職場(chǎng)新人走上社會(huì)，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場(chǎng)新人們提個(gè)醒，遇到公司有這幾類做法的，請(qǐng)注意。

一、入職時(shí)要給的材料

新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無(wú)論提交什么材料，都請(qǐng)記住，原件必須保留在自己手里。我們提交復(fù)印件時(shí)，可以提供原件核對(duì)，但是不能把原件交給用人單位或者用工單位保管。這是底線。無(wú)論用人單位用什么借口或者理由，都記住這個(gè)基本原則。用人單位不得扣押?jiǎn)T工的任何證件。

一般入職時(shí)，總要提供個(gè)人的身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明，有些崗位可能還需要提交上崗資格證明。另外有一點(diǎn)對(duì)職場(chǎng)新人非常重要。那就是每個(gè)人的應(yīng)屆生身份只有一次，也只能用一次。所以，學(xué)校給的報(bào)到證其實(shí)很重要。如果入職首月，單位沒(méi)有給自己繳納社保的話，這個(gè)證明千萬(wàn)不要離手。

絕大多數(shù)的私企，對(duì)報(bào)到證并不關(guān)注，但是對(duì)于那些國(guó)企來(lái)說(shuō)，一般對(duì)應(yīng)屆生都有校招的政策。而且這幾年國(guó)家對(duì)國(guó)企在應(yīng)屆生招聘方面都是有要求的，因此，這個(gè)應(yīng)屆生身份非常重要。對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，以應(yīng)屆生校招的身份進(jìn)入國(guó)企，或許是唯一的一次機(jī)會(huì)。因?yàn)榇蠖鄶?shù)國(guó)企的社招名額極少。

另外，無(wú)論以什么為由，向員工收取費(fèi)用的，無(wú)論這個(gè)費(fèi)用叫做工作服的制作費(fèi)、證件人工費(fèi)，還是押金，只要收費(fèi)的，一律不交。因?yàn)橄騿T工收取費(fèi)用的招工，都是非法的。有公司要這么做的，快點(diǎn)離開(kāi)。

二、入職時(shí)要簽的文件

入職的時(shí)候，員工也要和單位簽一大堆的文件。法律規(guī)定入職30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，但是大多數(shù)用人單位都是在入職時(shí)就一起簽了，并不會(huì)等30天。但是，也有個(gè)別單位是會(huì)充分用足這30天的寬限期的。反正只要在30天內(nèi)簽署的，都有效。此外，有些單位還會(huì)讓員工簽一大堆其他文件，比如，規(guī)章制度的告知書(shū)、崗位職責(zé)的告知書(shū)、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議，等等。這些文件對(duì)員工來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，所以，不要光是悶頭簽字，也要仔細(xì)閱讀內(nèi)容。

簽文件屬于正常的入職手續(xù)，但是有些事情這里也要提個(gè)醒。有的企業(yè)給員工一個(gè)空白文件，就讓員工簽字。員工簽完后，以公司還要蓋章為由收走了，從此就沒(méi)有然后了，也不會(huì)再給員工過(guò)目。甚至連勞動(dòng)合同也不給員工一份，美其名曰統(tǒng)一保管，以免遺失。記?。核锌瞻孜募弦宦刹缓炞?。如果給到的是有多頁(yè)的文件，最好每頁(yè)都簽個(gè)字。

這里請(qǐng)職場(chǎng)新人們記住，勞動(dòng)合同必須有一份在用人單位和員工雙方簽字蓋章后，交一份給員工自行保管。員工所有簽過(guò)字的文件，員工都有權(quán)要求拿到原件或者復(fù)印件。這些文件也不存在對(duì)員工個(gè)人保密的問(wèn)題。哪有自己簽的字對(duì)自己保密的道理。

凡是簽字的文件都是有法律效力的，除非文件本身就非法。能制定一份完全合法的規(guī)章制度的公司其實(shí)并不多見(jiàn)。因此，即便員工簽字了，但是規(guī)章制度的內(nèi)容本身就是違法的，還是無(wú)效。并不因?yàn)閱T工簽字了，違法內(nèi)容就會(huì)生效了。 三、試用期很重要

員工在試用期內(nèi)一定要謹(jǐn)慎、勤勉。這不是說(shuō)轉(zhuǎn)正后就可以混日子了。但是，試用期要更加注意這個(gè)問(wèn)題。特別是那些簽了試用期考核標(biāo)準(zhǔn)的，更是要時(shí)刻注意。試用期考核和我們平時(shí)講的績(jī)效考核還是略有區(qū)別的。試用期考核不合格，用人單位是可以用不符合錄用條件為理由解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。所以，很多單位很喜歡用這條。

這就要求我們的職場(chǎng)新人一定要把這個(gè)內(nèi)容看仔細(xì)。但是，不符合錄用條件和不勝任崗位又不是一回事。因此，考核內(nèi)容中對(duì)崗位任務(wù)的考核，還是對(duì)任職能力的考核，要仔細(xì)辨別。這個(gè)或許可以救自己一命。

雖然我們并不是鼓勵(lì)大家只要遇到解除勞動(dòng)關(guān)系就一定要去仲裁，但是保護(hù)自己的合法權(quán)利是正當(dāng)?shù)摹４蠹覜](méi)必要對(duì)仲裁和訴訟抱有負(fù)面的看法。保護(hù)自己是每個(gè)人應(yīng)有的權(quán)利，沒(méi)人可以說(shuō)三道四。

試用期內(nèi)不僅企業(yè)在考察員工，其實(shí)員工也在觀察企業(yè)。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這也是適應(yīng)社會(huì)的第一步。大多數(shù)人可能在實(shí)習(xí)階段已經(jīng)對(duì)職場(chǎng)有了一定的認(rèn)識(shí)，但是真正作為職場(chǎng)人和實(shí)習(xí)生還是有點(diǎn)區(qū)別的。