職場新人走上社會，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場風(fēng)險卻是相似的。這里給職場新人們提個醒，遇到公司有這幾類做法的，請注意。

一、入職時要給的材料

新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個人材料。但是無論提交什么材料，都請記住，原件必須保留在自己手里。我們提交復(fù)印件時，可以提供原件核對，但是不能把原件交給用人單位或者用工單位保管。這是底線。無論用人單位用什么借口或者理由，都記住這個基本原則。用人單位不得扣押員工的任何證件。

一般入職時，總要提供個人的身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明，有些崗位可能還需要提交上崗資格證明。另外有一點對職場新人非常重要。那就是每個人的應(yīng)屆生身份只有一次，也只能用一次。所以，學(xué)校給的報到證其實很重要。如果入職首月，單位沒有給自己繳納社保的話，這個證明千萬不要離手。

絕大多數(shù)的私企，對報到證并不關(guān)注，但是對于那些國企來說，一般對應(yīng)屆生都有校招的政策。而且這幾年國家對國企在應(yīng)屆生招聘方面都是有要求的，因此，這個應(yīng)屆生身份非常重要。對很多人來說，以應(yīng)屆生校招的身份進(jìn)入國企，或許是唯一的一次機(jī)會。因為大多數(shù)國企的社招名額極少。

另外，無論以什么為由，向員工收取費用的，無論這個費用叫做工作服的制作費、證件人工費，還是押金，只要收費的，一律不交。因為向員工收取費用的招工，都是非法的。有公司要這么做的，快點離開。

二、入職時要簽的文件

入職的時候，員工也要和單位簽一大堆的文件。法律規(guī)定入職30天內(nèi)簽訂勞動合同，但是大多數(shù)用人單位都是在入職時就一起簽了，并不會等30天。但是，也有個別單位是會充分用足這30天的寬限期的。反正只要在30天內(nèi)簽署的，都有效。此外，有些單位還會讓員工簽一大堆其他文件，比如，規(guī)章制度的告知書、崗位職責(zé)的告知書、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議，等等。這些文件對員工來說至關(guān)重要，所以，不要光是悶頭簽字，也要仔細(xì)閱讀內(nèi)容。

簽文件屬于正常的入職手續(xù)，但是有些事情這里也要提個醒。有的企業(yè)給員工一個空白文件，就讓員工簽字。員工簽完后，以公司還要蓋章為由收走了，從此就沒有然后了，也不會再給員工過目。甚至連勞動合同也不給員工一份，美其名曰統(tǒng)一保管，以免遺失。記?。核锌瞻孜募弦宦刹缓炞帧Ｈ绻o到的是有多頁的文件，最好每頁都簽個字。

這里請職場新人們記住，勞動合同必須有一份在用人單位和員工雙方簽字蓋章后，交一份給員工自行保管。員工所有簽過字的文件，員工都有權(quán)要求拿到原件或者復(fù)印件。這些文件也不存在對員工個人保密的問題。哪有自己簽的字對自己保密的道理。

凡是簽字的文件都是有法律效力的，除非文件本身就非法。能制定一份完全合法的規(guī)章制度的公司其實并不多見。因此，即便員工簽字了，但是規(guī)章制度的內(nèi)容本身就是違法的，還是無效。并不因為員工簽字了，違法內(nèi)容就會生效了。 三、試用期很重要

員工在試用期內(nèi)一定要謹(jǐn)慎、勤勉。這不是說轉(zhuǎn)正后就可以混日子了。但是，試用期要更加注意這個問題。特別是那些簽了試用期考核標(biāo)準(zhǔn)的，更是要時刻注意。試用期考核和我們平時講的績效考核還是略有區(qū)別的。試用期考核不合格，用人單位是可以用不符合錄用條件為理由解除勞動關(guān)系，并且不予經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。所以，很多單位很喜歡用這條。

這就要求我們的職場新人一定要把這個內(nèi)容看仔細(xì)。但是，不符合錄用條件和不勝任崗位又不是一回事。因此，考核內(nèi)容中對崗位任務(wù)的考核，還是對任職能力的考核，要仔細(xì)辨別。這個或許可以救自己一命。

雖然我們并不是鼓勵大家只要遇到解除勞動關(guān)系就一定要去仲裁，但是保護(hù)自己的合法權(quán)利是正當(dāng)?shù)?。大家沒必要對仲裁和訴訟抱有負(fù)面的看法。保護(hù)自己是每個人應(yīng)有的權(quán)利，沒人可以說三道四。

試用期內(nèi)不僅企業(yè)在考察員工，其實員工也在觀察企業(yè)。對于職場新人來說，這也是適應(yīng)社會的第一步。大多數(shù)人可能在實習(xí)階段已經(jīng)對職場有了一定的認(rèn)識，但是真正作為職場人和實習(xí)生還是有點區(qū)別的。