2023-06-06 13:50發(fā)布
單位未經員工本人的同意擅自安排員工回家待崗，這樣的操作是否合法？案情介紹陳某2016年1月到煙臺某電氣公司工作，工作期間雙方共同簽訂了三份書面勞動合同，第三份勞動合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，工作崗位為副總工程師。可...
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動者當時的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強制執(zhí)行的權利等等，并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時，如果協(xié)議內容明確約定了勞動...
依據相關通知的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二、相關通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間...
案情介紹郝某系江蘇某化學工程公司員工，于2001年8月1日入職某華設計院，2011年8月郝某遞交申請，聲明因工作需要，自愿在設計院關聯企業(yè)——某華公司長期工作，雙方簽訂的勞動合同約定郝某的崗位為高級工程師，從事產品研發(fā)設計工作。2016年4...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協(xié)議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
對于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經營管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒有開工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...
股權設計并不是一個簡單的問題，是關乎企業(yè)命運的綜合性問題，涉及到企業(yè)、股東、資本等諸多方的利益，各方既有可能皆大歡喜，也有可能兩敗俱傷... ... Q：我和小伙伴們合伙創(chuàng)業(yè)，我們之間該如何劃分股權? A：初創(chuàng)公司團隊成員之間股權...
食品安全方面 食品安全問題往往是飯?zhí)贸邪^程中最常遇到而又最難解決的一個問題，近年來發(fā)生的食品安全問題多不勝數，稍不注意便容易卷入食品安全的漩渦，所以在承包飯?zhí)弥耙欢ㄒ龊檬称钒踩矫娴臏贤ㄇ馈? 1、加強食品生產經營單位衛(wèi)生管理...
來源：法言法理市場經濟就是法治經濟，市場主體無時不在同法律打交道，諸如物權法、合同法、公司法、破產法、勞動法、勞動合同法等均是企業(yè)常用的法律。為了依法保護企業(yè)產權、防范企業(yè)經營法律風險，幫助企業(yè)獲得更加安全穩(wěn)定的發(fā)展，本文對大量案件中反映出...
第一章總則為了發(fā)展本市的對外經濟、貿易及旅游業(yè)，使酒店的管理水平和服務質量達到國內同類酒店的先進水準，從而使酒店贏得良好的社會聲譽和經濟效益，（以下簡稱委托方），特委托 （以下簡稱管理公司），全權經營管理 酒店。雙方依據平等互利的原則...
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