待崗協(xié)議是否合法

待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動者當(dāng)時的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利等等，并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時，如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動者的請休假不算在年休假的工資和福利中，那也屬于不合理的約定。協(xié)議無效的一般情況下，就是勞動者單方面單方面解除勞動合同的。員工提前一個月申請勞動仲裁就可以了。和你的遭遇一樣！我也咨詢過勞動仲裁，也想過辭職走人。提出要求：員工連上社保年休假都沒有寫進(jìn)勞動合同，要求雙倍工資補(bǔ)償金，以及補(bǔ)繳社保，補(bǔ)辦住房公積金。 但是后來覺得下來走走不是更好嗎。遂又回到舊公司繼續(xù)上班。我也認(rèn)識到企業(yè)過錯很大，但是不管怎么認(rèn)認(rèn)真真上，最后的結(jié)果還是很讓人滿意的。同時我也考慮到公司另外兩個月的社保是跟著已有社保繳納人數(shù)來的，我辭職后補(bǔ)繳公司五險一金時，可能會跟以前補(bǔ)繳規(guī)定的對象不同，還要收取一定費(fèi)用，導(dǎo)致社保斷繳。同時也補(bǔ)充了問題：員工離職前三個月的社保沒有繳納記錄，導(dǎo)致員工離職時被停止繳納醫(yī)保、工傷保險和生育保險。 所以現(xiàn)在遇到上述的問題，很糾結(jié)。

待崗協(xié)議是什么意思

待崗協(xié)議是什么意思？電信專網(wǎng)協(xié)議中，通常指的是線路終端的一份保障協(xié)議。從線路角度，當(dāng)遇到故障時，線路維護(hù)人員將會和你簽訂固定的協(xié)議，比如說有幾次延遲、幾次丟包，你都可以讓對方承擔(dān)掉線或者丟包之后造成的損失。從終端角度，你可以要求要對方出具一份協(xié)議給你，但一般這份協(xié)議對終端要求較高，雙方才可以順利簽訂。和專網(wǎng)綁定的長線路則更加復(fù)雜，除了電話線路外，還有光纖線路，還要配有多條線路共同支撐一條專網(wǎng)。通常，各家專網(wǎng)運(yùn)營商會提供類似的專網(wǎng)協(xié)議，包括以下幾項：道路上的固定電話、固定上網(wǎng)設(shè)備、固定的行車導(dǎo)航設(shè)備、固定的停車位、固定的以太網(wǎng)交換機(jī)／交換機(jī)端口、自動分配ｉｐ地址、對線路終端要求較高的固定轉(zhuǎn)發(fā)器等等。 具體情況具體分析，具體做法具體對待，現(xiàn)在的問題是你既要找人又要找錢，那就很難找到特別滿意的解決方案了。只要和這兩家運(yùn)營商之間能有一個充分的溝通，協(xié)商個適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案，還是有希望和對方商議。如果對方愿意給你協(xié)議，你愿意接受對方的條件，你們自己好好協(xié)商。ｐｓ：本人只是通信從業(yè)者，本文也僅代表我個人，可能有不恰當(dāng)、甚至錯誤的地方，希望大家能多多包涵、指正。

待崗協(xié)議可以不簽嗎

待崗協(xié)議可以不簽嗎這是不少同事對于公司出臺的員工在崗協(xié)議中爭議點(diǎn)。事實(shí)上，員工不當(dāng)?shù)美?、加班費(fèi)，甚至個人利益被侵犯時，還得自行尋找律師介入。勞動合同并不是等于一份法律文書，因此就算是簽了什么協(xié)議，也要認(rèn)真仔細(xì)地對待，不能掉以輕心。怎么區(qū)分員工是否得到了某些利益，需要先審視公司能否給員工正常提供法律保障。違反法律規(guī)定的協(xié)議、押金協(xié)議很多同事感到疑惑，會被某些在法律上沒有規(guī)定的條款鉆空子。 當(dāng)公司與員工簽訂了某些協(xié)議，然后員工以未遵守該協(xié)議而遭到了扣押金、賠償金，這個時候要怎么處理呢？勞動合同法規(guī)定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，也不得以任何形式向勞動者收取財物。而且這些規(guī)定也都有用人單位或者個人的失誤導(dǎo)致無法進(jìn)行處理的情況，也就是說其實(shí)員工并不會一直處于不安的情況下，工作是否正常完成也不是用人單位來扣押工資、扣除各種賠償金，這也是無須多慮的，本著做人做事有交底的原則就行了?！昂皖I(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突”“沖突”是法律規(guī)定要求員工所恪守的，如果員工跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了爭執(zhí)，領(lǐng)導(dǎo)不要給她施加壓力，而且要支持她的行為，因?yàn)檫@是公司正在管理制度范圍內(nèi)，這種操作在我國很普遍。 正因?yàn)槠毡?，才受到很多員工的質(zhì)疑和防范，當(dāng)他們覺得不被信任，跟領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生爭執(zhí)，領(lǐng)導(dǎo)就成了隱患。（我遇到過，往往員工會表現(xiàn)得“很佛系”，甚至不與領(lǐng)導(dǎo)對話，而我們的負(fù)責(zé)人知道，這時候公司或者個人出來制止一下，制止的方式不必很激烈，可以以理服人，必要時候向人大代表反映等等）很多同事也會開始想疑問，如果領(lǐng)導(dǎo)單方面單單扣發(fā)了工資或者要求支付某些損失，是否合理？其實(shí)對于涉及的經(jīng)濟(jì)損失很難講。以一家客車銷售公司為例，某銷售員去平臺購買勞斯萊斯轎車，考慮到各項風(fēng)險有保險、車主是買的“實(shí)體卡”所以沒有全額保價，銷售員覺得合同是簽過的只不過沒有簽訂正式的合同，也就是他自己辦理的事件，需要自己承擔(dān)交通費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，或者可以提前給他補(bǔ)辦正式合同。以上述事件為例，根據(jù)合同法規(guī)定，乙方提前辦理或者不補(bǔ)辦正式合同的，甲方有權(quán)扣發(fā)貨款。但根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如果出現(xiàn)違反勞動合同法第三十八條規(guī)定中的情況，那么乙方可以提前補(bǔ)辦正式合同，乙方自己承擔(dān)違約責(zé)任。但是我們也可以分析，領(lǐng)導(dǎo)是以“他覺得”為借口不通知，還是通知了員工公司沒有自己認(rèn)為正確的合理方式？如果不經(jīng)協(xié)商無法解決，可以考慮離職，或者是要求公司通知返工，或者是要求領(lǐng)導(dǎo)給予協(xié)助解決。 。