你的問題當(dāng)然可以再次申請勞動(dòng)仲裁！ 第一次的主張與現(xiàn)在沒有任何關(guān)系，所以可以單獨(dú)立案申請仲裁。 ? 第一次申請仲裁是在今年的三月份，之后要求調(diào)動(dòng)工作，這屬于明顯的損害員工利益行為。 ? 在仲裁期間，被解除了勞動(dòng)關(guān)系，可以立即申請勞動(dòng)仲裁，不過現(xiàn)在還沒有超過一年時(shí)間，還在有效時(shí)限之內(nèi)。 ? 三期的女職工，除非特殊情況不得解除勞動(dòng)關(guān)系。至少要等到孩子滿一周歲，即哺乳期滿。 去申請吧，這次程序應(yīng)該比較簡單，已經(jīng)有記錄在案了。 你可以申請的不僅僅是違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以主張這期間的全額工資。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。 如果你不申請解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以要求單位履行勞動(dòng)合同至孩子滿一周歲。 勞動(dòng)合同法 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 追答： 你第一次仲裁申請補(bǔ)繳社保和雙倍工資，如果補(bǔ)繳了社保，那就可以解決生育報(bào)銷的問題了。如果沒有補(bǔ)繳，可以主張單位承擔(dān)生育期間的工資及所有費(fèi)用啊。只要是醫(yī)保能報(bào)銷的，因?yàn)閱挝粵]交社保，都可以主張單位承擔(dān)。 然后再按照我上面說的再次提起申請，再次主張所有的工資，并要求單位繼續(xù)履行合同。調(diào)動(dòng)、調(diào)薪都是非法的。如果你不打算再上班，可以主張雙倍補(bǔ)償金。

仲裁后可以去法院上訴嗎(仲裁裁決后還可以上訴嗎)

【1】對非勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛不服裁定，只有三項(xiàng)，可以去二審法院上訴。 1、不予以受理案件；2、對管轄權(quán)有異議的；3、駁回起訴的。 【2】根據(jù)是《民事訴訟法》第140條。 【3】從收到一審裁定書10日內(nèi)，當(dāng)事人不服一審裁定的，可以上訴到二審法院。 【4】根據(jù)是《民事訴訟法》第147條。 【5】對《勞動(dòng)爭議仲裁裁決書》不服裁決的，自收到裁決書之日起， 勞動(dòng)者要在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)匾粚彿ㄔ荷显V； 用人單位從收到裁決書后之日起，不服仲裁裁定的， 在30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的二審法院提起上訴。 【6】根據(jù)......

經(jīng)濟(jì)仲裁后可以到法院上訴嗎(經(jīng)濟(jì)仲裁后還能起訴嗎)

需要分是什么仲裁，具體問題具體分析： 1、如果是勞動(dòng)爭議，不服仲裁，那是可以去法院起訴的； 2、如果是其他經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁，不服仲裁的話就不能去起訴。 具體依據(jù)如下： 1、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定如下： 第五十條? 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 2、依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定如下： （1） 第一條　為保證公正、及時(shí)地仲裁經(jīng)濟(jì)糾紛，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益......

在法院和解后還可以上訴嗎(自訴案件和解還能再起訴嗎)

不可以再次起訴，被告不按調(diào)解書確定的履行義務(wù)，原告可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，調(diào)解書與判決書具有同等法律效力。 法院對案件的調(diào)解，在雙方簽訂調(diào)解協(xié)議之后，法院是以出具調(diào)解書作為結(jié)案標(biāo)志的。民事調(diào)解書，是指人民法院審理民事案件的過程中，根據(jù)自愿和合法的原則，在查清事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，通過調(diào)解促使當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議而制作的法律文書。 第一百二十四條?人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理： （一）依照行政訴訟法的規(guī)定，屬于行政訴訟受案范圍的，告知原告提起行政訴訟； （二）依照法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人達(dá)成書面仲......