實習期過后工資會不會在原有基礎上進行增加

按勞動合同的約定或單位的規(guī)定，一般的試用期工資不低于勞動合同約定工資(即轉正工資)的百分之八十，即試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動。沒有法律法規(guī)規(guī)定試用期滿后要加工資，這只是很多用人單位的慣例。單從法律的層面上講，應當遵從勞動合同的約定。勞動合同沒有約定的，應當遵從集體合同的約定；集體合同也沒有約定或者沒有集體合同的，應當按所在單位依法制定的工資分配辦法執(zhí)行，與其它勞動者同工同酬。

加薪幅度的參考基準

1、入職時間：加薪多少與工作年限有很大的關系。就拿一個剛入職的新員工和一個工作多年的老人來說，如果是你的話，你會給誰加的多?新員工!新入職員工起薪低、進步快，特別是在試用期結束轉正的時候，加薪幅度一般會很高與領導談薪，加薪幅度說多少合適與領導談薪，加薪幅度說多少合適。而老人工作年限比較長，工資起點較高，就算加薪也沒有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時候，一定要把自己的工作年限計算進去。

2、崗位工作內容：加薪幅度的多少，也得看你的處于什么樣的崗位。一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數(shù)上加15%，領導基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯了。

實際上從實踐當中而言，?一般情況下實習期結束被正式接收為正式員工之后工資都會增長但是這從法律意義上來講，很難說是工資增加畢竟在勞動合同上已經約定了工資，只不過是在試用期結束之后給予全額的工資，?而如果工資沒有增長的，可以選擇咨詢律師，律聊網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。