案情介紹

郝某系江蘇某化學(xué)工程公司員工，于2001年8月1日入職某華設(shè)計院，2011年8月郝某遞交申請，聲明因工作需要，自愿在設(shè)計院關(guān)聯(lián)企業(yè)——某華公司長期工作，雙方簽訂的勞動合同約定郝某的崗位為高級工程師，從事產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計工作。2016年4月，公司以裁減、調(diào)崗和待崗的方式來應(yīng)對利潤下滑的情況，郝某是兩名擬待崗人員之一。

2016年12月，公司向郝某送達(dá)《待崗?fù)ㄖ獣罚暶饕虿块T機構(gòu)精簡和崗位調(diào)整，經(jīng)研究決定郝某自2017年1月1日起待崗，待崗期間工資待遇參照單位《員工工資管理辦法》等規(guī)定發(fā)放。之后，公司不再安排郝某工作，郝某每天前往人事部指定的空白桌椅處出勤。待崗期間郝某工資待遇也隨之降低。

2017年3月，郝某向公司發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知書》，理由為公司無理由停止其工作，未提供正常勞動條件，要求解除勞動關(guān)系，并申請仲裁要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。仲裁委員會決定終結(jié)審理后，郝某向一審法院起訴。

一審判決公司應(yīng)當(dāng)支付解除合同的經(jīng)濟補償。公司不服，提起上訴。二審法院駁回上訴維持原判。

相關(guān)法律

本案圍繞公司是否應(yīng)支付郝某經(jīng)濟補償金，如需支付應(yīng)如何計算為爭議焦點。這一問題在勞動爭議案件中出現(xiàn)頻率較高，首先就我國現(xiàn)行法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行如下總結(jié)：

《中華人民共和國勞動法》

第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！保?/p>

第三十八條第一款規(guī)定：“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。”

第四十六條也明確：“規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。”

《勞動法》

第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《最高人民法院<關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）>》

第五條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予以支持。

律師解答

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位變更勞動合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確定。雖然公司享有經(jīng)營自主權(quán)，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況作出人員調(diào)整決策，但公司以一封《待崗?fù)ㄖ獣穯畏矫鎸趧诱叩膷徫缓凸ぷ鲀?nèi)容進(jìn)行變動，同時降低工資待遇，且不告知待崗期限的行為明顯違反了法律規(guī)定。上述情況導(dǎo)致勞動者專業(yè)技能受損，收入水平明顯降低，進(jìn)而妨礙勞動合同目的的實現(xiàn)，可見公司的待崗決定不具有合理性，勞動者可以解除勞動合同。

關(guān)于郝某經(jīng)濟補償金的問題，通過案情可知郝某自2001年8月入職設(shè)計院后直至2017年3月離開公司，工作崗位與工作內(nèi)容均保持連續(xù)狀態(tài)。期間雖然郝某工作單位發(fā)生了變動但在遞交的申請中也明示了勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移是因工作需要，故應(yīng)認(rèn)定郝蘭的勞動關(guān)系的變動系非因本人原因?qū)е?，工作年限可以合并?6年來計算補償金額。

綜上，根據(jù)案情并結(jié)合有關(guān)法律規(guī)定，郝某有權(quán)以公司未提供勞動條件為由解除勞動合同并要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

來源：網(wǎng)絡(luò)

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