勞動(dòng)合同僅履行了一個(gè)月龍七就自行離開(kāi)公司，也未提前通知公司。

要求龍七賠償公司損失120，000元，案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審。

一審判決：公司無(wú)證據(jù)證明120000元損失，法院不能支持

因其庭審中未舉證證實(shí)該120，000元損失與龍七解除合同及離職之間存在何種因果關(guān)系，也未就120，000元損失的構(gòu)成作出合理說(shuō)明，故公司的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，不予支持。

公司上訴：公司按龍七推薦的廠家購(gòu)買了設(shè)備，現(xiàn)在龍七離職，機(jī)械設(shè)備閑置，造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)賠償

二審判決：龍七簽訂五年勞動(dòng)合同，僅履行了一個(gè)月就離開(kāi)，違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，屬違法行為，但公司主張損失依據(jù)不足，無(wú)法支持

龍七自行離開(kāi)公司的行為既違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，對(duì)公司不公平，也給公司所期待的經(jīng)濟(jì)利益帶來(lái)了不利影響，屬于違反勞動(dòng)合同法的行為。

龍七自行離開(kāi)公司屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，如該行為確實(shí)給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二審中公司認(rèn)可該計(jì)算方式為推算而來(lái)，說(shuō)明主張的經(jīng)濟(jì)損失屬于期待的利益損失，而非直接損失，因此公司主張損失依據(jù)不足，一審未予認(rèn)定是正確的。

駁回上訴，維持原判。

【實(shí)務(wù)分析】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)本條款的規(guī)定，勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件包括三點(diǎn)：一是有違法行為，即違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同；二是損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；三是損害事實(shí)與違法行為之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)提前3天通知），這一規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同作出了要求，勞動(dòng)者違反上述要求解除勞動(dòng)合同的，都屬于違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形。

需要注意的是，勞動(dòng)合同期內(nèi)，并不是勞動(dòng)者未按照法律規(guī)定的日期且以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損害的，都一定要承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》還對(duì)一些特定情形下勞動(dòng)合同的解除作出了特別規(guī)定，也就是以下實(shí)務(wù)中被稱的“被迫解除勞動(dòng)合同”的法定情形：

《勞動(dòng)合同法》第38條第1款、第2款分別規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

排除上述勞動(dòng)者可以依法被迫解除合同情形，正常情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需提前30天以書(shū)面形式通知用人單位的（試用期內(nèi)提前3天通知），否則可能構(gòu)成違法解除。

勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失，實(shí)務(wù)中通常把握的是用人單位必須存在客觀上的損失，并且用人單位必須舉證證明損失的大小，否則難以獲得支持。

本案中法院認(rèn)定勞動(dòng)者確屬違法解除勞動(dòng)合同，但認(rèn)為公司無(wú)法舉證具體經(jīng)濟(jì)損失，所以對(duì)公司的訴求未予支持。

來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)