離職糾紛及補(bǔ)償。國(guó)企建筑公司，在職時(shí)工資1w+，現(xiàn)僅發(fā)待崗生活費(fèi)，工齡17年，已待崗2年未簽待崗協(xié)議。半年前安排一次崗位，因職位、薪酬低未去就職。公司雖有要求每月報(bào)到一次，但未向我書(shū)面出示此公司規(guī)定。公司要求簽署待崗協(xié)議，未簽。最近4個(gè)月因疫情未去公司報(bào)到，已停發(fā)待崗生活費(fèi)僅發(fā)放1300元證件費(fèi)和五險(xiǎn)一金至今。向公司告知無(wú)法報(bào)到原因（1疫情，2家里老人摔傷骨折需要照顧)?，F(xiàn)在公司以違反公司規(guī)定和紀(jì)律，安排崗位不聽(tīng)從為由解除
勞動(dòng)合同，僅補(bǔ)發(fā)近4個(gè)月工資，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或最多補(bǔ)償1個(gè)月生活費(fèi)1300元。訴求:1公司解除勞動(dòng)合同理由是否合法？2能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？3按工齡能主張多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
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