2010年8月，汪先生就職某軟件公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定由其擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理。2016年3月，公司因內(nèi)部調(diào)整合并，通知免去汪先生部門(mén)經(jīng)理的職務(wù)，并于2016年4月以組織機(jī)構(gòu)調(diào)整后已無(wú)崗位安排為由，向汪先生送達(dá)了《待崗?fù)ㄖ獣?shū)》。后經(jīng)雙方多次協(xié)商解除勞動(dòng)合同未果的情況下，公司決定自2016年5月起汪先生待崗，工資由原來(lái)的月薪8000元降至1950元。汪先生問(wèn)，單位未經(jīng)他的同意擅自做出這樣的決定是否合法?

【律師回復(fù)】：

汪先生所在部門(mén)因用人單位的調(diào)整而發(fā)生合并，公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)與汪先生協(xié)商，變更新的工作崗位，而不是解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?，F(xiàn)公司在與汪先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同并未能達(dá)成一致的情況下，單方做出待崗決定是沒(méi)有法律依據(jù)的，該行為侵犯了憲法賦予勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。為此公司應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)待崗?fù)ㄖ獣?shū)，另行為汪先生安排其他工作，并補(bǔ)發(fā)其待崗期間的工資差額。