)銀行法
13.中華人民共和國擔(dān)保法法
14.中華人民共和國價(jià)格法
15.中華人民共和國合同法
16.中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法
17.中華人民共和國公司法
18.中華人民共和國證券法
19.中華人民共和國票據(jù)法
20.中華人民共和國拍賣法
國有企業(yè)改制的法律依據(jù)主要有: 1、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》,人大常委會制定,2009年5月1日生效。
2、《中華人民共和國公司法》,人大常委會制定,2013年12月28日第三次修訂,于2014年3月1日起實(shí)施。 3、《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見的通知》,國務(wù)院國資委制定,2003年11月30日生效。
4、《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》,國務(wù)院財(cái)政部、國資委制定,2004年2月1日生效。 5、《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)向管理層轉(zhuǎn)讓暫行規(guī)定》,財(cái)政部、國務(wù)院國資委制定,2005年4月1日生效。
6、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實(shí)施意見》,國務(wù)院國資委制定、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā),2005年12月19日生效。 7、《國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)的通知》,國務(wù)院國資委制定,2006年7月21日生效。
國企公司制改革涉及以下法律法規(guī)。
(立法法規(guī)定,法律由全國人大及其常委制定。法規(guī)即行政法規(guī),由國務(wù)院制定。)
法律涉及公司法、全民所有制工業(yè)企業(yè)法、國有資產(chǎn)法、證券法。行政法規(guī)涉及公司登記管理?xiàng)l例、企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例、國有企業(yè)監(jiān)事會暫行條例、全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例、國有資產(chǎn)評估管理辦法。
除法律法規(guī)之外,許多部門規(guī)章也涉及國企改制,包括企業(yè)經(jīng)營范圍登記管理規(guī)定、公司注冊資本登記管理規(guī)定、企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法、企業(yè)名稱登記管理實(shí)施辦法、企業(yè)公司制改建有關(guān)國有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定、企業(yè)國有資產(chǎn)登記管理辦法實(shí)施細(xì)則、國有企業(yè)改革中劃撥土地使用權(quán)管理暫行規(guī)定、國有資產(chǎn)管理局國有資產(chǎn)評估管理辦法實(shí)施細(xì)則。中央決定在國企改革中尤為重要,有《深化國企改革指導(dǎo)意見》、《關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》等。
另外還有律協(xié)的律師承辦國企改制事務(wù)操作指引。
在勞動合同法頒布之前,是根據(jù)國家的行政政策規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動合同法頒布后根據(jù)勞動合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,頒布前的工齡或參照執(zhí)行。
財(cái)企[2002]313號文件精神,"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同,其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號文件的有關(guān)規(guī)定。
勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為,根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中,員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的,可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。
關(guān)于職工安置方案,國資委的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實(shí)施意見》規(guī)定“國有企業(yè)實(shí)施改制前,原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任,并制訂職工安置方案。
職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過,企業(yè)方可實(shí)施改制”,而對于具體方案,福州市沒有相應(yīng)規(guī)定,而福建省閩勞社〔2002〕文460號《關(guān)于處理省屬國有企業(yè)改制改組中勞動關(guān)系若干問題的意見》對省屬國有企業(yè)改制有相應(yīng)規(guī)定。上述兩個文件你都可以在網(wǎng)絡(luò)上搜索到。
原國有企業(yè)員工改制后到新單位工齡計(jì)算問題,有以下法規(guī)和行政規(guī)定作為依據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。
勞動和社會保障部、財(cái)政部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會《關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安臵富余人員的勞動關(guān)系處理辦法的通知》(勞社部發(fā)[2003]23號)
第1條第5款:“(五)企業(yè)解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法?(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對從其他國有單位(包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè))調(diào)入本單位的職工,其在國有單位的工齡可計(jì)入本單位工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。
其中,職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的,按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行?!?/p>
擴(kuò)展資料:
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第五條的規(guī)定
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持。
從這個條文中可以看出,如果是非勞動者本人的原因?qū)е掠霉ぶ黧w變動的,這種情況下的工齡是要連續(xù)計(jì)算的。
根據(jù)該條文第二款的規(guī)定,還列明了哪些是屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形,共有五項(xiàng),其中前四項(xiàng)是具體的情形,后一項(xiàng)是屬于兜底條款。這五項(xiàng)為:
一、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
二、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動;
三、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;
四、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;
五、其他合理情形。
參考資料來源:百度百科-《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》
堅(jiān)持國有屬性,服務(wù)大局。
圍繞發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)作用,完善國有農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)形式,以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為主,走規(guī)?;l(fā)展道路,構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系,促進(jìn)一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展,做大做強(qiáng)農(nóng)墾經(jīng)濟(jì),更好服務(wù)國家戰(zhàn)略需要。 堅(jiān)持市場導(dǎo)向,政府支持。
著力深化農(nóng)墾市場化改革,推進(jìn)政企分開、社企分開,確立國有農(nóng)場的市場主體地位。 切實(shí)保障農(nóng)墾平等享受國家普惠性政策,完善與農(nóng)墾履行使命相適應(yīng)的支持政策,解決國有農(nóng)場實(shí)際困難,提升可持續(xù)發(fā)展能力。
堅(jiān)持分類指導(dǎo),分級負(fù)責(zé)。注重不同墾區(qū)和國有農(nóng)場管理體制、資源稟賦、發(fā)展水平的差異性,不搞“一刀切”和“齊步走”,采取有針對性的改革舉措,促進(jìn)多樣化發(fā)展。
中央直屬墾區(qū)的改革發(fā)展由國家有關(guān)部門和所在地省級政府共同負(fù)責(zé),地方墾區(qū)的改革發(fā)展由地方政府負(fù)責(zé)。 堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,穩(wěn)步推進(jìn)。
把握好改革的節(jié)奏和力度,鼓勵大膽探索、試點(diǎn)先行,從各地實(shí)際出發(fā)平穩(wěn)有序推進(jìn)農(nóng)墾改革,不簡單照搬農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)或一般國有企業(yè)的改革辦法,著力解決突出矛盾,處理好國家、企業(yè)和職工利益關(guān)系,確保干部職工隊(duì)伍穩(wěn)定、生產(chǎn)穩(wěn)定和社會穩(wěn)定。
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新三板上市的前期準(zhǔn)備 一、有限責(zé)任公司改為股份有限公司的七大流程 第一、制定企業(yè)改制方案,并形成有效的股東會決議。 第二、清產(chǎn)核資 主要是對企業(yè)的各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行全面清查,對企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)進(jìn)行全面核對查實(shí)。...
國有企業(yè)債務(wù)案件執(zhí)行難,是一個歷史遺留問題。主要表現(xiàn)在: 1、貨幣償付能力極差 許多國有企業(yè)在執(zhí)行中,沒有足夠的流動資金可供執(zhí)行,而廠房設(shè)備是維持正常生產(chǎn)運(yùn)行的最基本要素,債務(wù)案件中申請執(zhí)行人多數(shù)又是銀行等金融部門,申請執(zhí)行的要求往...
一、企業(yè)改制方案范文 (一)產(chǎn)權(quán)制度改革 ?。ǘ┊a(chǎn)權(quán)制度改革的方式 ?。ㄈ┊a(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的優(yōu)惠 ?。ㄋ模┊a(chǎn)權(quán)收益的使用和管理 ?。ㄎ澹﹪衅髽I(yè)資產(chǎn)評估、報(bào)損及資產(chǎn)、債務(wù)剝離有關(guān)問題的處理辦法 ?。徲?jì)、清產(chǎn)核資及資產(chǎn)評估 (七)企業(yè)報(bào)...
1.有關(guān)并購的法律規(guī)定有哪些 理解并購的法律事務(wù),首先必須了解我國法律對并購這種行為的規(guī)定。在我國現(xiàn)有法律中,《民法通則》《合同法》《公司法》中都有并購這一術(shù)語出現(xiàn),前兩部法律相對概括得比較籠統(tǒng),《公司法》中則有比較詳細(xì)的解釋和法律規(guī)定。其...
國有企業(yè)改制流程是很多人都了解的內(nèi)容。國有企業(yè)改制涉及方面很廣,比如,職工的安置問題,企業(yè)的轉(zhuǎn)產(chǎn)以及企業(yè)資產(chǎn)問題。在國有企業(yè)進(jìn)行改制的時候,需要哪些流程?具體的改制程序有哪些?瑞律小編為您解答相關(guān)問題。國有企業(yè)改制流程是什么?1、審計(jì)和資產(chǎn)...
國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)中央企業(yè)公司制改制工作實(shí)施方案的通知 國辦發(fā)〔2017〕69號 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu): 《中央企業(yè)公司制改制工作實(shí)施方案》已經(jīng)國務(wù)院同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 國務(wù)院辦公廳 ...
裁判要旨公司將優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)出資與他人組建新公司而將債務(wù)留在原公司,使原公司喪失償債能力的,應(yīng)由新公司在接受資產(chǎn)的范圍內(nèi)承擔(dān)連帶責(zé)任。爭議焦點(diǎn)公司將優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)出資與他人組建新公司而使原公司喪失償債能力的,新公司是否應(yīng)在接受資產(chǎn)的范圍內(nèi)承擔(dān)連帶責(zé)任?...