員工剛剛被招聘進(jìn)單位的時(shí)候，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，如果不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來說存在諸多的法律風(fēng)險(xiǎn)：

1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)法律規(guī)定，員工入職在一個(gè)月之內(nèi)單位沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同是不需要承擔(dān)法律責(zé)任，但是超過一個(gè)月后，從第二個(gè)月的第一天開始算，如果單位還是沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工就可以從第二個(gè)月開始向單位索要雙倍的工資，也就是在這第二個(gè)月之后員工工作每一個(gè)月他就可以向單位要兩個(gè)月的工資。對(duì)于用人單位來說，這個(gè)成本是非常的高。假設(shè)員工工資為10,000 元，一個(gè)員工單位就要增加10,000元工資成本，如果類似這種情況有10個(gè)員工，單位就要每個(gè)月多付10萬元工資，一年就要上百萬元。這是一個(gè)不容小覷的用工成本。
案例：
有一家用人單位曾經(jīng)碰到這樣一件事情，人事經(jīng)理聽完我的一次講座之后，他突然想到他們單位有兩個(gè)員工入職已經(jīng)半年了，叫他們來簽合同，但員工一直沒有來。人事經(jīng)理感覺到這兩個(gè)員工可能會(huì)向單位索要雙倍工資，于是等第二天他回到辦公室催促對(duì)方來簽合同時(shí)，對(duì)方果然提出說簽勞動(dòng)合同可以，但是先把前面半年欠他們的雙倍工資先付給他們。這倆個(gè)人單位要多付給他們12個(gè)月的工資，人事經(jīng)理感到非常為難，因?yàn)樽约旱墓ぷ魇д`，要讓單位多付給員工12個(gè)月的工資成本，估計(jì)自己也難以向領(lǐng)導(dǎo)交代。后來，這兩個(gè)員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，單位最終敗訴了，人事經(jīng)理也被迫辭職了。
     以上的案例說明一個(gè)道理，不要僥幸員工不懂勞動(dòng)法律，相反的對(duì)他們自身有利害關(guān)系的法律，他們可能比用人單位還不研究的更加深入。
 
2、補(bǔ)償金和賠償金的風(fēng)險(xiǎn)

     自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不愿與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
        用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者不愿與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
      所以如果企業(yè)工作人員存在拖延簽訂和拖延解除的行為，就會(huì)給企業(yè)增加上述的成本。

3、無固定期限的風(fēng)險(xiǎn)

     用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除向勞動(dòng)者每月支付11個(gè)月的兩倍的工資外，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，同樣還應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

4、工傷賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

     一般情況下，如果單位不愿意跟員工簽訂勞動(dòng)合同，更加不會(huì)為員工去繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而社會(huì)保險(xiǎn)中包含了醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)，如果出現(xiàn)員工工傷事件單位就要承擔(dān)全額的醫(yī)療費(fèi)用和工傷賠償費(fèi)用。

二、企業(yè)該如何避免支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)？

   前面我們已經(jīng)看到了如果員工入職之后一個(gè)月，單位還沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，單位要支付雙倍的工資，這個(gè)成本是巨大的。那用人單位要采用什么方式才能來避免這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)呢？下面我們介紹幾種方式：
1、在員工錄用通知中就注明員工在入職之后的某一時(shí)間內(nèi)到公司人力資源部門進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定用人單位履行了通知義務(wù)，由于員工的原因沒有來簽用人單位是不用承擔(dān)雙倍工資的。
2、在員工入職之后進(jìn)行入職教育的時(shí)候，提到通知員工去簽訂勞動(dòng)合同的事宜，并且讓員工的入職教育的內(nèi)容進(jìn)行簽字。
3、書面通知，很多員工經(jīng)過口頭催促之后，他就是不愿意來簽訂合同，而在發(fā)生糾紛的時(shí)候，又向單位主張權(quán)利。所以非常有必要單獨(dú)發(fā)一個(gè)書面通知去給本人。
發(fā)通知的方式通常有兩種：
第一種是通過直接當(dāng)面給本人并要求簽收；
第二種是用快遞方式發(fā)到他家里，并且在快遞備注一欄里面寫清楚是催促勞動(dòng)合同簽訂通知；