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勞動合同解除主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金

2023-06-06 17:30發(fā)布

請問：單位向我提出解除勞動合同，要給我N+1，我可否與單位簽完協(xié)商解除通知書后，等用人單位支付完N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，再以單位安排加班，但不支付加班費(fèi)，也不給倒休為由，申請仲裁主張單位應(yīng)支付我2N的賠償金。領(lǐng)導(dǎo)安排加班是通過微信通知的，有微信聊天截圖，可以嗎？
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3條回答
馮實(shí)
1樓-- · 2023-06-06 17:38
你有需要發(fā)勞動資料給我看，告訴你怎么處理可以聯(lián)系我。
王嘉澤
2樓-- · 2023-06-06 17:47
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。此種情況，員工可以要求公司支付賠償金或要求公司繼續(xù)履行合同，員工可以二選一，要以具體情況確定。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)員工的工作崗位或降低員工的工資等違法原因,員工可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。是過去12個(gè)月全部工資的平均。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均違法解除賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。加班員工要提供初步的加班證據(jù)。
蔡威廉
3樓-- · 2023-06-06 17:57
您好，告訴你怎么處理可以聯(lián)系我

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