勞動補償金與賠償金適用的區(qū)別

（1）適用勞動(經(jīng)濟)補償金的條件：

A、勞動者依法解除勞動合同的;

B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

C、用人單位非過失性辭退勞動者;

D、用人單位依法裁員;

E、勞動合同到期終止。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外;

F、特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致下勞動合同終止;

G、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）適用賠償金的條件：

在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的，即“違法終止或解除”，勞動者可以選擇：

A、要求繼續(xù)履行勞動合同;

B、不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

問題一

勞動者以用人單位未足額支付勞動報酬為由提出辭職，后要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的請求能否支持?

該問題實質(zhì)是勞動者以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形被動辭職的問題。

實務(wù)中，如勞動者因工資太低、家庭因素等主動辭職的，一般不存在經(jīng)濟補償金的支付問題。

但如勞動者是因為用人單位存在未足額支付勞動報酬、未繳納社保等違法事由而提出辭職，其經(jīng)濟補償金的訴求可以得到支持，而要求支付經(jīng)濟賠償金的訴求無法得到支持，因賠償金僅適用于用人單位違法解除的情形。

問題二

勞動者辭職時未說明原因或理由，在仲裁庭審中又以單位未足額支付勞動報酬為由，要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求能否支持?

司法實踐中，如用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定情形，但勞動者辭職時未說明原因或理由，事后以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定情形為由，要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>

問題三

如何處理勞動者申請仲裁時，僅請求支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)仲裁機構(gòu)審查后，發(fā)現(xiàn)單位違法解除應(yīng)支持賠償金；或者勞動者請求支付賠償金，經(jīng)審查，不應(yīng)支持勞動者賠償金而應(yīng)支持經(jīng)濟補償?shù)膯栴}?

實踐中，仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在庭審中向當(dāng)事人釋明經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別。經(jīng)必要的法律釋明，允許當(dāng)事人進行仲裁請求的變更，如當(dāng)事人仍然堅持原請求事項的，則不予支持。

問題四

如何處理勞動者在訴訟過程中將原仲裁申請的經(jīng)濟補償金變更為賠償金的問題?

實務(wù)中存有爭議，主流觀點認(rèn)為：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，“人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理”。

勞動者無論主張經(jīng)濟補償金還是主張賠償金，其訴請均基于用人單位解除勞動合同這一相同的民事行為產(chǎn)生的不同法律后果，因此，勞動者在勞動仲裁中主張支付經(jīng)濟補償金。

但在訴訟階段又要求變更為支付賠償金的，一審法院在向勞動者充分釋明經(jīng)濟補償金和賠償金的法律性質(zhì)、法律規(guī)定適用的情形及其法律后果后，勞動者仍要求將訴請變更為支付賠償金的，應(yīng)予準(zhǔn)許。

問題五

雙方均不能證明解除勞動合同的原因，對于勞動者主張經(jīng)濟補償金或賠償金的請求如何處理?

該問題實務(wù)中也存有較大的爭議，主流觀點認(rèn)為：

在雙方均不能證明解除勞動合同的原因時，可視為用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，故應(yīng)支持勞動者的經(jīng)濟補償金的訴求。

學(xué)者認(rèn)為該觀點因在根據(jù)勞資雙方的舉證能力，陳述的邏輯性、合理性，以及證據(jù)指向待證事實的蓋然性來綜合分析與判斷，并在勞動仲裁機關(guān)或法院充分發(fā)揮自由裁量權(quán)進行事實推定，力求還原事實真相的前提下方可適用。

綜上所述，這五個問題是在司法實踐中較為常見的，具有一定的參考價值。如果您遇到相同問題，可以參考解決噢。