試用期是用人單位為了考察職工能力、適應(yīng)崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內(nèi),職工如果表現(xiàn)不符合用人單位的要求,用人單位可以依據(jù)勞動合同中規(guī)定的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。試用期逾期再延長試用期違法嗎?下面我們來詳細(xì)了解一下。

試用期逾期再延長試用期違法嗎?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,試用期最長不得超過六個月。如果用人單位在試用期內(nèi)未及時進(jìn)行轉(zhuǎn)正或者解除勞動合同,且試用期已經(jīng)超過六個月,就屬于違法行為。

試用期逾期再延長試用期,用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人,說明理由。如果勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合用人單位的要求,用人單位可以依據(jù)勞動合同中規(guī)定的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。如果用人單位沒有提前三十日通知勞動者本人,并以書面形式說明理由,就視為用人單位違反了相關(guān)規(guī)定,是違法行為。

試用期逾期再延長試用期怎么處理?

如果用人單位在試用期內(nèi)違反了相關(guān)規(guī)定,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者依法申請仲裁。勞動監(jiān)察部門或者仲裁機(jī)構(gòu)會依法進(jìn)行調(diào)查,并作出相應(yīng)的處理決定。

如果勞動者對勞動監(jiān)察部門或者仲裁機(jī)構(gòu)的處理決定不服,可以在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟期間,用人單位應(yīng)當(dāng)停止違法行為,并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。

綜上所述,試用期逾期再延長試用期是違法行為,用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人,說明理由。如果用人單位沒有提前三十日通知勞動者本人,并以書面形式說明理由,就視為用人單位違反了相關(guān)規(guī)定,是違法行為。