周某與某公司在2000年12月1日簽訂了一份
勞動合同,主要內(nèi)容為。
勞動合同為無固定期限勞動合同;周某擔(dān)任副總 工程師,工資為6000元/月。
任何一方違約解除勞動合同,應(yīng)文付違約金 50 000 元;周某應(yīng)提前 30日以書面形式通知用人單位的方式解除本合同,否則要依法承擔(dān)約定的違約貴任;未經(jīng)雙方協(xié)商一致并辦妥有關(guān)手續(xù),周某不得擅自離開公司。2005年
5月10日,周某以家中有事為由,請假三天,一去不返。2005年6月20日,公司申請仲裁,要求繼續(xù)廈行區(qū)方的勞動合同,要求周某承擔(dān)違約貴售
50 000 元,賠償經(jīng)濟(jì)損失 100 000 元
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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