近日，人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用以及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等問(wèn)題的法律適用標(biāo)注進(jìn)行了明確。

拒絕超時(shí)加班，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

公開(kāi)案例顯示，張某2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月，試用期工資為8000元，工作時(shí)間為早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。這就是典型的996工作制。

2個(gè)月后，張某拒絕超時(shí)加班安排，他認(rèn)為自己的工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)了法律規(guī)定的上限，于是該快遞公司便以張某在試用期間不符合錄用條件為由，和他解除勞動(dòng)合同。張某不服，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。

最終，仲裁委員會(huì)裁決該快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元，同時(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)該快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。

996工作制被認(rèn)定為無(wú)效

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。為確保勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，我國(guó)法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的上限予以明確規(guī)定。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

本案中，某快遞公司規(guī)定的工作時(shí)間為早上9點(diǎn)至晚上9點(diǎn)，每周工作6天工作制度，已經(jīng)嚴(yán)重違反了法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的上限，應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。張某拒絕違法超時(shí)加班，屬于維護(hù)自身合法權(quán)益，公司不能據(jù)此認(rèn)定他在試用期間不合格而不予錄用。故裁委員會(huì)依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 當(dāng)合法權(quán)益被侵犯，我們應(yīng)該？

關(guān)于超時(shí)加班：

勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班安排被解除勞動(dòng)合同，可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 2、如果勞動(dòng)者超時(shí)加班發(fā)生工傷，可以要求用工單位、勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

關(guān)于加班費(fèi)：

3、勞動(dòng)者若與用人單位訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議，依舊可以主張加班費(fèi)。

4、用人單位未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù)，勞動(dòng)者可以要求支付加班費(fèi)。

5、用人單位與勞動(dòng)者約定施行包薪制度，勞動(dòng)者可以要求支付加班費(fèi)。

6、用人單位以規(guī)章制度形式否認(rèn)勞動(dòng)者加班事實(shí)，勞動(dòng)者可以要求支付加班費(fèi)差額。

7、勞動(dòng)者在離職文件上簽字確認(rèn)加班費(fèi)已結(jié)清，可以請(qǐng)求支付欠付的加班費(fèi)。

最后一點(diǎn)，如果用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致就增加工作任務(wù)，勞動(dòng)者可以拒絕。

兩部門(mén)指出，法律在支持用人單位依法行使管理職權(quán)的同時(shí)，也要明確自身必須履行保障勞動(dòng)者權(quán)利的義務(wù)。用人單位的規(guī)章制度以及相應(yīng)工作安排必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則要承擔(dān)違法后果。對(duì)此，你怎么看？