還有個(gè)法律咨詢，點(diǎn)擊進(jìn)入就好，是關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議的，上面的事新勞動(dòng)法全文 第一，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方 可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說(shuō) ，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定 試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不 允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú) 效的。但“試用期合同”的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。 第二，勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。《勞動(dòng)法 》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè) 月”。具體來(lái)說(shuō)就是，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超 過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天；勞動(dòng)合 同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限在 兩年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

新勞動(dòng)法試用期(新勞動(dòng)法試用期限)

還有個(gè)法律咨詢，點(diǎn)擊進(jìn)入就好，是關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議的，上面的事新勞動(dòng)法全文 第一，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方 可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這就是說(shuō) ，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定 試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不 允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú) 效的。但試用期合同的無(wú)......

新勞動(dòng)法試用期(新勞動(dòng)法試用期離職)

根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之是起就必須于勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，（這中間就包括的試用期） 勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 如果他裝糊涂不到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴舉報(bào)，如果你個(gè)......

員工試用期不令人意，可否延長(zhǎng)試用期？

員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)并不令人滿意，但是公司此時(shí)無(wú)人可用，又不想讓員工轉(zhuǎn)正，就想讓員工繼續(xù)再干一段時(shí)間，直到有合適的人來(lái)替代。這種做法可以嗎？ 法律和司法實(shí)踐的差異 按照《勞動(dòng)合同法》的第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。按照字面意思，任何延長(zhǎng)或者重新約定試用期的行為都是非法的。但是在司法實(shí)踐中，也有觀點(diǎn)認(rèn)為延長(zhǎng)的試用期仍然是原試用期的延伸，并不是新約定的試用期，因此，在總試用期不超過(guò)法定試用期的上限的情況下，延長(zhǎng)試用期是合法的。這種......