2010年8月,汪先生就職某軟件公司,雙方簽訂勞動合同約定由其擔(dān)任部門經(jīng)理。2016年3月,公司因內(nèi)部調(diào)整合并,通知免去汪先生部門經(jīng)理的職務(wù),并于2016年4月以組織機(jī)構(gòu)調(diào)整后已無崗位安排為由,向汪先生送達(dá)了《待崗?fù)ㄖ獣?。后?jīng)雙方多次協(xié)商...
案 例 法院認(rèn)為評 析 通常情況下,用人單位通知勞動者到崗,勞動者在接到通知后,既未到單位報到上班,也未說明理由,用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度對勞動者按曠工處理,解除勞動關(guān)系,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! 〉?,本案有所不同。因?yàn)?,老劉畢竟在公司工?..
案情介紹郝某系江蘇某化學(xué)工程公司員工,于2001年8月1日入職某華設(shè)計院,2011年8月郝某遞交申請,聲明因工作需要,自愿在設(shè)計院關(guān)聯(lián)企業(yè)——某華公司長期工作,雙方簽訂的勞動合同約定郝某的崗位為高級工程師,從事產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計工作。2016年4...
甲方:_________乙方:_________大學(xué)人員流動中心丙方:_________經(jīng)協(xié)商,就_________(以下簡稱甲方)借調(diào)_________大學(xué)人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達(dá)成如下協(xié)議...
2011年5月,李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi),雙方簽訂了勞動合同,約定標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。但公司要求李某24小時在崗,公司員工上班時間為9:00-17:00,李某每天早上8:00開門,下午20:00關(guān)門,公司給李某提供了床等休息用品,李某一周工...
01、法律對于工資支付是如何規(guī)定的?工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者,不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付,也不得...
依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間...
原告:陳某 被告:某區(qū)勞動和社會保障局 第三人:余某 案由:工傷行政確認(rèn) 一、基本案情 陳某系**餛飩候餐飲有限責(zé)任公司(以下簡稱**候公司)待崗職工。在待崗期間,其與**國玉大酒店有限公司(以下簡稱**酒店公司)簽定書面勞動協(xié)議書,但未...
來源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》,但其用工仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理...
【最高人民法院司法解釋】第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。——《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案...