試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

問(wèn):試用期有期限限制嗎？

答: 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

問(wèn):: 對(duì)同一勞動(dòng)者的不同崗位，可否再次約定試用期嗎？

答: 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

問(wèn):勞動(dòng)合同解除或終止后又重新到同一用人單位工作，可否再次約定試用期？

答: 不可以。

問(wèn):哪些情形下不得約定試用期？

答: 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

問(wèn):可以單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同嗎？

答: 試用期期限包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；再簽訂正式的勞動(dòng)合同，就相當(dāng)于簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，期滿后勞動(dòng)者即符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件。 問(wèn):試用期可以延長(zhǎng)嗎？

答: 不能延長(zhǎng)；雙方協(xié)商一致可以延長(zhǎng)，但要在最長(zhǎng)期限之內(nèi)。

問(wèn):試用期工資怎么發(fā)放？

答: 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

問(wèn):試用期需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

答: 需要。

問(wèn):試用期內(nèi)勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？

答: 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。