2023-06-06 12:54發(fā)布
不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里，將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守?！ 〉亲鳛閭€(gè)人的薪資保密，對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...
公司錄用入職是正式上班嗎辦理入職手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》之后就可以正式上班了。辦理入職要準(zhǔn)備哪些材料1、個(gè)人信息登記表：也就是簡(jiǎn)歷，無(wú)需贅言。2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會(huì)要求提供，這里說(shuō)明一下常見(jiàn)的身份證復(fù)印件會(huì)用到什么地方：公司員...
一、通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎 入職滿試用期以后方可轉(zhuǎn)正。 二、入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別 1、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同 求職者已經(jīng)通過(guò)招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開(kāi)始試用的這一過(guò)程，稱(chēng)為入職。換言之，入職就是勞動(dòng)者在用人單位...
標(biāo)題：公司辦入職會(huì)不會(huì)看見(jiàn)逾期什么的-公司辦理入職會(huì)查征信嗎 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，征信系統(tǒng)在我們的日常生活中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。而在公司的招聘過(guò)程中，征信報(bào)告也逐漸成為了一道門(mén)檻。那么，公司辦入職會(huì)不會(huì)看見(jiàn)逾期什么的？公司辦理入職會(huì)查...
員工剛剛被招聘進(jìn)單位的時(shí)候，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，如果不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在諸多的法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)法律規(guī)定，員工入職在一個(gè)月之內(nèi)單位沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)...
實(shí)習(xí)期過(guò)后工資會(huì)不會(huì)在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行增加按勞動(dòng)合同的約定或單位的規(guī)定，一般的試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資(即轉(zhuǎn)正工資)的百分之八十，即試用期工資在轉(zhuǎn)正工資的80%-100%之間浮動(dòng)。沒(méi)有法律法規(guī)規(guī)定試用期滿后要加工資，這只是很多用人單位...
原發(fā)布者:bgbn74 普通員工辭職信怎么寫(xiě) 第一篇：普通員工辭職信范文 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo) 首先感謝公司近段時(shí)間對(duì)我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無(wú)法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職...
暑期臨近，又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對(duì)初入職場(chǎng)的新人而言，無(wú)論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí)，同公司簽訂協(xié)議前都需要對(duì)涉及保密或者競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容充分了解，一旦簽訂，就必須如約履行，否則可能帶來(lái)不必要的損失。近日，上海市第一中級(jí)人民法院（...
一、人事保管合同簽訂流程是什么(一)、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格(1)勞動(dòng)者身份的審查：HR人員首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律...
一、新員工入職流程有哪些? 新員工入職流程主要共分為六大步驟： 1、入職準(zhǔn)備; 2、入職報(bào)到; 3、入職手續(xù); 4、入職培訓(xùn); 5、轉(zhuǎn)正評(píng)估; 6、入職結(jié)束。 二、新員工入職如何管理? 入職準(zhǔn)備 1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書(shū)》 2...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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公司規(guī)定薪酬保密 打聽(tīng)他人工資就該開(kāi)除嗎？
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公司錄用入職是正式上班嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-18 23:00公司錄用入職是正式上班嗎辦理入職手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》之后就可以正式上班了。辦理入職要準(zhǔn)備哪些材料1、個(gè)人信息登記表：也就是簡(jiǎn)歷，無(wú)需贅言。2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會(huì)要求提供，這里說(shuō)明一下常見(jiàn)的身份證復(fù)印件會(huì)用到什么地方：公司員...
通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-02 06:25一、通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎 入職滿試用期以后方可轉(zhuǎn)正。 二、入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別 1、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同 求職者已經(jīng)通過(guò)招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開(kāi)始試用的這一過(guò)程，稱(chēng)為入職。換言之，入職就是勞動(dòng)者在用人單位...
公司辦入職會(huì)不會(huì)看見(jiàn)逾期什么的-公司辦理入職會(huì)查征信嗎
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企業(yè)應(yīng)該知道員工入職需要注意的法律風(fēng)險(xiǎn)
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實(shí)習(xí)期過(guò)后工資會(huì)不會(huì)在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行增加
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辭職報(bào)告怎么寫(xiě) 普通員工(辭職報(bào)告怎么寫(xiě) 普通員工圖片)
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實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的保密協(xié)議讓他賠了10萬(wàn)元
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人事保管合同簽訂流程是什么
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-07-13 09:29一、人事保管合同簽訂流程是什么(一)、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格(1)勞動(dòng)者身份的審查：HR人員首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律...
新員工入職流程有哪些?
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-31 03:02一、新員工入職流程有哪些? 新員工入職流程主要共分為六大步驟： 1、入職準(zhǔn)備; 2、入職報(bào)到; 3、入職手續(xù); 4、入職培訓(xùn); 5、轉(zhuǎn)正評(píng)估; 6、入職結(jié)束。 二、新員工入職如何管理? 入職準(zhǔn)備 1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書(shū)》 2...